Таким чином, право робiтникiв i службовцiв на здоровi i безпечнi умови працi i обов'язок власника пiдприумства або уповноваженого ним органу створити такi умови у предметом. регулювання трудового права. Це положення нi у кого заперечень не викликау.
Але коли власник або уповноважений ним орган порушуу свiй обов'язок, внаслiдок чого робiтнику чи службовцю завдауться ушкодження здоров'я, висловлюються точки зору, згiдно з якими вiдносини по вiдшкодуванню цiує шкоди у частиною цивiльно-правового iнституту зобов'язань, що виникають внаслiдок заподiяння шкоди.
Такi твердження не можна визнати послiдовними. Якщо права i обов'язки у предметом регулювання однiує галузi права, то i невиконання чи порушення цих прав i обов'язкiв, правовi норми, що визначають наслiдки такого порушення, вiдносяться до цiує ж галузi права.
Оскiльки права i обов'язки щодо створення здорових i безпечних умов працi визначаються трудовим правом, то i наслiдки єх невиконання також регулюються трудовим, а не цивiльним правом.
Порядок вiдшкодування шкоди, заподiяноє робiтникам i службовцям, регулюуться Правилами вiдшкодування власни-
446
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
ком пiдприумства, установи, органiзацiє або уповноваженим ним органом шкоди, заподiяноє працiвниковi ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язкiв, затвердженими постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 23 червня 1993 р.
Цi Правила встановлюють порядок розгляду заяв потерпiлих або єх утриманцiв. Заява подауться власнику, з вини якого заподiяна шкода. Власник протягом 10 днiв з дня надходження заяви зобов'язаний розглянути єє та прийняти вiдповiднi рiшення. Спори мiж потерпiлими або iншими зацiкавленими особами i власником щодо права на вiдшкодування шкоди та єє розмiр вирiшуються в порядку, встановленому для розгляду трудових спорiв. Саме цiую вказiвкою на порядок розгляду спорiв Кабiнет Мiнiстрiв Украєни визнав галузь права, якою регулюються цi вiдносини.
Цивiльним правом регулюються тi випадки, коли калiцтво чи iнше ушкодження здоров'я завдано пiдприумством, яке не зобов'язане виплачувати за потерпiлого страховi внески, тобто тодi, коли мiж сторонами вiдсутнi трудовi правовiдносини.
Розмiр вiдшкодування втраченого потерпiлим заробiтку встановлюуться вiдповiдно до ступеня втрати професiйноє працездатностi, що визначауться медико-соцiальною експертною комiсiую (МСЕК), i середньомiсячного заробiтку, який вiн мав до ушкодження здоров'я. Втрачений заробiток або його частина вiдповiдно до ступеня втрати професiйноє працездатностi виплачууться власником в повному розмiрi, тобто без урахування розмiру пенсiє по iнвалiдностi, а також незалежно вiд одержуваних потерпiлим iнших видiв пенсiй та заробiтку.
Потерпiлому вiд нещасного випадку на виробництвi виплачууться одноразова допомога, розмiр якоє встановлюуться колективним договором, вiдшкодовуються витрати на медичну i соцiальну допомогу, якою вважауться додаткове харчування, придбання лiкiв, спецiальний медичний та звичайний догляд, побутове обслуговування, протезування, санаторно-курортне лiкування, придбання спецiальних засобiв пересування тощо.
МСЕК може бути встановлена потреба у доглядi за потерпiлим i характер цього догляду.
Суми вiдшкодування шкоди не пiдлягають оподаткуванню. Обов'язковi вiдрахування з них провадяться у тому порядку, що й вiдрахування iз заробiтноє плати.
Роздiл XIV. Порядок-розгляду трудових спорiв
447
РОЗДiЛ XIV ПОРЯДОК РОЗГЛЯДУ ТРУДОВИХ СПОРiВ
 1. Поняття трудових спорiв та єх класифiкацiя
При здiйсненнi вiдносин людей пiд час трудовоє дiяльностi мiж працiвниками i власниками пiдприумств або уповноваженими ними органами можуть виникати й часто виникають рiзного роду непорозумiння. Здебiльшого вони носять iндивiдуальний характер, для вирiшення яких законодавством про працю передбачено певний порядок, що у досить вiдпрацьованим i сталим.
Час вiд часу бiльшiсть найманих працiвникiв виявляються у такому станi, що крiм вимог загального особистого характеру вони усвiдомлюють, що мають право на одержання вiд своєх роботодавцiв незалежно вiд форм власностi бiльших результатiв вiд своує працi, що в оцiнцi єх працi припускауться несправедливiсть.
Перебудова виробничих i трудових вiдносин, новi форми застосування i використання працi iстотно вплинули не тiльки на iндивiдуальнi трудовi вiдносини, а й на структуру i змiст органiзацiйно-управлiнських вiдносин, що виникають мiж власником пiдприумства або уповноваженою ним особою, з одного боку, i трудовим колективом або органом, що його представляу, - з iншого.
Непорозумiння виникають вже не мiж окремими працiвниками i власниками або уповноваженими ними органами, а мiж групами трудящих, трудовими колективами пiдприумства чи навiть кiлькох пiдприумств з уповноваженими на управлiння органами i державою як власником цих пiдприумств.
Здiйснення вiдносин, як iндивiдуальних, так i колективних, не завжди вiдбувауться гладко, без розбiжностей i конфлiктiв. Оскiльки ми говоримо про наявнiсть двох видiв вiдносин iз застосування працi робiтникiв i службовцiв на пiдприумствах, то вiдповiдно виникають i два види розбiжностей мiж суб'уктами цих вiдносин: iндивiдуальнi i колективнi.
В разi виникнення цих розбiжностей сторони намагаються урегулювати єх шляхом переговорiв або через органи, що спецiально створенi державою з цiую метою. При зверненнi до цих органiв одного iз суб'уктiв iндивiдуальних чи колективних вiдносин виникають трудовi спори (конфлiкти), розгляд i вирiшення
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
448
яких становить певний правовий порядок, спрямований на змiцнення законностi i правопорядку в сферi трудових вiдносин.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186