В решении указываются: полное наименование предприятия, уч-
312
статья 227-228
I рождения, организации, фамилия, имя и отчество работника, обра-
тившегося в комиссию, иди его представителя, дата обращения в
комиссию и дата рассмотрения спора, существо свора, фамилии
членов комиссии, собственника или представителей уполномоченно-
го им органа, результаты голосования и мотивированное решение
комиссии.
Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работ-
нику, собственнику или уполномоченному им органу.
1. Комиссия по трудовым спорам принимает решения боль-
шинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Так,
если в состав комиссии избрано 9 человек, минимальное количе-'
ство членов комиссии, при участии которых комиссия правомоч-
|на принимать решения (кворум), составляет 6 человек. Для при-
нятия решения необходимо, чтобы за него проголосовало не ме-
нее 4 человек.
2. В протоколе делается запись о принятии решения. Само же
ещение комиссии по трудовым спорам оформляется в виде от-
ельного документа, требования к которому изложены в части
торой комментируемой статьи.
3. Нарушение срока вручения работнику (заявителю) копии
ешения комиссии по трудовым спорам соответственно отодвига-
т начало течения срока на обжалование работником решения
омиссии.
С т а т ь я 2 2 8 Обжалование решения комиссии
по трудовым спорам
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам
аботник или собственник либо уполномоченный им орган могут
?бжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вруче-
ння им выписки из протокола заседания комиссии или его копии.
Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в
">иеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд
>кет восстановить этотсрок и рассмотреть спор по существу. В
?учае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление
' рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудо-
дм спорам.
1. Работник, обратившийся в комиссию по трудовым спо-
ам, а также собственник имеют право обжаловать решение ко-
єиссии в суд в течение десяти дней после вручения им копии
'ешения. Этот срок в соответствии со ст. 228 КЗоТ исчисляется со
Глава XV
дня вручения-выпискииз протокола заседания комиссии или его
копии, хотя ст.227- КЗоТ устанавливает лишь одну форму ин-
формирования работника и собственника о принятом решении -
вручение копии решения. Формой обжалования, поскольку иное
не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Укра-
ины, является исковое заявление.
2. Пропуск срока на обжалование решения комиссии по тру-
довым спорам не является основанием для отказа в приеме судом
искового заявления. Суд может признать причины пропуска сро-
ка на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ува-
жительными, восстановить этот срок и рассмотреть спор по су-
ществу. Если же срок, в течение 'которого могло быть обжаловано
решение комиссии но трудовым спорам, пропущен без уважи-
тельной причины, решение комиссии по трудовым спорам оста-
ется в силе, а заявление о его пересмотре <не рассматривается>.
Эта формулировка ст.228 КЗоТ (<заявление не рассматривается>)
не вполне согласуется с нормами Гражданского процессуального
, кодекса. Ст. 229 ГПК не устанавливает такого основания для ос-
тавления заявления без рассмотрения как пропуск срока на обжа-
лование решения комиссии по трудовым спорам. С учетом ст. 228
КЗоТ Верховный Суд Украины пришел к выводу о том, что срок
обжалования в суде решения комиссии по трудовым спорам яв-
ляется сроком процессуальным, а поэтому его пропуск в соответ-
ствии со ст. 85 ГПК является основанием для оставления заявле-
ния без рассмотрения (п. 3 Правовых аозиций относительно рас-
смотрения судами отдельныхкатегорий гражданских дел. Раздел
XIV. Трудовое право).
3. Кроме того, как явствует изп.2 ст.231 КЗоТ, заявление в
суд об отмене или изменении решения комиссии по трудовым
спорам имеет право подать и прокурор.
Статья 229. Срок исполнения решения комиссии по тру -
 довым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению
собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок
по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование
(статья 228), за исключением случаев, предусмотренных частью пя-
той статьи 235 настоящего Кодекса.
1, В течение трех дней после истечения десятидневного срока
на обжалование решения комиссии по трудовым спорам оно дол-

статья 229-230
1'жно быть исполнено. Если решение комиссии обжаловано 8 суд,
[оно не подлежит исполнению до вынесения судом решения об
доставлении в силе решения комиссий по трудовым спорам и вступ-
?ления этого решения в законную силу. Решение о восстановленми
на работе, принятое комиссией по трудовым спорам в связи с
^незаконным переводом работника на другую работу, подлежит
немедленному исполнению (часть пятая ст.235 КЗоТ).
С т а т ь я 2 3 0. Порядок исполнения решения комиссии
но трудовым спорам
В случае неисполнения собственником или уполномоченным им
органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный
срок (статья 229) работнику комиссией по трудовым спорампред-
приятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имею-
Т(ее силу исиолнительного листа.
В удостоверении указываются: наименование органа, вынесшего
ешение по трудовому спору, дата его принятия и выдачи удоетове-
ения; фамилия, имя и отчество работника; решение по существу
пора.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206