Возможно
вращение с заявлением по трудовому спору в комиссию по тру-
№ым спорам, а также непосредственно в суд.
I Статья 223. Организация комиссий по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием <кон-
Я>енцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, орга-
_вации с числом работающих не менее 15 человек.
^Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий ко-
сим определяются общим собранием (конференцией) трудового
лектива предприятия, учреждения, организации. При этом коли-
гво рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприя-
| должно быть не менее половины ее состава.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава пред-
нателя, его заместителей и секретаря комиссии.
'По решению общего собрания (конференции) трудового коллек-
предприятия, учреждения, организации могут бь?т?> созданы
Глава XV
комиссии во трудовым спорам в цехах и Других аналогичных под-
разделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделе-
ний и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым
спорам предприятий, учреждений, организаций.
В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассмат-
риваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделе-
ний.
Организационно-техническое обеспечение комиссий по трудовым
спорам {предоставление оборудованного помещения, машинописной
и иной техники, необходимой литературы, организация делопроиз-
водства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и
выдача копий решений и т.д.) осуществляется собственником или
уполномоченным им органом.
Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, орга-
низации имеет печать установленного образца.
1. Комиссия по трудовым спорам избирается общим собрани-
ем (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреж-
дения, организации с числом работающих не менее 15 человек.
Если количество работающих на предприятии, в учреждении,
организации составляет менее 15 человек, образование комиссии
по трудовым спорам законодательством не предусмотрено. Одна-
ко на практике на многих предприятиях, во многих учреждениях
и организациях комиссий по трудовым спорам не избираются,
хотя количество работающих и превышает установленный мини-
мум. Это ущемляет права работников, поскольку непосредствен-
но в судах допускалось рассмотрение трудовых споров <работни-
ков предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по
трудовым спорам не избираются> (пункт 1 частиледвои ст.232
КЗоТ). <Не избираются> - это не значит <не избраны де-факто^
а означает <не должны избираться>. Получался заколдованный
круг: в суд работник не мог обратиться, поскольку на предприя-
тии должна избираться комиссия по трудовым спорам. Но факти-
чески эта комиссия не избиралась. С принятием Конституции
Украины и изданием постановления Пленума Верховного Суда
Украины <О применении Конституции при осуществлении пра-
восудия> эта проблема получила свое легальное разрешение: об-
ращение в суд стало возможным без рассмотрения споров в КТС.
2. КЗоТ не предусматривает создания комиссии по трудовым
спорам трудовыми коллективами, образуемыми работниками, зак-
лючившими, трудовые договоры, с субъектами предприниматель-
ской деятельности - физическими лицаєйи. Представляется, что
статья 223
к таким лицампрямо нR относятся правовые нормы, предусмат-
ривающие создание комиссий по трудовым спорам на предприя-
тиях, в учреждениях, организациях.
3. По решению общего собрания (конференции) трудового
коллектива предприятия, учреждения^ организации комиссии по
трудовым спорам могут быть созданы в цехах и других структур-
ных подразделениях. Эти комиссии избираются трудовыми кол-
лективами этих подразделений и действуют на тех же основани-
ях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учрежде-
ний, организаций. В соответствии с частью пятой ст.223 КЗоТ
\ комиссии по трудовым спорам, созданные в структурных подраз-
делениях, вправе рассматривать трудовые споры в пределах пол-
номочий этих подразделений. Однако полномочия этих комиссий
по трудовым спорам крайне ограничены, поскольку структурные
подразделения и их руководители в трудовых отношениях наде-
лены незначительным кругом полномочий по установлению и
применению условий труда.
4. Трудовому коллективу дано право по своему усмотрению
[решать вопросы численности, состава и срока полномочий ко-
? миссии по трудовым спорам. Решения по указанным вопросам
| трудовой коллектив принимает на собрании (конференции) в
^соответствии с правилами ст.20 и21 Закона СССР <О трудовых
| коллективах и повышении их роли в управлении предприятия-
|ми, учреждениями, организациями>. Собрание считается право-
мочным, если на нем присутствует более половины общего числа
|членов коллектива, а конференция - не менее двух третей деле-
|гатов. Решение собранием (конференцией) об избрании комис-
сии по трудовым спорам (ее членов) принимается большинством
голосов присутствующих членов трудового коллектива (делегатов
Конференции). Остальные вопросы порядка избрания комиссии
то трудовым спорам устанавливаются самим собранием (конфе-
ренцией) трудового коллектива (выдвижение кандидатов в чле-
ны комиссии по трудовым спорам, избрание комиссии по трудо-
[м спорам в целом или проведение голосования по каждой кан-
датуре, открытое или тайное голосование и т.п.).
5. Применительно только к предприятиям установлено требо-
шие о том, чтобы в составе комиссии по трудовым спорам было
*е менее половины рабочих.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206