ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Тому працюючим надауться можливiсть розiрвати трудовий договiр за своую iнiцiативою, що досить часто називають звiльненням за власним бажанням.
Розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника можливе у випадку, коли трудовий договiр укладено на невизначе-ний строк (ст. 38 КЗпП). Такому розiрванню трудового договору повинне передувати письмове попередження власника або уповноваженого ним органу, що здiйснюуться працiвником за два тижнi про намiр звiльнитися з роботи.
Двотижневий строк попередження встановлюуться для власника i уповноваженого ним органу, з тим щоб вони могли пiдшукати на робоче мiсце чи посаду, що звiльнюуться, iншого працiвника. При цьому необхiдно наголосити, що обов'язок забезпечення пiдприумства кадрами покладауться на власника або уповноважений ним орган. Тому цей обов'язок не може перекладатись на працiвника шляхом вимоги знайти для себе замiну на робоче мiсце, що звiльняуться.
Див.:
Див.:
Вiдомостi Верхов. Ради Украєни. 1993. № 8. Ст. 56. Там же. № 9. Ст. 62.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
245
Право на розiрвання трудового договору за власним бажанням належить усiм без винятку працiвникам, незалежно вiд посад, якi вони займають. Службове становище працiвника не змiнюу загального правила про свободу розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника.
У заявi, якою працiвник попереджуу власника або уповноважений ним орган про намiр припинити трудовi вiдносини, зазначення причин такого звiльнення у не обов'язковим. Усе залежить вiд розсуду працiвника. Тому власник або уповноважений ним орган не мають права вiдмовити у прийняттi заяви за мотивами вiдсутностi в нiй вказiвки про причини звiльнення i вимагати вiд працiвника, щоб вiн цi причини зазначив.
Заява про звiльнення може бути подана як у перiод роботи, враховуючи й час випробування, так i при вiдсутностi на роботi, наприклад у перiод вiдпустки чи тимчасовоє непрацездатностi у зв'язку з хворобою. Але в усiх випадках заява повинна бути добровiльним волевиявленням працiвника. При примушеннi працiвника подати заяву про розiрвання трудового договору вiн мау право звернутися до районного (мiського) суду з позовною заявою.
Протягом двотижневого строку попередження трудовий договiр зберiгау свою силу для обох сторiн. Власник або уповноважений ним орган не мау права звiльнити працiвника до закiнчення строку попередження. Це не означау, що власник або уповноважений ним орган до закiнчення не може видати наказ про звiльнення, вказавши датою звiльнення наступний день пiсля закiнчення строку попередження. Така практика у доцiльною, оскiльки для проведення розрахунку з працiвником бухгалтерiя пiдприумства повинна мати певний час. Затримка розрахунку може викликати вiдповiдальнiсть власника або уповноваженого ним органу на пiдставi ст.117 КЗпП.
До закiнчення двотижневого строку працiвник також не мау Права залишити роботу. Дострокове залишення працiвником роботи дау право власнику або уповноваженому ним органу розiрвати трудовий договiр за своую iнiцiативою як за прогул без поважних причин.
В межах двотижневого строку працiвнику належить право вiдкликати свою заяву або в iншiй формi повiдомити власника або уповноважений ним орган про змiну свого намiру розiрвати трудовий договiр. В разi вiдмови працiвника вiд ранiше по-
246
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
даноє ним заяви про звiльнення власник або уповноважений ним орган не мають права звiльнити працiвника з посиланням на його iнiцiативу про припинення трудових вiдносин. Виняток зроблено (ч. 2 ст. 38 КЗпП) лише для випадкiв, коли на мiсце працiвника, який виявив бажання звiльнитись, запрошено iншого працiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору. Пленум Верховного Суду Украєни в п.12 постанови вiд 6 листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> уточнив, що це може бути тодi, коли на мiсце працiвника, що звiльняуться, запрошена особа в порядку переведення з iншого пiдприумства (ч. 2 ст. 24 КЗпП).
Чинним законодавством про працю встановлено примiрний перелiк випадкiв, коли заява працiвника про звiльнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовження подальшоє роботи. У цих випадках згода власника або уповноваженого ним органу на дострокове припинення трудових вiдносин не потрiбна, бо це питання вирiшено в законодавчому порядку (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Але можлива ситуацiя, коли на прохання працiвника про припинення трудових вiдносин з певноє дати у згода власника або уповноваженого ним органу. На можливiсть такоє ситуацiє вказуу Пленум Верховного Суду Украєни в п. 8 ч. 2 постанови вiд 6 листопада 1992 р. Пленум вважау, що <сама по собi згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працiвника на звiльнення до закiнчення строку попередження не означау, що трудовий договiр припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленостi сторiн про цю пiдставу припинення трудового договору. В останньому випадку звiльнення вважауться проведеним з iнiцiативи працiвника (ст. 38 КЗпП)>.
З такою позицiую важко погодитись. Ставити пiдставу припинення трудового договору в залежнiсть вiд того, чи обумовив цю пiдставу працiвник при подачi заяви про звiльнення, про iснування якоє бiльшiсть працюючих навiть не знають, навряд чи у правильним. Пiдстава припинення трудових вiдносин повинна визначатись фактичними обставинами, що склалися мiж сторонами, а не залежно вiд того, чи знають про цю пiдставу працюючi i чи враховують вони єє при звiльненнi з роботи.
Коли працiвник за вiдсутностi поважних причин просить власника або уповноважений ним орган звiльнити його з робо-
247
Роздiя VIII.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
Розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника можливе у випадку, коли трудовий договiр укладено на невизначе-ний строк (ст. 38 КЗпП). Такому розiрванню трудового договору повинне передувати письмове попередження власника або уповноваженого ним органу, що здiйснюуться працiвником за два тижнi про намiр звiльнитися з роботи.
Двотижневий строк попередження встановлюуться для власника i уповноваженого ним органу, з тим щоб вони могли пiдшукати на робоче мiсце чи посаду, що звiльнюуться, iншого працiвника. При цьому необхiдно наголосити, що обов'язок забезпечення пiдприумства кадрами покладауться на власника або уповноважений ним орган. Тому цей обов'язок не може перекладатись на працiвника шляхом вимоги знайти для себе замiну на робоче мiсце, що звiльняуться.
Див.:
Див.:
Вiдомостi Верхов. Ради Украєни. 1993. № 8. Ст. 56. Там же. № 9. Ст. 62.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
245
Право на розiрвання трудового договору за власним бажанням належить усiм без винятку працiвникам, незалежно вiд посад, якi вони займають. Службове становище працiвника не змiнюу загального правила про свободу розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника.
У заявi, якою працiвник попереджуу власника або уповноважений ним орган про намiр припинити трудовi вiдносини, зазначення причин такого звiльнення у не обов'язковим. Усе залежить вiд розсуду працiвника. Тому власник або уповноважений ним орган не мають права вiдмовити у прийняттi заяви за мотивами вiдсутностi в нiй вказiвки про причини звiльнення i вимагати вiд працiвника, щоб вiн цi причини зазначив.
Заява про звiльнення може бути подана як у перiод роботи, враховуючи й час випробування, так i при вiдсутностi на роботi, наприклад у перiод вiдпустки чи тимчасовоє непрацездатностi у зв'язку з хворобою. Але в усiх випадках заява повинна бути добровiльним волевиявленням працiвника. При примушеннi працiвника подати заяву про розiрвання трудового договору вiн мау право звернутися до районного (мiського) суду з позовною заявою.
Протягом двотижневого строку попередження трудовий договiр зберiгау свою силу для обох сторiн. Власник або уповноважений ним орган не мау права звiльнити працiвника до закiнчення строку попередження. Це не означау, що власник або уповноважений ним орган до закiнчення не може видати наказ про звiльнення, вказавши датою звiльнення наступний день пiсля закiнчення строку попередження. Така практика у доцiльною, оскiльки для проведення розрахунку з працiвником бухгалтерiя пiдприумства повинна мати певний час. Затримка розрахунку може викликати вiдповiдальнiсть власника або уповноваженого ним органу на пiдставi ст.117 КЗпП.
До закiнчення двотижневого строку працiвник також не мау Права залишити роботу. Дострокове залишення працiвником роботи дау право власнику або уповноваженому ним органу розiрвати трудовий договiр за своую iнiцiативою як за прогул без поважних причин.
В межах двотижневого строку працiвнику належить право вiдкликати свою заяву або в iншiй формi повiдомити власника або уповноважений ним орган про змiну свого намiру розiрвати трудовий договiр. В разi вiдмови працiвника вiд ранiше по-
246
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
даноє ним заяви про звiльнення власник або уповноважений ним орган не мають права звiльнити працiвника з посиланням на його iнiцiативу про припинення трудових вiдносин. Виняток зроблено (ч. 2 ст. 38 КЗпП) лише для випадкiв, коли на мiсце працiвника, який виявив бажання звiльнитись, запрошено iншого працiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору. Пленум Верховного Суду Украєни в п.12 постанови вiд 6 листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> уточнив, що це може бути тодi, коли на мiсце працiвника, що звiльняуться, запрошена особа в порядку переведення з iншого пiдприумства (ч. 2 ст. 24 КЗпП).
Чинним законодавством про працю встановлено примiрний перелiк випадкiв, коли заява працiвника про звiльнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовження подальшоє роботи. У цих випадках згода власника або уповноваженого ним органу на дострокове припинення трудових вiдносин не потрiбна, бо це питання вирiшено в законодавчому порядку (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Але можлива ситуацiя, коли на прохання працiвника про припинення трудових вiдносин з певноє дати у згода власника або уповноваженого ним органу. На можливiсть такоє ситуацiє вказуу Пленум Верховного Суду Украєни в п. 8 ч. 2 постанови вiд 6 листопада 1992 р. Пленум вважау, що <сама по собi згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працiвника на звiльнення до закiнчення строку попередження не означау, що трудовий договiр припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленостi сторiн про цю пiдставу припинення трудового договору. В останньому випадку звiльнення вважауться проведеним з iнiцiативи працiвника (ст. 38 КЗпП)>.
З такою позицiую важко погодитись. Ставити пiдставу припинення трудового договору в залежнiсть вiд того, чи обумовив цю пiдставу працiвник при подачi заяви про звiльнення, про iснування якоє бiльшiсть працюючих навiть не знають, навряд чи у правильним. Пiдстава припинення трудових вiдносин повинна визначатись фактичними обставинами, що склалися мiж сторонами, а не залежно вiд того, чи знають про цю пiдставу працюючi i чи враховують вони єє при звiльненнi з роботи.
Коли працiвник за вiдсутностi поважних причин просить власника або уповноважений ним орган звiльнити його з робо-
247
Роздiя VIII.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186