Власник або уповноважений ним орган, незалежно вiд форм власностi пiдприумства, повiдомляу державну службу зайнятостi
252
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
про наступне вивiльнення працiвникiв не пiзнiше нiж за два мiсяцi до вивiльнення в письмовiй формi, вказуючи пiдстави i строки вивiльнення, найменування професiй, спецiальностей, квалiфiкацiй, розмiр оплати працi.
Звiльнення внаслiдок скорочення чисельностi або штату працiвникiв можливе як при фактичному скороченнi обсягу робiт, що дозволяу зменшити кiлькiсть працiвникiв, так i при проведеннi рiзних технiчних i органiзацiйних заходiв, якi дозволяють скоротити чисельнiсть працiвникiв, хоча обсяг працi залишауться незмiнним або навiть збiльшууться.
Такими технiчними й органiзацiйними заходами, якi дозволяють скоротити чисельнiсть або штат працiвникiв, у механiзацiя, особливо автоматизацiя, виробничих процесiв; запровадження у встановленому порядку бiльш прогресивних норм працi (в тому числi норм обслуговування або нормативiв чисельностi робiтникiв i службовцiв); розвиток багатоверстатного обслуговування, сумiщення професiй i посад; проведення атестацiє робочих мiсць; широкий розвиток бригадноє форми органiзацiє i стимулювання працi; здiйснення рiзних заходiв за планами науковоє органiзацiє працi тощо.
В ходi атестацiє, наприклад, аналiзууться вiдповiднiсть кожного робочого мiсця сучасним вимогам технiки, технологiє, органiзацiє i охорони працi. Одержанi данi використовуються для вдосконалення робочих мiсць i лiквiдацiє тих з них, якi у зайвими або вдосконалення яких визнано недоцiльним.
Великi можливостi для скорочення чисельностi робiтникiв закладенi в бригаднiй формi органiзацiє i стимулювання працi. Загальнi збори бригади мають право виносити рiшення про виконання встановленого обсягу роботи з меншою чисельнiстю i в зв'язку з цим надавати власнику або уповноваженому ним органу пропозицiє щодо виведення iз складу бригади окремих робiтникiв.
Скорочення чисельностi або штату працiвникiв повинно проводитись з метою якiсного полiпшення складу кадрiв. Тому власник або уповноважений ним орган при вирiшеннi питання про вивiльнення працiвникiв у першу чергу повинен враховувати єх дiлову квалiфiкацiю. Закон не дав визначення поняття дiловоє квалiфiкацiє. Стаття 42 КЗпП лише зазначау, що при скороченнi чисельностi або штату працiвникiв переважне право на залишення на роботi надауться працiвникам з бiльш високою квалiфiкацiую i продуктивнiстю працi.
253
VIII. Трудовий договiр
При рiвних умовах продуктивностi працi i квалiфiкацiє пе-iвага у залишеннi на роботi надауться: сiмейним - при наяв-|ностi двох i бiльше утриманцiв; особам, в сiм'є яких немау iнших |ярацiвникiв з самостiйним заробiтком; працiвникам з трива-|лим безперервним стажем роботи на даному пiдприумствi; пра-ИВЙвникам, якi навчаються без вiдриву вiд виробництва; учасни-iКАМ бойових дiй, iнвалiдам вiйни та особам, на яких поши-iрюуться чиннiсть Закону Украєни <Про статус ветеранiв вiйни, | гарантiє єх соцiального захисту>; винахiдникам i рацiоналiзато-|оам; працiвникам, якi дiстали на цьому пiдприумствi трудове | калiцтво або професiйне захворювання; працiвникам з числа iосiб, депортованих з Украєни, на протязi п'яти рокiв з часу |вовернення на постiйне мiсце проживання до Украєни; працi-|якикам з числа колишнiх вiйськовослужбовцiв строковоє служ-|^и та осiб, якi проходили альтернативну (невiйськову) службу, ЬЯротягом двох рокiв з дня звiльнення зi служби. р* Перевага в залишеннi на роботi може надаватися й iншим 'iйтегорiям працiвникiв.
| т> При розiрваннi трудового договору в зв'язку iз змiнами в Е Органiзацiє виробництва i працi, скороченням чисельностi i штату i Працiвнику виплачууться вихiдна допомога у розмiрi середньо-! мiсячного заробiтку.
(^ ' За умови реустрацiє працiвника в службi зайнятостi як та-кого, що шукау роботу, не пiзнiше семи календарних днiв пiсля звiльнення йому гарантууться: надання статусу безробiтного, ! якщо протягом семи днiв йому не буде запропоновано пiдходя-1 щоє роботи; право на одержання допомоги по безробiттю у | розмiрi 100 вiдсоткiв середньоє заробiтноє плати за останнiм i мiсцем роботи протягом 60 календарних днiв, 75 вiдсоткiв - г протягом 90 календарних днiв i 50 вiдсоткiв - протягом на-i ступних 210 календарних днiв, але не бiльше середньоє заробi-; тноє плати, що склалася в народному господарствi вiдповiдноє галузi за минулий мiсяць, i не нижче встановленого законодавством розмiру мiнiмальноє заробiтноє плати; збереження на ! новому мiсцi роботи на весь перiод професiйного перенавчання з вiдривом вiд виробництва середньоє заробiтноє плати за попереднiм мiсцем роботи; право на достроковий вихiд на пенсiю за пiвтора роки до встановленого законодавством строку осiб передпенсiйного вiку, якi мають встановлений законодавством про пенсiйне забезпечення необхiдний загальний трудовий стаж, у тому числi на пiльгових умовах.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
У разi, коли вивiльнений працiвник без поважних причин своучасно не зареуструвався у державнiй службi зайнятостi як такий, що шукау роботу, вiн втрачау вказанi вище пiльги. Допомога по безробiттю такому працiвнику може бути призначена на загальних пiдставах.
Державним службовцям, якi звiльнюються у зв'язку iз змiнами в органiзацiє виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiє, реорганiзацiє чи перепрофiлювання державноє установи, скорочення чисельностi або штату працiвникiв, гарантууться право на достроковий вихiд на пенсiю на пiдставi Закону Украєни <Про пенсiйне забезпечення>, а також на пенсiю, передбачену ст. 37 Закону Украєни <Про державну службу> за наявностi трудового стажу для чоловiкiв - не менш 25 рокiв, для жiнок - не менш 20 рокiв, у тому числi стажу державноє служби не менш 10 рокiв за пiвтора роки до встановленого законодавством строку.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186