ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
>
Собственник в подобных случаях вправе доказывать, что'ра-
отник должен бь?л'ранее узнать о нарушении его права, а поэто-
|у работником пропущен трехмесячный срок для обращения за
щитой права. Если он это докажет, требования работника могут
>?ть удовлетворены только при условии, что будет восстановлен
эк для защиты права работника.
Глава XV
Є. 'Другой пример такого рода можетбыть связан снеполуче-
нием работником заработной платы поесо собственной халатнос-
ти. Невыплатасобственником заработной'тййгы в таком случае не
связана с нарушением права работника. Право работника будет
нарушено только в день, когда собственникоткажет работнику'в
выплате заработка, не полученного им год или несколько лет
тому. Обратившись в орган по рассмотрению трудовых споров в
пределах установленного трехмесячного срока со дня обнаруже-
ния нарушения права (дня, когда собственник отказал в выдаче
своевременно не полученного заработка), работник вправе взыс-
кать недополученную заработную плату без ограничения сроком;
Статья 239. Ограничение поворота исполнения решений
по трудовым спорам
В случаях отмены исполненных судебных решений о взыскании
заработной платы илидругихвыплат, вытекающих их трудовых
правоотношений, поворот ис?юлиеєшя допускается только тогда, йояда
отмененное решение основывалось на сообщенных истцом ложных
сведениях или представленных им поддельных документах.
По'этим же основаниям допускается взыскание с работников
сумм, выплаченных им в соответствий с ранее принятым решением
комиссией по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
?. КЗоТ последовательно проводит линию на недопустимость
обратного взыскания выплаченных собственником работнику
денежных сумм. Одним из проявлений этой линий являются пра-
вила, изложенные в комментируемой статье.
- Если суд решением по'трудовому спору взыскал с собствен-
ника (предприятия, учреждения, организации) денежную сумму
в пользу работника и это решение исполнено, поворот исполне-
ния нри отмене решения суда допускается только в тех случаях,
когда отмененное решение было основано на сообщенных суду
работником (истцом) неправдивых сведениях или представлен-
ных им .поддельных документах.
2. В тех же случаях допускается поворот исполнения (обратное
взыскание с работника выплаченных ему сумм) решений комис-
сий по трудовым спорам. ;
Статья 240. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в
порядке подчиненности органами
(исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
статья 240 '
С.т а т ь я 2 4 0 '. Принятие решении органом, рассматриваю-
; щим трудовые споры, в случае невозмож-
', нести восстановления работника на рабо-
те вследствие прекращения деятельности
^ предприятия, учреждения, организации
В случае, когда работник уволен: без законного основания или с
нарушением установленного порядка, но восстановление его на нре-
; жней работе невозможно вследствие ликвидации Предприятия, уч-
реждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор,
? обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, упол-
Є' помоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия,
; учреждения, организация, а в^соответствующих случаях-- право-
| преемника) выплатить работнику заработную плату за все время
, вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий
| трудовой спор, признает работника уволенным согласно пункту 1
^статья 40 настоящего Кодекса. На такого работника расйростра-
'? ияются льготы и компенсаций, предусмотренные статьёй 493 насто-
| ящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость
| обеспечивается в соответствии с Законом Украины<Озанятости
?яасеяейия>. : " .,\ ."г!, '"' :' - 1" ,';',",'"'. ,
I; 1. Возможна ситуация, ко?да к моменту принятия! судом ре-
ршения о восстановлении на работе работника, ??редпрєєятие (уч-
Цреждение, организация), с которого работник незаконно уволен,
Цяиквидировано (или принято решение о его ликвидации). В этом
||?Лучае работник не может быть восстановлен на работе. Но ему
должна быть выплачена заработная плата за все время вынужден-
Цйого прогула. Эта обязанность возлагается на ликвидационную
Йомиссйю. Поскольку защите права в данном случае законодатель
^дёляет особое внимание, поскольку допускается даже возмож-
ность взыскания заработной платы с собственника предприятия
||гражданскб-праврвом смысле, требование работника о выплате
Цаработной платы не может считаться погашенным, если он не
Цяодаст заявление в арбитражный суд о признании кредитором в
ЦЦесячный срок со дня опубликования объявления о возбуждении
Вела о банкротстве (ст. 10, п.9 ст.21 Закона <О банкротстве>). С
"счетом изложенного следует признать ст. 240" КЗоТ нормой спе-
циальной, подлежащей преимущественному применению перед
?азванньєми правилами Закона а О банкротстве> как носящими
єбщий характер. '
,2. Если к моменту вынесения судом решения по трудовому
Глава. XV
спору процедура ликвидации предприятия-ответчика будет за-
кончена, обязанность выплатить средний заработок за время вы-
нужденного прогула возлагается на собственника или орган, упол-
номоченный управлять имуществом ликвидированного предпри-
ятия, учреждения, организации. Это правило вызывает большой
интерес, поскольку оно противоречит фундаментальному прави-
лу пункта 3 ст.7 Закона <О собственности>, не допускающему
возможности возложения на собственника ответственности по
долгам созданных им юридических лиц.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206
Собственник в подобных случаях вправе доказывать, что'ра-
отник должен бь?л'ранее узнать о нарушении его права, а поэто-
|у работником пропущен трехмесячный срок для обращения за
щитой права. Если он это докажет, требования работника могут
>?ть удовлетворены только при условии, что будет восстановлен
эк для защиты права работника.
Глава XV
Є. 'Другой пример такого рода можетбыть связан снеполуче-
нием работником заработной платы поесо собственной халатнос-
ти. Невыплатасобственником заработной'тййгы в таком случае не
связана с нарушением права работника. Право работника будет
нарушено только в день, когда собственникоткажет работнику'в
выплате заработка, не полученного им год или несколько лет
тому. Обратившись в орган по рассмотрению трудовых споров в
пределах установленного трехмесячного срока со дня обнаруже-
ния нарушения права (дня, когда собственник отказал в выдаче
своевременно не полученного заработка), работник вправе взыс-
кать недополученную заработную плату без ограничения сроком;
Статья 239. Ограничение поворота исполнения решений
по трудовым спорам
В случаях отмены исполненных судебных решений о взыскании
заработной платы илидругихвыплат, вытекающих их трудовых
правоотношений, поворот ис?юлиеєшя допускается только тогда, йояда
отмененное решение основывалось на сообщенных истцом ложных
сведениях или представленных им поддельных документах.
По'этим же основаниям допускается взыскание с работников
сумм, выплаченных им в соответствий с ранее принятым решением
комиссией по трудовым спорам при повторном рассмотрении спора.
?. КЗоТ последовательно проводит линию на недопустимость
обратного взыскания выплаченных собственником работнику
денежных сумм. Одним из проявлений этой линий являются пра-
вила, изложенные в комментируемой статье.
- Если суд решением по'трудовому спору взыскал с собствен-
ника (предприятия, учреждения, организации) денежную сумму
в пользу работника и это решение исполнено, поворот исполне-
ния нри отмене решения суда допускается только в тех случаях,
когда отмененное решение было основано на сообщенных суду
работником (истцом) неправдивых сведениях или представлен-
ных им .поддельных документах.
2. В тех же случаях допускается поворот исполнения (обратное
взыскание с работника выплаченных ему сумм) решений комис-
сий по трудовым спорам. ;
Статья 240. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в
порядке подчиненности органами
(исключена Законом Украинской ССР от 20 марта 1991г.)
статья 240 '
С.т а т ь я 2 4 0 '. Принятие решении органом, рассматриваю-
; щим трудовые споры, в случае невозмож-
', нести восстановления работника на рабо-
те вследствие прекращения деятельности
^ предприятия, учреждения, организации
В случае, когда работник уволен: без законного основания или с
нарушением установленного порядка, но восстановление его на нре-
; жней работе невозможно вследствие ликвидации Предприятия, уч-
реждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор,
? обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, упол-
Є' помоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия,
; учреждения, организация, а в^соответствующих случаях-- право-
| преемника) выплатить работнику заработную плату за все время
, вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий
| трудовой спор, признает работника уволенным согласно пункту 1
^статья 40 настоящего Кодекса. На такого работника расйростра-
'? ияются льготы и компенсаций, предусмотренные статьёй 493 насто-
| ящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость
| обеспечивается в соответствии с Законом Украины<Озанятости
?яасеяейия>. : " .,\ ."г!, '"' :' - 1" ,';',",'"'. ,
I; 1. Возможна ситуация, ко?да к моменту принятия! судом ре-
ршения о восстановлении на работе работника, ??редпрєєятие (уч-
Цреждение, организация), с которого работник незаконно уволен,
Цяиквидировано (или принято решение о его ликвидации). В этом
||?Лучае работник не может быть восстановлен на работе. Но ему
должна быть выплачена заработная плата за все время вынужден-
Цйого прогула. Эта обязанность возлагается на ликвидационную
Йомиссйю. Поскольку защите права в данном случае законодатель
^дёляет особое внимание, поскольку допускается даже возмож-
ность взыскания заработной платы с собственника предприятия
||гражданскб-праврвом смысле, требование работника о выплате
Цаработной платы не может считаться погашенным, если он не
Цяодаст заявление в арбитражный суд о признании кредитором в
ЦЦесячный срок со дня опубликования объявления о возбуждении
Вела о банкротстве (ст. 10, п.9 ст.21 Закона <О банкротстве>). С
"счетом изложенного следует признать ст. 240" КЗоТ нормой спе-
циальной, подлежащей преимущественному применению перед
?азванньєми правилами Закона а О банкротстве> как носящими
єбщий характер. '
,2. Если к моменту вынесения судом решения по трудовому
Глава. XV
спору процедура ликвидации предприятия-ответчика будет за-
кончена, обязанность выплатить средний заработок за время вы-
нужденного прогула возлагается на собственника или орган, упол-
номоченный управлять имуществом ликвидированного предпри-
ятия, учреждения, организации. Это правило вызывает большой
интерес, поскольку оно противоречит фундаментальному прави-
лу пункта 3 ст.7 Закона <О собственности>, не допускающему
возможности возложения на собственника ответственности по
долгам созданных им юридических лиц.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206