В то же время стороны коллективного договора вправе пре-
дусмотреть форму участия представителя молодежной организа-
ции в решении вопроса о предоставлении мест в общежитиях
молодым работникам. - .
7. В силу комментируемой статьи в рассмотрении вопросов ох-
раны труда, подлежащих рассмотрению и решению собственни-
ком и профсоюзным органом, должен участвовать представитель
молодежной организации.
8. Об увольнении молодых работников в комментируемой ста-
тье речь идет не в том смысле, как это предусмотрено ст. 198
266
статья 290
КЗоТ. Ст. 200 КЗоТ предполагает участие представителя молодеж-
, ной организации в предварительном решении вопросов об уволь-
нении работников, а не о даче согласия на увольнение молодых
работников. Представитель молодежной организации может при-
^ влекаться к рассмотрению вопросов увольнения конкретных мо-
лодых рабочих и в случаях, не требующих согласования увольне-
> ния с профкомом или с органом, предусмотренным ст. 198 КЗоТ.
; Но это выходит за пределы комментируемой статьи, поскольку
она предусматривает привлечение представителя молодежной орга-
низации к рассмотрению тех вопросов, которые рассматриваются
^собственником и профсоюзным органом.
| 9. В силу ст. 251 КЗоТ предприятия и организации должны
^отчислять профсоюзным органам средства на культурно'-массо-
рвую и физкультурную работу. Предприятия и организации имеют
^также в соответствии с уставом право непосредственно расходо-
Цйать на эти цели часть прибыли (без перечисления ее на счет
|йр0фсоюзного органа). В силу ст. 200 КЗоТ представители моло-
дежной организации должны привлекаться к решению вопросов
Использования средств на развитие культурно-массовой и спортив-
ной работы, выделяемых непосредственно собственником. Имен-
до эти средства расходуются собственником с,участием профсо-
юзного органа и представителя молодежной организации. К ре-
шению вопросов расходования средств, перечисляемых предпри-
мем (организацией) профсоюзному органу, собственник и пред-
авитель молодежной организации привлекаться не должны.
Глава XIV
Глава XIV
ДООТЬ? ДЛЯ РАБОТНИКОВ, СОВМЕЩАЮЩИХ
РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Ста т "ь я 2 0 1 > Организация производственного обучения
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации
работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный
им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и друтгое
производственное обучение за счет предприятия, организации, уч-
реждения. ' ;1 ' ,.' ' ' , \ 11  '. - ^  .
1. Комментируемая статья формулирует обязанность собствен-
ника организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое и иное
производственное обучение за счет предприятия. В более общем
виде п. Зет. 26 Закона <О предприятиях в Украине> предуймаєри-
вает, что предприятие осуществляетподготовку квалифициро-
ванных рабочих и служащих, их экономическое и профессио-
нальное обучение. И ст. 201 КЗоТ, и п.3 ст. 2(ГЗакона <О предпри-
ятиях в Украине> не могут рассматриваться как непосредственно
регулирующие трудовые отношения. В них обязанность собствен-
ника (предприятия) не конкретизирована, ей не корреспондиру-
ет субъективное право работника или иного претендента на такое
обучение. Из ст. 201 КЗоТ не вытекает также конкретнаяюриди-
ческая обязанность предприятия перед территориальной грома-
дой, органами местного самоуправления, местными органами го-
сударственной исполнитеяьной власти организовать производствен-
ное обучение работников, особенно молодежи, или субъективное
право этих органов требовать от предприятия исполнения этой
обязанности.
2. Рассматриваемая обязанность собственника (предприятия)
может быть квалифицирована как элемент его правового статуса,
но такие обязанности могут стать действенным элементом систе-
мы правового регулирования только при условии, что они до-
полняются конкретными правовыми обязанностями, которым в
правоотношении корреспондируют субъективные права тех или
иных субъектов. Ими могут быть и работники, и иные субъекты,
в том числе органы государственной исполнительной власти и
местного самоуправления. На основе комментируемой статьи в
коллективном договоре могут формулироваться правила норма-
тивного характера и обязательственные условия.
статья 201-202
З, КакєЕ все обязанности (права) такого рода, рассматривае-
мая обязанность не снабжена механизмом обеспечения, в частно-
сти мерами юридической ответственности.
С т а т ь я 202 . Создание необходимых условий для совме-
щения работы с обучением !
Ра&йянкам, проходящим производственное обучение или ебу-
' чающимся в учреждениях образования без отрыва от производства,
^собственник или уполномоченный им орган обязан создавать небб-
^ходимые условия для совмещения работы с обучением.
^ I. Обязанность собственника создавать работникам, проходя-
1|ащм производственное обучение без отрыва от производства, не-
обходимые условия для совмещения работы с обучением, также
Преимущественно не может рассматриваться как норма прямого
действия, формулирующая юридическую обязанность, которой
^Правоотношении корреспондирует субъективное право работ-
ника или иного конкретного субъекта. Эта норма может служить
-азой для конкретных правил нормативного характера и обяза-
"льственных условий, которые могут включаться в коллектив-
дй договор. Кроме того, ст. 202 КЗоТ выполняет такие функ-
"є: а) является базой для правотворчества, в особенности под-
энного;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206