1. Комментируемая статья предусматривает привлечение к ма-
Е>иальной ответственности за ущерб, причиненный выплатой
аботнику среднего заработка за время вынужденного прогула
ли разницы в заработке за время выполнения нижеоплачивае-
эй работы, должностного лица, виновного в незаконном уволь-
яии или незаконном переводе. Из текста этой статьи можно
?дать вывод о том, что таким лицом может быть не только
ководитеяь, но и другое должностное лицо (найример, юрис-
нсульт, который неправильно проконсультировал руководите-
[ предприятия (собственника), подписавшего приказ об уволь-
|ении); Однако ст. 109 ГПК Украины предусматривает возмож-
рсть привлечения к участию в деле по спору о восстановлении
а работе в качестве третьего лица только должностного лица, по
аспоряжению которого произведено незаконное увольнение с
аботы (перевод на другую работу). Это сужает круг работников,
а которых может быть возложена материальная ответственность
^каждом случае незаконного увольнения до одного человека -
алжностного лица, подписавшего приказ о незаконном уволь-
ении (переводе). Другие лица могут нести материальную ответ-
енность за ущерб, вызванный незаконнымувольнением (пе-
329
Глава XV
реаоаом) и выплатой работнику среднего заработка(разницыв
заработной плате) за время вынужденного прогула-(выполнения
нижеоплачиваемой работы), на основании ст. У 2 й п.2 ст.! 33 КЗоТ.
2 Форма вины для возложения материальной ответственнос-
ти на должностное лицо; незаконно уволившее ищи переведшее
работника, за ущерб, причиненный выплатой работнику средне-
го заработка за время вынужденного прогула (разницьє в заработ-
ке.за время выподнения нижеоплачиваемой работы), значения не
имеет. Возможно привлечение к материальной ответственности
как при умысле на нарушение закона, таки при неосторожности.
3. Пленум Верховного. Суд а Украины предписывает судам не-
уклонно придерживаться требований ст. 109, 419 ГПК Украины>
ст. 134 (п.8), 237 КЗоТ о привлечении к участию в деле о восста-
новлении на работе и возложении материальной ответственности
на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении (п.33
постановления <О практике рассмотрения дудами трудовых спо-
ров>). Ст.109 ГПК. лишь дает право суду привлечь соответствую-
щее должностное лицо к участикгй* деле в качестве третьего лица,
но привлечь его к материальной ответственности действительно
обязывает. Ст. 419 ГПК также необязывает взыскивать С указан-
ного должностного лица ущерб. Причиненный задержкой выпол-
нения решения суда о "восстановлении на работе, а лишь дает
такое право. Правда, когда речь идет о праве суда взыскать де-
нежные суммы по иску предприятия, его вышестоящей органи-
зации или по заявлению прокурора, то такое право суда превра-
щается в обязанность. Но эта же статья допускает возможность
взыскания названного ущерба и по инициативе суда. Считать и в
этом случае взыскание ущерба с руководителя, виновного й за-
держке исполнения решениясуда о:в6сстановлении на работе,
обязанностьюсуда вряд ли возможно.
4. Ст^47КЗоТ допускает возможность привлечения руково-
дителя, виновного в незаконном увольнении или переводе ра-
ботника, задержке исполнения решения суда о восстановлении
на работе независимо от наличия заявления об этом предприя-
тия, его вышестоящей организации. Иными словами, допускает-
ся даже возможность привлечения собственника частного пред-
приятия, незаконно уволившего или переведшего работника либо
задержавшего исполнение решения суда о восстановлении на ра-
боте, к материальной ответственности перед своим предприяти-
ем, что вы глядцт не совсем логично.
статья 238
Ста т ь я 238. Удовлетворение деиежиый требований
При рассмотрении трудовых споров по воиросам о денежных
требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего зара-
ботка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за
время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган,
рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате
работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сро-
ком.. .   ' '  , ,  - 
1. Выше мыотметили, что период, за который может быть
взыскан средний заработок или разница в заработке в связи с
вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой
работы при незаконном увольнении или переводе, по общему
правилу> ограничивается. Однако при рассмотрении трудовых спо-
ров, по вопросам о денежных требованиях, не связанных с уволь-
нением или переводом, суд или иной орган до рассмотрению
трудовых споров имеет право вынести решение о выплате работ-
нику денежных сумм без ограничения каким-либо сроком.
; 2. Ст. 23 8 КЗоТ нельзя понимать таким образом, что она от-
меняет правило о трехмесячном сроке для обращения с заявлени-
[ ем о защите субъективного трудового права в ^комиссию по тру-
|ловым спорам или в суд. Этот срок действует всегда (кроме случа-
ев, когда применению подлежит месячный срок, установленный
?ст.233 КЗоТ). Но характер отношений между работником и соб-
ственником таков, что учет выполненной работником меры тру-
?а и определение размера причитающегося работнику за это воз-
награждения относитсяк компетенции собственника. Работник
|?6жет в течение длительного времени не знать; что собственник
Вротивозаконно уменьшает размер причитающегося ему вознаг-
|ажденияГНе исключено, что это будет продолжаться годами. Если
работник это обнаружил и обратился в орган по рассмотрению
рудовых споров в пределах трехмесячногосрока со дня, когда он
знал о нарушении его права, денежное требование должно быть
довлетворено за все время, когда работнику не полностью вып-
ачивалась заработная плата.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206