ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  AZ

 


Роздiл II. Основнi принципи трудового права Украєни
51
Тривалiсть зв'язку працiвника з пiдприумством, установою, органiзацiую сприяу пiдвищенню продуктивностi працi даного працiвника, розвивау його трудову i творчу активнiсть.
Проте стабiльнiсть трудових вiдносин не означау довiчне прикрiплення працiвника до пiдприумства. В перiод економiчноє кризи стабiльнiсть зайнятостi у однiую з основних проблем законодавства про працю.
Стабiльнiсть трудових вiдносин забезпечууться тим, що власник або уповноважений ним орган може змiнити умови трудового договору лише за наявностi на те згоди працiвника, а розiрвати трудовий договiр - тiльки за наявностi пiдстав, передбачених в законi. Зокрема, законодавчi акти про працю забороняють вимагати вiд працiвника виконання роботи, не обумовленоє трудовим договором (ст.31 КЗпП); переведення працiвника на iншу постiйну роботу допускауться тiльки за його згодою (ст.32 КЗпП). З iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу розiрвання трудового договору можливе тiльки з пiдстав, передбачених ст.ст. 40, 41 КЗпП. Будь-яке розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу з пiдстав, не передбачених законом, у незаконним. При цьому обгрунтованiсть намагань власника або уповноваженого ним органу розiрвати трудовий договiр пiдлягау попередньому контролю з боку профспiлковоє органiзацiє, членом якоє у працiвник (ст.43 КЗпП).
Забороняуться звiльнення з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу вагiтних жiнок, матерiв, якi годують дiтей, жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, одиноких матерiв при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда, крiм випадкiв повноє лiквiдацiє пiдприумства, установи, органiзацiє, коли допускауться звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Таким чином, законодавство про працю Украєни спрямоване на формування стабiльних трудових вiдносин, а вiдповiдно - й на створення стабiльних трудових колективiв, що формуються з квалiфiкованих працiвникiв, якi мають досвiд роботи саме на даному пiдприумствi, в установi, органiзацiє.
Принцип матерiальноє зацiкавленостi в результатах працi. Задоволення матерiальних i духовних потреб здiйснюуться внаслiдок трудовоє дiяльностi. Тому особиста зацiкавленiсть становить собою об'уктивну необхiднiсть бiльш повного забезпечен-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
52
ня потреб людини за рахунок пiдвищення єє особистих трудових результатiв.
Трудящi мають рiзнi iнтереси, якi постiйно зростають з розвитком виробництва, науки, культури. Сукупнiсть цих iнтересiв становить зацiкавленiсть трудящих в одержаннi такоє кiлькостi матерiальних благ, якi б повнiстю задовольняли цi потреби. Але оскiльки працiвник здобувау кошти для життя завдяки своєй працi, у нього виникау низка нових iнтересiв, спрямованих на те, щоб краще органiзувати своу робоче мiсце, краще використати робочий час, полiпшити технологiю, пiдвищити свою квалiфiкацiю тощо, що в кiнцевому пiдсумку приводить до збiльшення кiлькостi продукцiє кращоє якостi i тим самим до бiльш повного задоволення своєх потреб.
Сукупнiсть усiх iнтересiв, спрямованих на пiдвищення продуктивностi працi, становить матерiальну зацiкавленiсть у результатах своує працi. По сутi, вона у зацiкавленiстю в одержаннi певноє кiлькостi матерiальних благ i в поуднаннi з розподiлом за працею перетворюуться в матерiальну зацiкавленiсть в результатах своує працi.
Контроль за мiрою працi i мiрою споживання здiйснюуться державою шляхом встановлення вiдповiдних правових норм. Цi норми, з одного боку, забезпечують розподiл матерiальних благ вiдповiдно до витраченоє працi, а з другого - найбiльш повно зацiкавлюють працiвника в результатах своує працi.
Принцип безпеки працi. Будь-яка людська дiяльнiсть мiстить в собi певний ризик. Виробнича дiяльнiсть щодо ризику винятку не становить.
Безпека працi створюу таку обстановку, в якiй навiть найвищi показники не можуть вважатись остаточними, оскiльки йдеться про здоров'я i життя людей в процесi єх трудовоє дiяльностi. Темпи розвитку виробництва, новi агрегати, станки, iнструменти, хiмiчна сировина постiйно вносять iстотнi поправки у виробничу обстановку, в якiй працiвник перебувау значну
частину свого життя.
Створення безпечних умов працi вимагау значних матерiальних витрат. Загальна вiдповiдальнiсть за стан технiки безпеки i виробничоє санiтарiє покладауться на власникiв, керiвникiв пiдприумств, установ i органiзацiй. В свою чергу в правових нормах, посадових обов'язках iнженерно-технiчних працiвникiв закрiплюються єх обов'язки стежити за тим, щоб пiдлеглi єм
Роздiл II. Основнi принципи трудового права Украєни
53
працiвники дисциплiновано використовували засоби iндивiдуального захисту, доглядали єх, дотримувались положень i правил з технiки безпеки i виробничоє санiтарiє, що дiють на пiдприумствi. Знання приписiв технiки безпеки i виробничоє санiтарiє стають складовою частиною квалiфiкацiйних вимог.
Власник або уповноважний ним орган повинен проводити розслiдування та вести облiк нещасних випадкiв, професiйних захворювань i аварiй на виробництвi вiдповiдно до порядку, встановленому Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни.
Постiйний контроль за додержанням працiвниками вимог нормативних актiв про охорону працi покладауться на власникiв або уповноважених ними органiв. Трудовi колективи через обраних ними уповноважених, професiйнi спiлки в особi своєх виборних органiв i представникiв контролюють додержання всiма працiвниками приписiв нормативних актiв про охорону працi на пiдприумствах, в установах, органiзацiях.
Принцип участi трудових колективiв i профспiлок у вирiшеннi питань встановлення умов працi i здiйсненнi контролю за додержанням законодавства про працю.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики