Громадянам, призваним або прийнятим на вiйськову службу, виплачууться вихiдна допомога у розмiрi двомiсячноє заробiтноє плати.
Переведення працiвника за його згодою на iншу роботу у пiдставою для припинення трудового договору лише у тому випадку, коли воно здiйснюуться на iнше пiдприумство. При цьому не мау значення, за чиую iнiцiативою проводиться переведення - за iнiцiативою працiвника, власника або уповноваженого ним органу чи за розпорядженням вищого органу.
Умовою здiйснення переведення на iншу роботу у згода працiвника на переведення, розпорядження вищого органу або погодження мiж керiвниками обох зацiкавлених пiдприумств, наказ власника або уповноваженого ним органу за попереднiм мiсцем роботи про припинення трудового договору в зв'язку з переходом на iнше пiдприумство. На цьому новому пiдприумствi, в свою чергу, повинен бути виданий наказ про зарахування працiвника на роботу за переведенням.
Переведення працiвника на iншу постiйну роботу на тому ж пiдприумствi не припиняу трудового договору, а лише змiнюу його змiст.
Переведення працiвника на виборну посаду також у пiдставою припинення трудового договору, якщо його обрали на посаду в державних органах, кооперативних органiзацiях. Громадська органiзацiя, наприклад профспiлкова, може дiяти i на даному пiдприумствi. Якщо виборна посада у оплачуваною, то працiвник стау штатним працiвником цiує громадськоє органiзацiє. Тому вiн пiдлягау звiльненню з виконуваноє роботи в зв'язку з тим, що зобов'язаний виконувати роботу по посадi, на яку
240
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
обраний. Ця посада стау для працiвника основною, тому в окремих випадках працiвник може не припиняти трудовi вiдносини, змiнити трудовий договiр i виконувати частину попередньоє роботи за сумiсництвом за правилами, що встановленi для сумiсництва.
Переведення працiвника на iншу постiйну роботу може мати мiсце тiльки за згодою працiвника навiть тодi, коли його переводять в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством. Вiдмова вiд такого переведення разом з пiдприумством у пiдставою для припинення трудового договору з працiвником.
Оскiльки при переведеннi пiдприумства в iншу мiсцевiсть змiнюуться одна з iстотних умов трудового договору - мiсце роботи, то вiдмовитись вiд переведення працiвник може лише тодi, коли власник або уповноважений ним орган запропонував йому таке переведення. Власник або уповноважений ним орган може i не пропонувати переведення окремим працiвникам, без яких вiн може обiйтися на новому мiсцi роботи.
Але якщо при вiдмовi працiвника вiд переведення в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством припинення трудового договору проводиться на пiдставi п. 6 ст. 36 КЗпП, то при небажаннi власника або уповноваженого ним органу пропонувати переведення в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством розiрвання трудового договору проводиться як i при змiнi органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє або перепрофiлювання пiдприумства, скорочення чисельностi або штату працiвникiв, тобто на пiдставi п. 1 ст. 40 КЗпП.
Як при вiдмовi працiвника вiд переведення, так i у випадку, коли власник або уповноважений ним орган не запропонували працiвнику переведення, тому припиняють чи розривають з ним трудовий договiр, працiвнику виплачууться вихiдна допомога у розмiрi середнього мiсячного заробiтку.
У зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, якщо колишнi iстотнi умови не можуть бути збереженi, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то вiдмова вiд продовження роботи на нових умовах може викликати припинення трудового договору.
При цьому слiд мати на увазi, що звiльнення з мотивiв вiдмови працiвника вiд продовження роботи у зв'язку iз змiнами iстотних умов працi можливе лише тодi, коли можливiсть про-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
241
довження роботи за тiую ж спецiальнiстю, квалiфiкацiую або посадою зберiгауться, але працiвник не бажау продовжувати роботу. Коли ж змiнилась спецiальнiсть, квалiфiкацiя або посада, звiльнення повинно проводитися за п. 1 ст. 40 КЗпП.
Новi умови працi повиннi бути проведеними до працiвника завчасно, в усякому разi не пiзнiше нiж за два мiсяцi.
Вiдмова вiд виконання роботи при змiненнi iстотних умов працi не може бути пiдставою для притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi i тим бiльш для звiльнення з роботи за порушення трудовоє дисциплiни'.
У випадку, коли працiвник пiд час двомiсячного попередження захворiв, перебував у вiдрядженнi або вiдпустцi чи був вiдсутнiм з iнших поважних причин, перiод вiдсутностi не вилучауться iз самого строку попередження про наступне звiльнення.
Закон зобов'язуу власника або уповноважений ним орган попереджувати працiвника про змiни в органiзацiє виробництва i пращ i про наступне звiльнення не менш нiж за два мiсяцi. Тобто працiвника можна попереджувати за три-чотири та бiльше мiсяцiв. Визначено мiнiмальний, а не максимальний термiн попередження. Звiльнити працiвника можна, якщо додержанi iишi умови, передбаченi законодавством, тiльки пiсля того, як мине двомiсячний строк. До цього строку зараховуються всi без обмежень календарнi днi.
Тому законодавством i не передбачена необхiднiсть повторного попередження працiвника пiсля того, як минув двомiсячний строк попередження, а працiвника не було вiдразу пiсля цього чи пiзнiше звiльнено з роботи.
Пiдставою припинення трудового договору може бути вирок суду, що набрав законноє сили, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв умовного засудження i вiдстрочки виконання вироку) до позбавлення волi, виправних робiт не за мiсцем роботи або до iншого покарання, яке виключау можливiсть продовження даноє роботи.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186