Колективна угода у строковим актом. Вона укладауться на визначений термiн i набирау чинностi з дня єi пiдписання представниками сторiн або з дня, зазначеного в угодi. ^ Угодою на державному рiвнi регулюються основнi принципи i норми реалiзацiє соцiально-економiчноє полiтики i трудових вiдносин. Зокрема, ст. 8 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> передбачау включення в змiст угод гарантiй працi i забезпечення продуктивностi зайнятостi, мiнiмальних соцiальних гарантiй оплати працi, розмiру прожиткового мiнiмуму, соцiального страхування, умов охорони працi та iншi питання.
Структура Генеральноє угоди законодавче не визначена, тому це питання вирiшууться сторонами пiд час проведення переговорiв. Так, Генеральною угодою мiж Кабiнетом Мiнiстрiв Украєни i профспiлковими об'уднаннями Украєни, що пiдписана 4 серпня 1995 р., передбачено 10 роздiлiв з рiзних питань, що
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
пов'язанi з трудовими вiдносинами. Генеральна угода на 1997- 1998 роки вмiщуу вже 11 роздiлiв.
Чинне законодавство i наука трудового права не дають визначення поняття колективноє угоди. З урахуванням наведених вище вiдправних позицiй можна визначити колективну угоду як строкову угоду, яка укладауться мiж власниками та органами, що уповноваженi представляти трудящих на державному, галузевому та регiональному рiвнях, про встановлення нормативних положень в сферi працi та соцiально-побутових питань, якi у обов'язковими для всiх суб'уктiв, що перебувають у сферi дiє сторiн, з метою врегулювання виробничих, трудових i соцiально-економiчних вiдносин i узгодження iнтересiв держави, трудящих i власникiв, а також уповноважених ними органiв.
 5. Колективнi переговори по укладенню колективного договору
В науцi трудового права серйозного дослiдження практики ведення колективних переговорiв не проводилось, оскiльки навiть термiн <колективнi переговори> чинним законодавством не вживався. Цей термiн в трудове право введений Законом Украєни <Про колективнi договори i угоди>, яким було визначено, що укладенню колективного договору передують колективнi переговори. Пiзнiше Законом Украєни вiд 15 грудня 1993 р. норма про проведення колективних переговорiв була включена до ст. 14 КЗпП.
Фактично колективнi переговори iснують ще до єх офiцiйного початку, оскiльки i власник або уповноважена ним особа, i представники трудового колективу готуються до проведення переговорiв, збирають необхiдну iнформацiю, визначають свою лiнiю поведiнки, тактику i стратегiю ведення переговорiв, у загальних рисах вирiшують коло питань, що будуть винесенi на переговори. Кожна iз сторiн готуу пакет аргументованих пропозицiй щодо структури i змiсту колективного договору. Цi пропозицiє передаються iншiй сторонi з метою єх попереднього вивчення, аналiзу, пiдготовки висновкiв.
Лiнiя поведiнки кожноє сторони визначауться досягненням внутрiшньоє погодженостi початкових позицiй. Таке погодження особливо важливе тодi, коли iнтереси членiв сторiн у багатогранними, що може викликати значнi розбiжностi. На переговорах сторона повинна бути згуртованою i мати вигляд удиноє. Особливо це стосууться представникiв трудящих. Перелiк
Роздiл V. Колективний договiр
вимог, що ними заявляються, мау вiдповiдати побажанням усiх членiв колективу: молодих i похилого вiку, квалiфiкованих робiтникiв i допомiжного персоналу, почасове оплачуваних i оплачуваних за продуктивнiстю працi, працiвникiв розумовоє та фiзичноє працi тощо. Цi вимоги повиннi бути сформульованi так, щоб задовольняти всiх працюючих.
Що ж до адмiнiстрацiє пiдприумства, то тут пануу принцип удиноначальностi. На державних пiдприумствах у можливiсть узгодити позицiю з вищим керiвництвом у порядку пiдлеглостi. До того ж керiвництво пiдприумства краще знау стан виробництва i вiльно використовуу оперативну iнформацiю.
Щоб досягти успiхiв на переговорах, сторони перш за все повиннi урегулювати рiзнi процедурнi питання, єм належним ЧИНОМ необхiдно визнати один одного уповноваженим висту-iменi сторони, яку вони представляють, заявити про ; переговори в певний час i у визначеному мiсцi, ЙЧi ВСЮ необхiдну документацiю, уточнити ^, 'Визначити тривалiсть переговорiв i врегу-
ового колективу переговори повинен вести одержав на це повноваження. Вiдповiдно до практики, ЩО iснувала в минулi роки, таким органом виступав профспiлковий комiтет пiдприумства. У даний час право на ведення колективних переговорiв може надаватись професiйним спiлкам чи єх об'уднанням в особi єх виборних органiв. Але право вести колективнi переговори може надаватись й iншим представницьким органам, наприклад радi трудового колективу, страйковому комiтету, якщо трудовий колектив висловився за надання ЄМ таких повноважень. Такi повноваження надаються загальними зборами трудового колективу або конференцiую його членiв шляхом голосування.
Якщо на пiдприумствi у кiлька професiйних спiлок чи iнших об'уднань або iнших уповноважених колективом представницьких органiзацiй, усi вони повиннi сформувати спiльний представницький орган для ведення переговорiв i укладення колективного договору.
У разi, коли профспiлковi та iншi представницькi органiзацiє не досягли згоди i не створили спiльний орган або не досягнуто згоди в роботi спiльного органу, загальнi збори трудового колективу вирiшують, кому надати переважне право на ведення переговорiв i укладення колективного договору.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Не допускауться ведення переговорiв i укладення колективних договорiв вiд iменi працiвникiв органiзацiями або органами, якi створенi чи фiнансуються власниками або єх уповноваженими органами, полiтичними партiями, радами пiдприумства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186