1. Комментируемая статья предполагала издание закона, упо-
минаемого в её тексте. Но такой закон не был принят. Поэтому в
Украине продолжает действовать в части, не противоречащей за-
конам Украины, Положение о правах профсоюзного комитета
предприятия, учреждения, организации, утвержденное Указом
Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1971г.
2. Отношения профсоюзного комитета особственником регу-
346
статья 246-247
?руются также нормами Кодекса законов & труде. Закона СССР
1*0 профессиональных, союзах, :правах и гарантиях их деятельнос-
" и других нормативно-правовых актов.
Статья 247. Права профсоюзного комитета предприятия, уч-
реждения, организации
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации:
1) представляет интересы работников предприятия, учреждения,
организации в области производства, труда, быта, культуры;
2) совместно с собственником или уполномоченным им органом
аспределяет фонд материального поощрения и фонд социально-
ультурных мероприятий и жилищного строительства по установ-
ным направлениям, утверждает сметы расходования этих фон-
после обсуждения и одобрения их трудовыми коллективами, а
же определяет размеры премий и других видов поощрения, мате-
льной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы пред-
?риятия, организации из фонда материального поощрения;
3) заслушивает доклады руководителей предприятия, учрежде-
я, организации о выполнении производственного плана, обяза-
льств по коллективному договору, мероприятий по организации и
ручшению условий труда, материально-бытового ихультурного об-
уживаиия работников и требует устранения выявленных ыедостат-
в; /, . - ..^ , , ^ . : ' - - - 1 ' 1 '1.1-!
4) совместно с выборными органами партийной и комсомольской
организаций участвует в утверждении советом трудового коллектива
с" довий социалистического соревнования и подведения его итогов,
вместо с собственником или уполномоченным им органом орга-
зует социалистическое соревнование, широко популяризирует его
оги, распространяет передовой опыт. Расходование всех средств
емирования по социалистическому соревнованию производится
уководителем предприятия, учреждения, организации по сегласо-
нию с профсоюзным комитетом;
5) всемерно содействует развитию изобретател&ства и рациона-
зации и осуществляет контроль за своевременным внедрением при-
тых.изобретений и рационализаторских предложений. Совместно
|с собственником или уполномоченным им органом рассматривает
1 жалобы работников на отклонение их рационализаторских предло-
т женин, а также жалобы по вопросам о порядке начисления и сро-
| ках выплаты вознаграждении за принятые рационализаторские пред-
ложения*! изобретения: :!
. 347
' Глава .ХУЗ^
I принимает непосредственное участие в решении вопросов тру-
да и заработной платы, которые согласно законодательству подле-
жат разрешению собственником или уполномоченным им органом
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом пред-
приятия, учреаадевия, организаций; '
7) осуществляет контроль за выполнением собственником или
уполномоченным им органом законодательства о труде, правил и
норм техники безопасности и производственной санитарии, правиль-
ным применением установленных условии оплаты труда;
8) рассматривает жалобы на решение собственника или уполно-
моченного им органа о возмещении предприятием, учреждением,
организацией ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с работой;
9) осуществляет государственное социальное страхование работ-
ников, назначает пособия по социальному страхованию, совместно
с собственником или уполномоченным им органом подготавливает
документы, необходимые при назначения пенсий работникам й их
семьям, и представляет их для назначения пенсий, направляет ра-
ботников в санатории, профилактории и дома отдыха, проверяет
организацию медицинского обслуживанияработников и членов их
семей; ! : ...  .. .'. -'..  : ^ - '.' 1:1:- \ -'' 1 ^ " ^ ;''
10) совместно с собственником или уполномоченным им Органом
распределяет в установленном порядке жилую площадь в домах
предприятия, учреждения, организации, а также жилую площадь,
предоставляемую в их распоряжение в других домах; контролирует
жилипшо-бьгговое обслуживание.
Назначение работников на руководящие хозяйственные должно-
сти предприятия, учреждения, организации, если они не подлежат
замещению путем выборов, производится собственником или упол-
номоченным мм органом с учетом мнения профсоюзною комитета
предприятия, учреждения, организации.  :
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации
имеет также другие права, предусмотренные законодательством, на-
стоящим Кодексом и иными законодательными актами Украины.
1. Право профсоюзного комитета представлять интересы ра-
ботников вытекает непосредственно из п. 1 части первой ст. 247
КЗоТ, однако оно не является исключительным. В силу ст. 3 Зако-
на "О коллективных договорах и соглашениях" трудовой коллек-
тив даже при наличии на предприятии одного или нескольких
профессиональных союзов вправе уполномочить на Представи-
тельство в процессе коллективных переговоров И заключения кол-
348
статья 24'7
лективнрго договора не профсоюзный, а иной, орган. В коллек-
тивном трудовом споре наемные работники не обязательно долж-
ны уполномочивать на представительство профсоЙзйуюЪрганй-
зацию, забастовку также может возглавлять орган (лицо), опре-
деляемый общим собранием наемных работников (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206