ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ

А  Б  В  Г  Д  Е  Ж  З  И  Й  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Э  Ю  Я  AZ

 

У кожному конкретному випадку, враховуючи досвiд, квалiфiкацiю i безперервний стаж роботи на даному пiдприумствi працiвника, що хворiу, а також можливiсть його видужання найближчим часом, власник або уповноважений ним орган може зберегти за ним мiсце роботи або посаду на строк i бiльший вiд чотирьох мiсяцiв, якщо це не порушуу нормальноє роботи пiдприумства.
До вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi працiвнику, навiть звiльненому в зв'язку з тривалою непрацездатнiстю, виплачууться допомога по тимчасовiй непрацездатностi за попереднiм мiсцем роботи.
Працiвник, направлений на лiкування вiд алкоголiзму в психоневрологiчну лiкарню системи Мiнiстерства охорони здоров'я, у разi тривалого лiкування може бути звiльнений з роботи за п.5 ст. 40 КЗпП1.
При здiйсненнi трудових правовiдносин може виникнути ситуацiя, коли звiльнений з роботи працiвник поновлюуться ви-
Див.: Информ. бюл. Верхов. Суда УССР. 1980, № 36. С. 59.
265
Роздiл VIII. Трудовий договiр
щою органiзацiую або органом по розгляду трудових спорiв. На робоче мiсце, що звiльнилося, прийнято нового працiвника, у зв'язку з чим на одному робочому мiсцi фактично числиться двоу працiвникiв.
При поновленнi на роботi працiвника, якiй ранiше виконував цю роботу, новоприйнятий працiвник, незалежно вiд того, на невизначений чи на певний строк укладено з ним трудовий договiр, може бути звiльнений власником або уповноваженим ним органом на пiдставi п.6 ст. 40 КЗпП.
Але таке звiльнення може мати мiсце лише за умови, що звiльнений працiвник поновлюуться на роботi рiшенням суду або вищого в порядку пiдлеглостi органу. Пiдлягау також поновленню на роботi працiвник, що звiльняуться з вiйськовоє служби за станом здоров'я або сiмейними обставинами протягом трьох мiсяцiв з дня призову чи зарахування на вiйськову службу, не враховуючи часу проєзду до мiсця постiйного проживання (ч. 2 п. 5 ст. 26 Закону Украєни вiд 25 березня 1992 р. <Про загальний вiйськовий обов'язок i вiйськову службу>).
Верховний Суд Украєни в однiй iз справ, вказавши, що у випадку, коли трудовий договiр був припинений на пiдставi постанови суду про направлення особи в лiкувально-трудовий профiлакторiй для примусового лiкування, а пiзнiше ця постанова була скасована в порядку нагляду i при новому розглядi справи пiдстав для примусового лiкування встановлено не було, питання про надання роботи цiй особi повинне вирiшуватись в порядку працевлаштування1.
Звiльнення у разi поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу, допускауться, коли неможливе переведення новоприйнятого працiвника за його згодою на iншу роботу. Якщо власник або уповноважений ним орган не вжив заходiв до переведення працiвника, що звiльнюуться, розiрвання трудового договору за даною пiдставою буде неправильним.

Див.: Информ. бюл. Верхов. Суда УССР. 1977. № 23. С.
266
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
дувального вироку або винесення постанови про припинення кримiнальноє справи за вiдсутнiстю подiє злочину, за вiдсутнiстю в дiях складу злочину або за недоведенiстю вчинення злочину громадянином.
Розiрвання трудового договору з новоприйнятим працiвником можливе за умови, що працiвник, який ранiше виконував цю роботу, саме поновлюуться на роботi. Чинним законодавством передбаченi випадки, коли працiвниковi пiсля закiнчення виконання певних обов'язкiв повинна бути надана попередня робота. Так, вiдповiдно до ст. 118 КЗпП працiвникам, звiльненим з роботи у зв'язку з обранням єх на виборнi посади у державних органах, наприклад у Радi народних депутатiв, а також профспiлкових, кооперативних органах, надауться пiсля закiнчення єх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за єє вiдсутностi - iнша рiвноцiнна робота (посада) на тому самому чи, за згодою працiвника, на iншому пiдприумствi.
Пiд рiвноцiнною роботою (посадою) слiд розумiти таку роботу (посаду), яка вiдповiдау попереднiй роботi за обсягом пiльг, що надаються у зв'язку з єє виконанням, та переваг у межах робочого часу i часу вiдпочинку, соцiального страхування, соцiально-культурного та житлово-побутового обслуговування.
Якщо посада, яку займав працiвник, обраний на посаду в державних органах, зайнята iншим постiйним працiвником, працiвник пiдлягау працевлаштуванню на рiвноцiннiй посадi. У разi невиконання цього обов'язку власником або упоноваже-ним ним органом працiвник може звернутися до суду з позовом, але не про поновлення на роботi, а з вимогою про укладення трудового договору.
Пленум Верховного Суду Украєни в постановi вiд 6 листопада 1992 р. роз'яснив, що при обгрунтованостi такого позову суд своєм рiшенням зобов'язуу власника або уповноважений ним орган укласти трудовий договiр з особою з дня єє звернення до суду з приводу прийняття на роботу.
Якщо внаслiдок вiдмови у прийняттi на роботу або несвоучасного укладення трудового договору працiвник мав вимушений прогул, за час цього прогулу йому повинна бути виплачена заробiтна плата.
Поява працiвника на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп'янiння дау право власнику або упов-
267
Роздiл VIII. Трудовий договiр
новаженому ним органу звiльнити такого працiвника з роботи на пiдставi п. 7 ст. 40 КЗпП. В такому станi працiвник не може критично оцiнювати своє дiє, втрачаються почуття дозволеного i вiдповiдальностi, виникау загроза створення аварiйноє ситуацiє та травматизму. Працiвник фактично втрачау можливiсть належним чином виконувати своє трудовi обов'язки.
Звiльнення працiвника за цiую пiдставою може мати мiсце незалежно вiд того, у який перiод робочого часу вiн появився на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп'янiння:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186

ТОП авторов и книг     ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ    

Рубрики

Рубрики