За-
кон не определяет способа кормления, при котором женщина
имеет право на отпуск для кормления ребенка, поэтому к ней не
могут быть предьявдены требования о предоставлении каких-либо
справок или заключений (например, о том, что она фактически
кормит ребенка грудью); Само наличие ребенкав возрасте до
полутора лет дает женщине право на перерывы для кормления
ребенка. Не имеет значения даже наличие сведений о том, что
кормлением ребенка занимается кто-то другой.
2. Часть вторая комментируемой статьи определяет максималь-
ную продолжительность работы, после которой должен быть пре-
доставлен перерыв для кормления ребенка, и минимальную про-
должительность перерыва. В установленных законом пределах вре-
мя предоставления перерывов (не реже, чем через три часа рабо-
ты) и их продолжительность определяются собственником по со-
гласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Указание в
части четвертой ст. 183 КЗоТ на установление перерывов с учетом
желания матери дает основание для вывода о том, что собствен-
228
статья! [83.>
ник по соглйеованию-е профсоюзным, комитетом должен решать
-этот вопрос применительно к каждой женщине. Возможно соче-
тание нормативного, <для? всех едино^го) установления продолжи-
тельности перерывов для кормления ребенка и индтаицуадьноро
определения времени предоставления таких перерывов. Однако на
практике продолжительность и время предоставления иерерывов
для кормления определяется в нормативном порядке коллектив-
ным договором. Можно сказать, что сам законодатель спровбци-
; ровал на нарушение порядка предоставления иерерывов для кор-
є мяения, установленного частью четвертой ст. 183 КЗоТ. Дело в
? том, что и ст. 13 КЗоТ и ст, 7 Закона "О коллективных договорах
|и соглашениях" предусматривает установление льгот ддя.ра&от-
| ников в коллектйвномлоговоре. Грамотный дравояримевитель
| знает, что общее правило (ст. 1 Є КЗоТ; ст. Т Закона "О коллек-
|^гивных договорах и согаашениях") не может применяться при
| наличии конкретного (часть четвертая ст. 183 КЗоТ). Однако же
?^иормативно приоритет специальных норм права не закреплен.
1-Поэтому собственнику и другой стороне коллективного договора
Цтрудно поставит в упрек то, что они определили порядок предо-
1^ставлення перерывов для кормления ребенка в юздлективном до-
?^боворе, а не в соответствии в.частью четвертой ст. 183 КЗоТ.
3. Поскольку, по общему правилу, доенщина вынуждейа зат-
й1Чйвать,время не только для кормления ребенка, но и для поез-
от места работы домой (к месту нахождения ребенка) и об-
яо, законодательно устанйвяенноро времени перерыва для кор-
?ння ребенка обычно не хватает для поездки и кормления. Пре-
тавление перерывов для кормления с учетом реального време-
>, необходимого для поездюя и кермления,;йвело бы ж мйни-
уму время работы женщины. Поэтомута пращиквйввстается до-
3'имым по желанию матери два перерыва для .кармяеяияре-
єєЕа нродолжитеяьностью тридиать миаут каждыйобъединять
?мировать) и приурочивать их к концу рабочего дня. (смены).
уетяризнать, что такая практика не основана на законе. Она
?сь реакцией на зарегулировайность соответствующих йгно-
вй законом. Есяи продолжквдпэность перерыва еоставляеттрид-
минут, женщина нередка за это времм не уепеваЖг даже
^йехатьк месту нахождения ребенка. Тем не эдюнее законодатель
оперативной меркой установил порядок использования пере-
ИВов лля кормления ребенка>, который'йодчас исключает ис-
йяьзование самого права на такой йерерыв. ':
^4. Продолжительность перерывов для кормления должна со-
229
Глава XII
ставлять не менее одном> часа, если женщинаимеет двух или
более грудных детей. Термин "грудные дети" в нормативном по-
рядке законодательством о труде не определяется. Представляет-
ся, что нод грудными в контексте ст. 183 КЗоТ должны пони-
маться^ дети в возрасте до полутора лет. Аргументы в пользу сде-
ланного вывода таковы: в первоначальном тексте ст. 183 КЗоТ в
части первой речь шла о детях "в возрасте до одного года". В части
третьей той же статьи и в первоначальном и в ныне действующем
тексте употреблялся термин "грудные". Пока в частя первой ст. 183
КЗоТ речь шла о детях в возрасте до одного года, никто не
сомневался в одинаковом значений слов "дети в возрасте до од-
ного года" и "грудные дети". Представляется и сейчас допусти-
мым отождествлять понятия "дети в возрасте до полутора лет"
(действующая формулировка частилервой ст. 183 КЗоТ) и" груд-
ные дети" (часть третья ст. 183 КЗоТ); Разумеется законодатель
может дать свое определение понятий "грудные дети". Когда это
произойдет, возможно иное, чем изложено, пониманй&^гого тер-
мина.
5. Перерывы для кормления ребенка оплачиваются по средне-
му заработку, исчисляемому несоответствиис Порядком исчис-
лении средней заработной платы, утвержденным постановлением
Кабинета Министров Украины от8 февраля 1995 года № ЮО.
С т а т ь я 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение
увольнения беременных женщин и женщин,
имеющихдетей
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и сни-
жать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -
при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-
инвалида. . '
При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин
собственник или уполномоченный им орган обязанысообщать им
причины отказа в письменной форме. Отказ в Приеме на работу
может быть обжалован в судебном порядке.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206