ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
У разi ненормальних родiв або народження двох або бiльше дiтей вiдпустка пiсля родiв надауться тривалiстю 70 календарних днiв.
Днi вiдпустки по вагiтностi i пологах обчислюються сумарно i надаються жiнкам повнiстю незалежно вiд кiлькостi днiв, фактично використаних до пологiв.
При наданнi жiнкам вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю i пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за єх згодою приуднати до неє щорiчну вiдпустку незалежно вiд тривалостi роботи на даному пiдприумствi.
Пiсля вiдпустки по вагiтностi i пологах жiнка, за своєм бажанням, може взяти вiдпустку по догляду за дитиною до досягнення нею вiку трьох рокiв. Ця вiдпустка надауться без збереження заробiтноє плати. Але до досягнення дитиною вiку двох рокiв жiнцi виплачууться допомога за рахунок коштiв державного соцiального страхування.
387
Роздiл XI. Охорона працi
У разi, коли дитина потребуу домашнього догляду, жiнцi надауться вiдпустка без збереження заробiтноє плати тривалiстю, визначеною у медичному висновку, але не бiльше, як до досягнення дитиною шестирiчного вiку. За рахунок власних коштiв пiдприумства i органiзацiє можуть надавати жiнкам частково оплачуванi вiдпустки та вiдпустки без збереження заробiтноє плати по догляду за дитиною бiльшоє тривалостi.
Частково оплачувана вiдпустка i додаткова вiдпустка без збереження заробiтноє плати по догляду за дитиною можуть бути використанi повнiстю або частинами також батьком дитини, бабкою, дiдом або iншими родичами, якi фактично здiйснюють догляд за дитиною.
На бажання жiнки та осiб, якi фактично здiйснюють догляд за дитиною, в перiод перебування & у вiдпустцi по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберiгауться право на одержання допомоги в перiод частково оплачуваноє вiдпустки по догляду за дитиною.
Вiдпустки, що надаються по догляду за дитиною, оформляються наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Цей наказ чи розпорядження у пiдставою для призначення допомоги за рахунок коштiв державного соцiаль- ного страхування.
Час вiдпустки по догляду за дитиною зараховууться як у загальний, так i в безперервний стаж i в стаж роботи по спецiальностi. Але цей час не зараховууться до стажу, який дау право на щорiчну оплачувану вiдпустку.
Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, при наявностi медичного висновку - до шести рокiв, одиноких матерiв при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускауться. Виняток становлять лише випадки повноє лiквiдацiє пiдприумства. Але i в цьому разi звiльнення допускауться з обов'язковим працевлаштуванням.
Таке працевлаштування здiйснюуться також у випадку звiльнення жiнок пiсля закiнчення строкового трудового договору. На перiод працевлаштування за ними зберiгауться середня заробiтна плата, але не бiльше трьох мiсяцiв з дня закiнчення строкового трудового договору.
388
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Гарантiє, встановленi для матерiв, поширюються на родичiв, якi виховують дiтей без матерi, навiть у випадку, коли мати тривалий час перебувау у лiкувальному закладi.
7. Охорона працi неповнолiтнiх
У сучасний перiод молодь займау промiжне становище мiж дитинством i зрiлiстю, починау своу трудове життя у важких умовах: вiдсутнiсть роботи, а при єє наявностi - низька заробiтна плата, немау власного житла та деякi iншi негаразди. При цьому виникау невдоволенiсть через помилки, допущенi при виборi професiє, спецiальностi, роботи.
Соцiальне становище молодi дау можливiсть передбачити майбутну суспiльства. Тому проблемам молодi держава придiляу значну увагу, в тому числi й засобами регулювання єє правового статусу.
Умови працi неповнолiтнiх на виробництвi, тобто осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, повиннi вiдрiзнятися вiд умов працi дорослих працюючих. Це пояснюуться як фiзiологiчними особливостями органiзму пiдлiткiв, який тiльки формууться, так i вiдсутнiстю у бiльшостi з них вiдповiдноє професiє i спецiальностi. Саме цi обставини i визначили вiдмiннiсть правового регулювання єх працi, хоч за загальним правилом на неповнолiтнiх повнiстю поширюуться законодавство про працю, а єх права щодо трудового договору прирiвнюються до прав повнолiтнiх працюючих. У той же час в галузi охорони працi, робочого часу, вiдпусток та деяких iнших умов працi єм надаються пiльги.
Для прийняття на роботу молодi мiсцевi органи державноє виконавчоє влади визначають у межах, встановлених Законом Украєни вiд 1 березня 1991 р. <Про зайнятiсть мiсцевого населення>, квоту (броню) робочих мiсць. Цi мiсця використовуються для направлення на виробництво осiб, якi закiнчили загальноосвiтнi школи, професiйнi навчально-виховнi заклади, а також iнших осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв. Районнi, мiськi Ради народних депутатiв затверджують плани влаштування на роботу молодi, яка закiнчуу загальноосвiтнi школи, i забезпечують єх виконання всiма пiдприумствами.
Вiдмова у прийняттi на роботу i професiйне навчання особам, направленим в рахунок бронi, забороняуться. Така вiдмова може бути оскаржена ними в судовому порядку.
389
Роздiл XI. Охорона працi
На кожному пiдприумствi повинен вестись облiк працiвникiв, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, iз зазначенням дати єх народження.
Оскiльки органiзм неповнолiтнього тiльки формууться, у потреба регулярно слiдкувати за станом його здоров'я. Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення 21 року, щорiчно пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
Днi вiдпустки по вагiтностi i пологах обчислюються сумарно i надаються жiнкам повнiстю незалежно вiд кiлькостi днiв, фактично використаних до пологiв.
При наданнi жiнкам вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю i пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за єх згодою приуднати до неє щорiчну вiдпустку незалежно вiд тривалостi роботи на даному пiдприумствi.
Пiсля вiдпустки по вагiтностi i пологах жiнка, за своєм бажанням, може взяти вiдпустку по догляду за дитиною до досягнення нею вiку трьох рокiв. Ця вiдпустка надауться без збереження заробiтноє плати. Але до досягнення дитиною вiку двох рокiв жiнцi виплачууться допомога за рахунок коштiв державного соцiального страхування.
387
Роздiл XI. Охорона працi
У разi, коли дитина потребуу домашнього догляду, жiнцi надауться вiдпустка без збереження заробiтноє плати тривалiстю, визначеною у медичному висновку, але не бiльше, як до досягнення дитиною шестирiчного вiку. За рахунок власних коштiв пiдприумства i органiзацiє можуть надавати жiнкам частково оплачуванi вiдпустки та вiдпустки без збереження заробiтноє плати по догляду за дитиною бiльшоє тривалостi.
Частково оплачувана вiдпустка i додаткова вiдпустка без збереження заробiтноє плати по догляду за дитиною можуть бути використанi повнiстю або частинами також батьком дитини, бабкою, дiдом або iншими родичами, якi фактично здiйснюють догляд за дитиною.
На бажання жiнки та осiб, якi фактично здiйснюють догляд за дитиною, в перiод перебування & у вiдпустцi по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберiгауться право на одержання допомоги в перiод частково оплачуваноє вiдпустки по догляду за дитиною.
Вiдпустки, що надаються по догляду за дитиною, оформляються наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу. Цей наказ чи розпорядження у пiдставою для призначення допомоги за рахунок коштiв державного соцiаль- ного страхування.
Час вiдпустки по догляду за дитиною зараховууться як у загальний, так i в безперервний стаж i в стаж роботи по спецiальностi. Але цей час не зараховууться до стажу, який дау право на щорiчну оплачувану вiдпустку.
Звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, при наявностi медичного висновку - до шести рокiв, одиноких матерiв при наявностi дитини вiком до чотирнадцяти рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускауться. Виняток становлять лише випадки повноє лiквiдацiє пiдприумства. Але i в цьому разi звiльнення допускауться з обов'язковим працевлаштуванням.
Таке працевлаштування здiйснюуться також у випадку звiльнення жiнок пiсля закiнчення строкового трудового договору. На перiод працевлаштування за ними зберiгауться середня заробiтна плата, але не бiльше трьох мiсяцiв з дня закiнчення строкового трудового договору.
388
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Гарантiє, встановленi для матерiв, поширюються на родичiв, якi виховують дiтей без матерi, навiть у випадку, коли мати тривалий час перебувау у лiкувальному закладi.
7. Охорона працi неповнолiтнiх
У сучасний перiод молодь займау промiжне становище мiж дитинством i зрiлiстю, починау своу трудове життя у важких умовах: вiдсутнiсть роботи, а при єє наявностi - низька заробiтна плата, немау власного житла та деякi iншi негаразди. При цьому виникау невдоволенiсть через помилки, допущенi при виборi професiє, спецiальностi, роботи.
Соцiальне становище молодi дау можливiсть передбачити майбутну суспiльства. Тому проблемам молодi держава придiляу значну увагу, в тому числi й засобами регулювання єє правового статусу.
Умови працi неповнолiтнiх на виробництвi, тобто осiб, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, повиннi вiдрiзнятися вiд умов працi дорослих працюючих. Це пояснюуться як фiзiологiчними особливостями органiзму пiдлiткiв, який тiльки формууться, так i вiдсутнiстю у бiльшостi з них вiдповiдноє професiє i спецiальностi. Саме цi обставини i визначили вiдмiннiсть правового регулювання єх працi, хоч за загальним правилом на неповнолiтнiх повнiстю поширюуться законодавство про працю, а єх права щодо трудового договору прирiвнюються до прав повнолiтнiх працюючих. У той же час в галузi охорони працi, робочого часу, вiдпусток та деяких iнших умов працi єм надаються пiльги.
Для прийняття на роботу молодi мiсцевi органи державноє виконавчоє влади визначають у межах, встановлених Законом Украєни вiд 1 березня 1991 р. <Про зайнятiсть мiсцевого населення>, квоту (броню) робочих мiсць. Цi мiсця використовуються для направлення на виробництво осiб, якi закiнчили загальноосвiтнi школи, професiйнi навчально-виховнi заклади, а також iнших осiб молодше вiсiмнадцяти рокiв. Районнi, мiськi Ради народних депутатiв затверджують плани влаштування на роботу молодi, яка закiнчуу загальноосвiтнi школи, i забезпечують єх виконання всiма пiдприумствами.
Вiдмова у прийняттi на роботу i професiйне навчання особам, направленим в рахунок бронi, забороняуться. Така вiдмова може бути оскаржена ними в судовому порядку.
389
Роздiл XI. Охорона працi
На кожному пiдприумствi повинен вестись облiк працiвникiв, якi не досягли вiсiмнадцяти рокiв, iз зазначенням дати єх народження.
Оскiльки органiзм неповнолiтнього тiльки формууться, у потреба регулярно слiдкувати за станом його здоров'я. Усi особи молодше вiсiмнадцяти рокiв приймаються на роботу лише пiсля попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення 21 року, щорiчно пiдлягають обов'язковому медичному оглядовi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186