ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
оплата времени освобождения от работы
| производится за счет средств соответствующего профсоюза.
8. Часть шестая ст. 252 КЗоТ свое значениеутратила, посколь-
ку законодательство не предусматривает избрания членов совета
дравления) предприятия от трудового коллектива. Когда вопрос
^создании совета (правления) на предприятии соответствующей
организационно-правовой формы и о порядке его формирования
законодательством не решен, в уставе предприятия, в принципе,
цожет быть предусмотрено создание такого органа, а также из-
брание в его состав членов трудового коллектива.
9. Совет трудового коллектива - это орган, который может
издаваться на предприятии (п. 2 ст. 9 Закона "О предприятиях в
Украине"). Правило части седьмой ст. 252 КЗоТ следует распрост-
?нить не только на членов совета трудового коллектива, но и на
Глава'ХУГ
членов другого выборного органа, реализующего полномочия тру-
дового Коллектива в период между его собраниями. Такой вывод
является правильным, поскольку в п, 4 ст. 15 Закона "О предпри-
ятиях в Украяне" содержится такая же гарантия для членов вы-
борного органа трудовогспсоллектива, которая в части седьмой
ст. 252 КЗоТостановленадля членов совета трудового коллекти-
ва. ' " " " ' ' / ; ! ^ . ' ' ' ' - :
статья 25У
ГлавиХУ1-Л
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
Статья 25 2* .Трудовой коллектив предприятия
Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, кото*-
рые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового
договора (контракта, соглашения), а также других'форм, регулиру-
ющих трудовые отношения работника с предприятием.
| Полномочия трудового коллектива определяются законодатель-
|ством. ' : /'. . . . './ ./ .- , ^ ,
Б- 1. Законодательство Украины остается на позиции дризнания
| единого трудового коллектива. Его образуют граждане, которые
Освоим трудом принимают участие в его деятельности на основе
|трудовогр договора (контракта, соглашения), а также иных форм,
^^регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.
ЦПод другими формами, очевидно, не следует понимать граждан-
|еко-правовые формы, поскольку при заключении.такихдогово-
1-ров стороны не вступают в трудовыедравоотношения. Остается
Признать, что под другимиправовыми"формами> регулирующи-
и трудовые отношения работника с предприятием, понимается
яенство в производственных кооперативах. Однако однозначно
^прос о том, является ли членство непосредственным основани-
> трудовых правоотношений, нигде не решен. Лишь в п. 2 ст, 9
акона <О предприятиях в Украине> речь идет о <трудовых отно-
шениях, возникающих на ^основе членства>. И Верховный Суд
^достоит на позиции дризнания членства в производственных
эдеративах иколлективяых сельскохозяйственных пдедприя-
IX непосредственным основанием трудовых правоотношений
Є., напр., п. 94 Правовых позиций относительно рассмотрения
|дами отдельных категории гражданских дел. Раздел XIV. Трудо-
| еправо).
| 2. Комментируемая статья не дифференцирует трудовой кол-
~ив на работников-собственников (и^ти участников собствен-
ги) и работников, не участвующих в собственности, предпри-
I. Наемные работники вынуждены мириться стакойситуаци-
, Если работники-собственники ущемляют их интересы (напри-
ер, при заключении коллективного договора), наемные работ-
аки могут создать профсоюз для отстаивания собственных ин-
есов. '
Глава ХУ?-А
3. Из состава трудового коллектива не исключается даже руко-
водитель предприятия, назначаемый (избранный, принятый) для
управления трудовой деятельностью коллектива и, как правило,
противостоящий трудовому коллективу при заключении коллек-
тивного договора как другая его сторона.
4. В ст.252 КЗоТ и последующих статьях КЗоТ речь идет толь-
ко о трудовом коллективе предприятия. Это отнюдь не означает,
что законодательство Украины о труде не признает прав трудо-
вых коллективов учреждений и организаций. Но исторически так
сложилось, что в КЗоТ были включены только положения, ка-
сающиеся трудовых коллективов предприятия.
5. В Украине сохранил юридическую силу Закон СССР <О
трудовых коллективах и повышении их роли в управлении пред-
приятиями, учреждениями, организациями> в части, не проти-
воречащей законодательству Украины. Специфика этого Закона
заключается в том, что он был принят в период так называемого
<зрелого социализма>. Отсюда - декларативность положений За-
кона. Он вроде бы дает трудовым коллективам определенные пол-
номочия, но соответствующие положения этого акта не обладали
признаком формальной определенности, субъективных прав тру-
довому коллективу не давали.
6. Закон <О трудовых коллективах и повышении их роли в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями> рас-
пространяется на трудовые коллективы предприятий, учрежде-
ний, организаций. На трудовые коллективы структурных подраз-
делений предприятий, учреждений, организаций он распростра-
няется в пределах компетенции этих подразделений. В частности,
право применять общественные взыскания за нарушение трудо-
вой дисциплины принадлежит и трудовым коллективам тех струк-
турных подразделений, которые входят в более крупные подраз-
деления и не являются непосредственно структурными подразде-
лениями предприятия.
7. Из всех полномочий трудовых коллективов, о которых речь
идет в Законе <О трудовых коллективах и повышении их роли в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями>,
реальное значение имеют только полномочия в обеспечении тру-
довой дисциплины, в частности, утверждать правила внутренне-
го трудового распорядка (это полномочие включено в текст ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206
| производится за счет средств соответствующего профсоюза.
8. Часть шестая ст. 252 КЗоТ свое значениеутратила, посколь-
ку законодательство не предусматривает избрания членов совета
дравления) предприятия от трудового коллектива. Когда вопрос
^создании совета (правления) на предприятии соответствующей
организационно-правовой формы и о порядке его формирования
законодательством не решен, в уставе предприятия, в принципе,
цожет быть предусмотрено создание такого органа, а также из-
брание в его состав членов трудового коллектива.
9. Совет трудового коллектива - это орган, который может
издаваться на предприятии (п. 2 ст. 9 Закона "О предприятиях в
Украине"). Правило части седьмой ст. 252 КЗоТ следует распрост-
?нить не только на членов совета трудового коллектива, но и на
Глава'ХУГ
членов другого выборного органа, реализующего полномочия тру-
дового Коллектива в период между его собраниями. Такой вывод
является правильным, поскольку в п, 4 ст. 15 Закона "О предпри-
ятиях в Украяне" содержится такая же гарантия для членов вы-
борного органа трудовогспсоллектива, которая в части седьмой
ст. 252 КЗоТостановленадля членов совета трудового коллекти-
ва. ' " " " ' ' / ; ! ^ . ' ' ' ' - :
статья 25У
ГлавиХУ1-Л
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
Статья 25 2* .Трудовой коллектив предприятия
Трудовой коллектив предприятия образуют все граждане, кото*-
рые своим трудом участвуют в его деятельности на основе трудового
договора (контракта, соглашения), а также других'форм, регулиру-
ющих трудовые отношения работника с предприятием.
| Полномочия трудового коллектива определяются законодатель-
|ством. ' : /'. . . . './ ./ .- , ^ ,
Б- 1. Законодательство Украины остается на позиции дризнания
| единого трудового коллектива. Его образуют граждане, которые
Освоим трудом принимают участие в его деятельности на основе
|трудовогр договора (контракта, соглашения), а также иных форм,
^^регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.
ЦПод другими формами, очевидно, не следует понимать граждан-
|еко-правовые формы, поскольку при заключении.такихдогово-
1-ров стороны не вступают в трудовыедравоотношения. Остается
Признать, что под другимиправовыми"формами> регулирующи-
и трудовые отношения работника с предприятием, понимается
яенство в производственных кооперативах. Однако однозначно
^прос о том, является ли членство непосредственным основани-
> трудовых правоотношений, нигде не решен. Лишь в п. 2 ст, 9
акона <О предприятиях в Украине> речь идет о <трудовых отно-
шениях, возникающих на ^основе членства>. И Верховный Суд
^достоит на позиции дризнания членства в производственных
эдеративах иколлективяых сельскохозяйственных пдедприя-
IX непосредственным основанием трудовых правоотношений
Є., напр., п. 94 Правовых позиций относительно рассмотрения
|дами отдельных категории гражданских дел. Раздел XIV. Трудо-
| еправо).
| 2. Комментируемая статья не дифференцирует трудовой кол-
~ив на работников-собственников (и^ти участников собствен-
ги) и работников, не участвующих в собственности, предпри-
I. Наемные работники вынуждены мириться стакойситуаци-
, Если работники-собственники ущемляют их интересы (напри-
ер, при заключении коллективного договора), наемные работ-
аки могут создать профсоюз для отстаивания собственных ин-
есов. '
Глава ХУ?-А
3. Из состава трудового коллектива не исключается даже руко-
водитель предприятия, назначаемый (избранный, принятый) для
управления трудовой деятельностью коллектива и, как правило,
противостоящий трудовому коллективу при заключении коллек-
тивного договора как другая его сторона.
4. В ст.252 КЗоТ и последующих статьях КЗоТ речь идет толь-
ко о трудовом коллективе предприятия. Это отнюдь не означает,
что законодательство Украины о труде не признает прав трудо-
вых коллективов учреждений и организаций. Но исторически так
сложилось, что в КЗоТ были включены только положения, ка-
сающиеся трудовых коллективов предприятия.
5. В Украине сохранил юридическую силу Закон СССР <О
трудовых коллективах и повышении их роли в управлении пред-
приятиями, учреждениями, организациями> в части, не проти-
воречащей законодательству Украины. Специфика этого Закона
заключается в том, что он был принят в период так называемого
<зрелого социализма>. Отсюда - декларативность положений За-
кона. Он вроде бы дает трудовым коллективам определенные пол-
номочия, но соответствующие положения этого акта не обладали
признаком формальной определенности, субъективных прав тру-
довому коллективу не давали.
6. Закон <О трудовых коллективах и повышении их роли в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями> рас-
пространяется на трудовые коллективы предприятий, учрежде-
ний, организаций. На трудовые коллективы структурных подраз-
делений предприятий, учреждений, организаций он распростра-
няется в пределах компетенции этих подразделений. В частности,
право применять общественные взыскания за нарушение трудо-
вой дисциплины принадлежит и трудовым коллективам тех струк-
турных подразделений, которые входят в более крупные подраз-
деления и не являются непосредственно структурными подразде-
лениями предприятия.
7. Из всех полномочий трудовых коллективов, о которых речь
идет в Законе <О трудовых коллективах и повышении их роли в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями>,
реальное значение имеют только полномочия в обеспечении тру-
довой дисциплины, в частности, утверждать правила внутренне-
го трудового распорядка (это полномочие включено в текст ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206