ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

 

В этом случае на собственника возлагается также
обязанность создать работнику льготные условия и режим рабо-
ты. . "'./ - ; . г.  ' .. /.. .-.-. ^^ ' ^.^'\! '.-'. .-. '" 1 :- '
5. Часть седьмая ст. 11 Закона "Об: охране труда" косвенно
допускает увольнение работников, частично утративших трудо-
способность, но не ставших инвалидами, если собственник не
имеет возможности трудоустроить такого работника на своем пред-
приятии. На наш взгляд, это. специальное правило, касающиеся
лиц, утративших трудоспособность вследствие несчастного случая
иди профессионального заболевания, подлежит преимуществен-
ному применению посравнению с правилом ст. 170 КЗоТ, обя-
зывающей собственника переводить работников на более легкую
работу вне зависимости от наличия вакантного рабочего места
(должности). Следовательно, отсутствие вакантного рабочего мсс-
|та, должности является основанием для увольнения лиц, у ка-
ранных вчасти седьмой ст. 11 Закона "Об охране труда". Основа-
нием для увольнения в этом случае может быть также отказ ра-
|ботника от перевода на работу, соответствующую рекомендации^
^содержащейся в медицинском заключении.: Отказ работника от
|перевада и его увольнение при условиях, указанных в Часпгйедь-
Цмой ст. 11 Закона "Об охране труда" влечет обязанность собствен-
|ника перечислить (единовременно) целевым назначением в Го-
|сударственный фонд содействия занятости населения средства в
|размере среднегодовой заработной платы работников данного пред-
Дриятия за каждое не созданное для таких работников рабочее
^есто> Трудоустройство'таких работников осуществляет государ-
рвенная служба занятости. ^ г - ^
В то же время часть шестая ст. 11 Закона <Об охране труда>
эзлагает на собственника безусловную обязанность обеспечить в
&ответетвйй с медицинскими рекомендациями перейодготовку
'трудоустройство работника, который всвязи с несчастным
йучаем на производстве или профессиональным заболеванием
ризнан в установленном порядке инвалидом. В этом случае увояь-
ение работника возможно только при условии, что Он отказы-
йется от предложенной ему работы, соответствующей рекомен-
ацииМСЭК.
6. Часть вторая ст. 170 КЗоТ предусматриваетсохранение за
?отниками, переведенными на более легкую нижеоплачивае-
о работу в соответствии с медицинским заключением, пре-
егб среднего заработка на протяжении двух недель со дня пе-
вода, если иное не предусмотрено специальными правилами.
эрма^части второй ст. 170 КЗоТ соответствует общему положе-
рвчасти первой ст. 114 КЗоТ. . :; 'а'
^.;7. Специальные правидаустановлеиы дрименйтельно к работ-
' ям, утратившим трудоепособноетъ в связи снесчаетныМ^слу-
И на производстве или профессиональным заболеваниемєє г?е-
еденным в. этой связи на другую, более легкую работу: За
єй средний заработок по предыдущей работе сохраняется на
|ь период выполнения нижеоплачиваемой работы до восста-
ления трудоспособности или установления инвалидности (часть
аяет. 11 Закона "Об охране труда"; п. 6 Правил возмещения
венником предприятия, учреждения, организации или упол-
*?еннь?м им органом вреда, причиненного работнику повреж-
ем здоровья, связанным с выполнением им трудовых обя-
ей (далее - Правила).
Глава.XI
Пункт 6 Правил предусматривает сохранение за работниками
среднего заработка, если собственник не предложил работнику
перевести его на более лёгкую работу в сроки, установленные
ВКК. Очевидно, эта правовая норма должна применяться по ана-
логии во всех случаях, когда собственник не выполняет свою
обязанность перевести работника на другую работу в соответ-
ствии с медицинским заключением.
8. Если работник утратил трудоспособность в результате несча-
стного случая на производстве или профессионального заболева-
ния, собственник несет не только обязанность по переводу ра-
ботника на другую работу в соответствии с медицинским заклю-
чением^ но и более широкий круг обязанностей, связанный с
профессиональной реабилитацией работника. Это - обязанности
обеспечить профессиональную ориентацию, профессиональное
обучение или переквалификацию работника по индивидуальной
профаммереабилиташю/Эти обязанносэиеобственникнесет, если
со дня установления инвалидности прошло не более одного года.
За период прохождения профессиональной ориентации, профес-
сионального обучения или переквалификации за работником со-
храняется средняя заработная плата в течение срока, определен-
ного программой реабилитации. Возмещение ущерба, причинен-
ного повреждением здоровья, производится в этот период на об-
щих основаниях: (п. 6 Правил). Естественно, профессиональная
ориентация, профессиональное обучение и переквалификация про-
изводятся за счет собственника. ;
9. Пункт б Правил устанавливает, чтосредний заработок, со-
храняемый за работниками, временно переведенными на другую
работу вследствие несчастного случая на производстве или про-
фессионального заболевания, исчисляется за три месяца до по-
вреждения здоровья. Эта особенность исчисления" среднегозара-
ботка не имеет социально-экономического или логического обо-
снования. Однако игнорироваться она не может, поскольку уста-
новлена Кабинетом Министров Украины, которому право уста-
новления порядка исчисления среднего заработка предоставлено
ст. 27 Закона "Об оплате труда". Что касается других вопросов
исчисления среднего заработка в рассматриваемом случае/то они
решаются Порядком исчисления средней заработной платы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики