)
Статья 25 23. Полномочия Совета трудового коллектива
(Исключена Законом УССР от 20 марта 1991 г.)
Статья 2524. Выборы руководителей в трудовых коллективах
(Исключена Законом УССР от 20 марта 1991, г.)
.Статья 2525. Общие принципы материальной заинтере-
сованности трудового коллектива в резуль-
татах хозяйственной деятельности
Достижения и потери в работе предприятия непосредственно ска-
ваются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополу-
[ каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производ-
и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими
ржками, получает больший хозрасчетный доход и преимуще-
в своем производственном и социальном развитии и оплате
а работников.
Возмещение убытков, причиненных другим организациям и госу-
ству, уплата штрафов, неустоек и иных санкций, установленных
энодательством, производагся за счет хозрасчетного дохода кол-
гива. Собственник или уполномоченный см орган определяет кон-
гные подразделения и работников, виновных в причинении убьгг-
>, понесенных предприятием, доводит до сведения трудового кол-
Етива и возлагает на конкретные подразделения и работников
ушественную (материальную) ответственность всоответствии с за-
йодательством.
Й. В части первой комментируемой статьи изложено понима-
|е принципов самостоятельности предприятия и материальной
369
заинтересованности трудового <ойлектива предприятия, которое
сложилось к моменту включения в КЗоТглавы ХГУ-А. Сегодня
эти принципы звучат, на наш взгляд, банально. Вся часть первая
ст.2525 свое регулятивное значение утратила.
2. Вопросы о том, какие платежи, осуществляемые предприя-
тием, Относятся на его валовые затраты, а какие - осуществля-
ются за счет прибыли, решаются Законом <О налогообложении
прибыли предприятий>. Уплата неустоек, штрафов, финансовых
санкций, возмещение убытков, которые предприятие причинило
другим организациям или государству, производится за счет при-
были: Категория <хозрасчетный доход коллектива> сегодня уста-
рела, хотя она и может использоваться на отдельных предприя-
тиях, где собственник путем образования соответствующего фонда
решил стимулировать трудовой коллектив.
3. Возложение на конкретные подразделения и работников,
виновных в причинении убытков предприятию, имущественной
(материальной) ответственности возможно только в соответствии
со специальным законодательством. Само по себе правило, изло-
женное во втором предложении части второй ст.2525 КЗоТ осно-
ванием для возложения имущественной (материальной) ответ-
ственности на трудовые коллективы структурных подразделений
предприятий-и работников не является.
4. Указание в ст. 2525 КЗоТ на имущественную ответственность
имело, на наш взгляд, в виду перспективу соответствующего
развигижзаконодательсЯва. Однако законодательство не пошло по
пути установления имущестаенной ответственности структурных
подразделений предприятия и их трудовых коллективов. Й если
на предприятий действительно развит внутрихозяйственный рас-
чет (и это возможно й сегодня), то вполне возможно включение
в систему оплаты труда таких механизмов, которые позволяли
бы уменьшить размер дополнительной оплаты труда членов тру-
дового коллектива структурного подразделения, виновного в при-
чинении убытков предприятию. Можно было бы даже в преде-
лах, установленных законодательством, генеральным, отрасле-
вым и региональным соглашениями (если эти соглашения рас-
пространяются на данное предприятие), занижать размеры ос-
новной заработной платы (тарифных ставок и окладов), одновре-
менно увеличивать размеры дополнительной оплаты труда по кол-
лективным результатам работы. При причинении убытков пред-
приятию по вине трудового коллектива соответствующего струк-
турного подразделения предприятия, на сумму убытков можно
статья ^Я^-?Я*
1 было бы уменьшать размер дополнительной оплаты труда членов
I трудового коллектива. Однако такой механизм не может призна-
ваться ответственностью вообще. Это - лишь способ учета кол-
лективных результатов труда в размере заработной платы. Приме-
нение понятия имущественной ответственности в этом случае не-
корректно. В то же время в одном случае правило части второй
ст.2525 КЗоТ конкретизировано до уровня установления особого
^ вида юридической ответственности трудового коллектива брига-
?.дь? за убытки, причиненные предприятию (имеется в виду часть
^третья ст.2528 КЗоТ).
? 5. Что касается материальной ответственности работников, в
|том числе и членов трудовых коллективов структурных подразде-
Илений, работающих на условиях внутреннего хозрасчета, она воз-
|можна только в пределах института материальной ответственнос-
ти работников за ущерб, причиненный предприятию, учрежде-
| нию, организации.
Статья 252*. Формирование коллектива бригады
>
Зачисление в бригаду новых работников производится с согла-
сия коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачисле-
ряи работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства
<соответствии с законодательством (молодых специалистов, вьотус-
яиков учебных заведений системы профессионально-технического
эразования, лиц, освобожденных от наказания или принудитель-
но лечения,и других).
Коллектив бригады вправе требовать от собственника или упол-
моченного им органа выведения их состава бригады работников в
учае сокращения численности бригады, несоответствия работника
?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206