ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  AZ

 

Але цей акт набувау чинностi лише у разi, коли вiн був погоджений з профспiлковим органом, що представляу iнтереси трудового колективу даного пiдприумства. Рiшення в цьому разi пiдписуу власник або уповноважений ним орган одноособове. Але в обов'язковому порядку воно повинно мiстити посилання на те, що це питання погоджено з профспiлковим органом.
У порядку погодження з профспiлковим органом власник або уповноважений ним орган встановлюу системи оплати працi;
затверджуу положення про премiювання робiтникiв i службовцiв, про виплату винагороди за пiдсумками рiчноє роботи пiдприумства; затверджуу зниженi норми виробiтку для неповнолiтнiх i молодих робiтникiв; встановлюу черговiсть надання вiдпусток; затверджуу графiки змiнностi при п'ятиденному робочому тижнi; вирiшуу питання про проведення надурочних робiт, про залучення працiвникiв до роботи у вихiднi днi, про звiльнення працiвникiв з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу.
Вирiшення питань з участю профспiлкового органу означау, що власник або уповноважений ним орган запрошуу профспiлковий орган для обговорення певних питань. Висновки профспiлкового органу з питань, що розглядаються, всебiчно обговорюються i беруться до уваги при постановленнi рiшення. Але обов'язковоє юридичноє сили цi висновки для власника або уповноваженого ним органу не мають.
За змiстом наданi профспiлковим органам пiдприумств права можна роздiлити на двi групи: по встановленню умов працi i по контролю за застосуванням власником або уповноваженим ним органом чинного законодавства та ранiше встановлених умов
працi.
У встановленнi умов працi права профспiлкових органiв мають паритетний характер. Переважною формою встановлення умов працi у колективний договiр. Як i всяка угода, колективний договiр становить собою юридичний факт, що викли-
120
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
кау виникнення, змiну або припинення правових вiдносин. Колективний договiр регулюуться главою II КЗпП (ст.ст. 12-20) та Законом Украєни вiд 1 липня 1993 р. <Про колективнi договори i угоди>.
Колективний договiр укладауться на основi чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових i соцiально-економiчних вiдносин i узгодження iнтересiв трудящих, власникiв та уповноважених ними органiв. Право на ведення переговорiв i укладення колективного договору вiд iменi найманих працiвникiв надауться професiйним спiлкам, об'уднанням профспiлок в особi єх виборчих органiв або iншим представницьким органiзацiям трудящих, надiленим трудовими колективами вiдповiдними повноваженнями. За наявностi на пiдприумствi кiлькох профспiлок чи єх об'уднань або iнших уповноважених трудовими колективами на представництво органiв вони повиннi сформувати спiльний представницький орган для ведення переговорiв i укладення угоди або колективного договору.
Укладенню колективного договору, угоди передують колективнi переговори. Порядок ведення переговорiв з питань розробки, укладення або внесення змiн до колективного договору визначауться сторонами i оформляуться вiдповiдним протоколом.
Пiсля того як умови колективного договору будуть розробленi сторонами, проект договору обговорюуться в трудовому колективi i виноситься на розгляд загальних зборiв чи конференцiє трудового колективу.
У разi, якщо збори чи конференцiя трудового колективу вiдхилять проект колективного договору або окремi його положення, сторони поновлюють переговори для пошуку необхiдного рiшення. Термiн цих переговорiв не повинен перевищувати 10 днiв. Пiсля цього проект в цiлому знову виноситься на розгляд загальних зборiв чи конференцiє трудового колективу.
При схваленнi проекту колективного договору загальними зборами або конференцiую трудового колективу вiн пiдписууться уповноваженими представниками сторiн не пiзнiше як через п'ять днiв з моменту його схвалення, якщо iнше не встановлено зборами чи конференцiую трудового колективу.
Положення колективного договору поширюються на всiх працiвникiв пiдприумства незалежно вiд того, чи у вони члена-
Роздiл iУ. Суб'укти трудового права Украєни
121
ми профспiлок, i у обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так i для працiвникiв пiдприумства.
Поряд з колективним договором на пiдприумствах зростау значення iнших форм колективних угод та погоджень, що досягаються i укладаються мiж власником або уповноваженим ним органом i профспiлкою. До таких форм та погоджень слiд вiднести графiк черговостi надання вiдпусток (ст. 79 КЗпП), графiк змiнностi (ст. 58), запровадження пiдсумованого облiку робочого часу (ст. 61), встановлення другого вихiдного дня при п'ятиденному робочому тижнi (ст.ст. 67, 69); затвердження правил внутрiшнього трудового розпорядку (ст. 142), iнструкцiй з охорони працi (ст. 159 КЗпП).
В свою чергу, правила внутрiшнього трудового розпорядку мiстять низку нормативних положень про порядок прийняття на роботу i звiльнення з неє, час початку i закiнчення робочого дня, тривалiсть перерв для вiдпочинку i харчування тощо. В Процесi здiйснення правових вiдносин по застосуванню чинного законодавства про працю, як i при реалiзацiє встановлених умов працi, положення закону, правовi норми застосовуються до конкретних фактiв, що виникають в процесi трудовоє дiяльностi. Специфiка цих правових вiдносин полягау в том.у, що деякi норми трудового законодавства власник або уповноважений ним орган може застосовувати не самостiйно, а за погодженням з профспiлковим органом. Такий порядок у важливою гарантiую проти суб'уктивiзму з боку власника або уповноваженого ним органу. Особливо ця гарантiя необхiдна тодi, коли наслiдки неправильного застосування норм важко усунути шляхом контролю в майбутньому або коли при застосуваннi норм необхiдно врахувати фактичнi обставини справи чи особистi якостi працiвника, якi не можуть бути з найбiльшою об'уктивнiстю виявленi i оцiненi лише власником або уповноваженим ним органом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики