ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
ЗО КЗпП).
Власник або уповноважений ним орган не мау права вимагати вiд працiвника виконання роботи, не обумовленоє трудовим договором. Вимога виконувати таку роботу вважауться переведенням працiвника на iншу роботу. Такi переведення можуть бути постiйними i тимчасовими.
.Постiйнi переведення на iншу роботу на тому ж пiдприумствi, а також переведення на роботу на iнше пiдприумство або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприумством, допускауться тiльки за згодою працiвника. Тому вiдмова працiвника вiд постiйного виконання роботи, не обумовленоє трудовим договором, не може вважатися порушенням трудовоє дисциплiни i бути пiдставою для застосування до нього заходiв дисциплiнарного стягнення.
Вiдповiдно до ч. 2 ст. 32 КЗпП не вважауться переведенням на iншу роботу i не потребуу згоди працiвника перемiщення Його на тому ж пiдприумствi на iнше робоче мiсце, в iнший структурний пiдроздiл у тiй же мiсцевостi, доручення роботи На iншому механiзмi або агрегатi у межах спецiальностi, квалiфiкацiє чи посади, обумовленоє трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не мау права перемiщати працiвника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. , У зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi зако-)М допускауться змiна iстотних умов працi при продовженнi ти за тiую ж спецiальнiстю, квалiфiкацiую чи посадою. Про у iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, Г, режиму роботи, встановлення або скасування неповного Того часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i наймену-посад та iн. - працiвник повинен бути повiдомлений не нiж за два мiсяцi.
колишнi iстотнi умови працi не можуть бути збере-гiвник не згоден на продовження роботи в нових довий договiр припиняуться за п. б ст. 36 КЗпП iову вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною працi з виплатою вихiдноє допомоги у розмiрi iого заробiтку.
уно для працiвникiв похилого i передпенсiй-ВНня яких при змiнi iстотних умов працi без
230
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Єх згоди не допускауться (п.3 ст.11 Закону Украєни вiд 16 грудня 1993 р. <Про основнi засади соцiального захисту ветеранiв працi та iнших громадян похилого вiку в Украєнi>).
Пленум Верховноє Суду Украєни в п. 31 постанови вiд 6 листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> роз'яснив, що перемiщення працiвника i змiна iстотних умов трудового договору не можуть бути безмотивними, не обумовленими iнтересами виробництва. Якщо при розглядi трудового спору буде встановлено, що перемiщення i змiна iстотних умов трудового договору проведенi не у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва, то така змiна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомiрною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працiвниковi попереднi умови працi.
Пiдкорення працiвника наказу власника або уповноваженого ним органу не може вважатись як згода на переведення. Така згода повинна бути попереднью i такою, що вiдображау волевиявлення працiвника.
Без згоди працiвникiв допускауться переведення єх на iншу роботу тимчасово, на визначений в законi строк. Такi переведення називаються тимчасовими. До них вiдносяться переведення на iншу роботу в разi виробничоє потреби, для замiни вiдсутнього працiвника i в разi простою. До тимчасових переведень, на прохання працiвника, вiдносяться також переведення за станом здоров'я.
У разi виробничоє потреби для пiдприумства власник або уповноважений ним орган мау право переводити працiвникiв на строк до одного мiсяця на не обумовлену трудовим договором роботу на тому ж пiдприумствi або на iнше пiдприумство, але в тiй же мiсцевостi з оплатою працi за виконаною роботою, але не нижчою вiд середнього заробiтку за попередньою роботою. Таке переведення допускауться для вiдвернення стихiйного лиха, виробничоє аварiє або негайного усунення єх наслiдкiв;
для вiдвернення нещасних випадкiв, простою, загибелi або псування державного або громадського майна та в iнших виняткових випадках, а також для замiни вiдсутнього працiвника.
Отже, виробничою потребою закон визнау непередбаченi, вийнятковi випадки, якi перешкоджають нормальному процесу виробництва i якi необхiдно негайно усунути. Тому при таких переведеннях не обов'язкове урахування спецiальностi чи ква-
231
Роздiя VIII. Трудовий договiр
лiфiкацiє працiвника. Квалiфiкованi працiвники можуть переводитись i на неквалiфiковану роботу. Але така робота не може бути протипоказаною працiвниковi за станом здоров'я.
Стаття 33 КЗпП обмежуу строк переведення в разi виробничоє потреби одним мiсяцем. Але закон не обмежуу кiлькiсть переведень, наприклад, протягом календарного року. Тому можливi випадки, коли власник або уповноважений ним орган протягом календарного року декiлька разiв здiйснить переведення працiвника на тимчасову роботу в разi виробничоє потреби. Важливо лише, щоб строк кожного переведення не перевищував одного мiсяця.
Особливим випадком виробничоє потреби у необхiднiсть замiни тимчасово вiдсутнього працiвника. Переведення в цьому разi також проводиться без згоди працiвника на строк, що не перевищуу одного мiсяця протягом календарного року. Якщо необхiднiсть тимчасового замiщення тривау понад один мiсяць, то для замiщення понад цей строк необхiдна згода працiвника.
Призначення працiвника виконувати обов'язки за вакантною посадою не вважауться тимчасовим замiщенням. Це переведення, якщо його проведено без зазначення строку, у призначенням на нову посаду, тому воно може мати мiсце лише за згодою працiвника. Як тимчасове воно може бути проведене на умовах виробничоє потреби.
В разi тимчасовоє замiни вiдсутнього працiвника не допускауться переведення квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфi-кованi роботи.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
Власник або уповноважений ним орган не мау права вимагати вiд працiвника виконання роботи, не обумовленоє трудовим договором. Вимога виконувати таку роботу вважауться переведенням працiвника на iншу роботу. Такi переведення можуть бути постiйними i тимчасовими.
.Постiйнi переведення на iншу роботу на тому ж пiдприумствi, а також переведення на роботу на iнше пiдприумство або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприумством, допускауться тiльки за згодою працiвника. Тому вiдмова працiвника вiд постiйного виконання роботи, не обумовленоє трудовим договором, не може вважатися порушенням трудовоє дисциплiни i бути пiдставою для застосування до нього заходiв дисциплiнарного стягнення.
Вiдповiдно до ч. 2 ст. 32 КЗпП не вважауться переведенням на iншу роботу i не потребуу згоди працiвника перемiщення Його на тому ж пiдприумствi на iнше робоче мiсце, в iнший структурний пiдроздiл у тiй же мiсцевостi, доручення роботи На iншому механiзмi або агрегатi у межах спецiальностi, квалiфiкацiє чи посади, обумовленоє трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не мау права перемiщати працiвника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. , У зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi зако-)М допускауться змiна iстотних умов працi при продовженнi ти за тiую ж спецiальнiстю, квалiфiкацiую чи посадою. Про у iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, Г, режиму роботи, встановлення або скасування неповного Того часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i наймену-посад та iн. - працiвник повинен бути повiдомлений не нiж за два мiсяцi.
колишнi iстотнi умови працi не можуть бути збере-гiвник не згоден на продовження роботи в нових довий договiр припиняуться за п. б ст. 36 КЗпП iову вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною працi з виплатою вихiдноє допомоги у розмiрi iого заробiтку.
уно для працiвникiв похилого i передпенсiй-ВНня яких при змiнi iстотних умов працi без
230
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Єх згоди не допускауться (п.3 ст.11 Закону Украєни вiд 16 грудня 1993 р. <Про основнi засади соцiального захисту ветеранiв працi та iнших громадян похилого вiку в Украєнi>).
Пленум Верховноє Суду Украєни в п. 31 постанови вiд 6 листопада 1992 р. № 9 <Про практику розгляду судами трудових спорiв> роз'яснив, що перемiщення працiвника i змiна iстотних умов трудового договору не можуть бути безмотивними, не обумовленими iнтересами виробництва. Якщо при розглядi трудового спору буде встановлено, що перемiщення i змiна iстотних умов трудового договору проведенi не у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва, то така змiна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомiрною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працiвниковi попереднi умови працi.
Пiдкорення працiвника наказу власника або уповноваженого ним органу не може вважатись як згода на переведення. Така згода повинна бути попереднью i такою, що вiдображау волевиявлення працiвника.
Без згоди працiвникiв допускауться переведення єх на iншу роботу тимчасово, на визначений в законi строк. Такi переведення називаються тимчасовими. До них вiдносяться переведення на iншу роботу в разi виробничоє потреби, для замiни вiдсутнього працiвника i в разi простою. До тимчасових переведень, на прохання працiвника, вiдносяться також переведення за станом здоров'я.
У разi виробничоє потреби для пiдприумства власник або уповноважений ним орган мау право переводити працiвникiв на строк до одного мiсяця на не обумовлену трудовим договором роботу на тому ж пiдприумствi або на iнше пiдприумство, але в тiй же мiсцевостi з оплатою працi за виконаною роботою, але не нижчою вiд середнього заробiтку за попередньою роботою. Таке переведення допускауться для вiдвернення стихiйного лиха, виробничоє аварiє або негайного усунення єх наслiдкiв;
для вiдвернення нещасних випадкiв, простою, загибелi або псування державного або громадського майна та в iнших виняткових випадках, а також для замiни вiдсутнього працiвника.
Отже, виробничою потребою закон визнау непередбаченi, вийнятковi випадки, якi перешкоджають нормальному процесу виробництва i якi необхiдно негайно усунути. Тому при таких переведеннях не обов'язкове урахування спецiальностi чи ква-
231
Роздiя VIII. Трудовий договiр
лiфiкацiє працiвника. Квалiфiкованi працiвники можуть переводитись i на неквалiфiковану роботу. Але така робота не може бути протипоказаною працiвниковi за станом здоров'я.
Стаття 33 КЗпП обмежуу строк переведення в разi виробничоє потреби одним мiсяцем. Але закон не обмежуу кiлькiсть переведень, наприклад, протягом календарного року. Тому можливi випадки, коли власник або уповноважений ним орган протягом календарного року декiлька разiв здiйснить переведення працiвника на тимчасову роботу в разi виробничоє потреби. Важливо лише, щоб строк кожного переведення не перевищував одного мiсяця.
Особливим випадком виробничоє потреби у необхiднiсть замiни тимчасово вiдсутнього працiвника. Переведення в цьому разi також проводиться без згоди працiвника на строк, що не перевищуу одного мiсяця протягом календарного року. Якщо необхiднiсть тимчасового замiщення тривау понад один мiсяць, то для замiщення понад цей строк необхiдна згода працiвника.
Призначення працiвника виконувати обов'язки за вакантною посадою не вважауться тимчасовим замiщенням. Це переведення, якщо його проведено без зазначення строку, у призначенням на нову посаду, тому воно може мати мiсце лише за згодою працiвника. Як тимчасове воно може бути проведене на умовах виробничоє потреби.
В разi тимчасовоє замiни вiдсутнього працiвника не допускауться переведення квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфi-кованi роботи.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186