Жiнки, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв, в разi неможливостi виконання попередньоє роботи переводяться на iншу роботу iз збереженням середнього заробiтку за попередньою роботою до досягнення дитиною вiку трьох рокiв.
На прохання вагiтноє жiнки, жiнки, яка мау дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що перебувау пiд єє опiкуванням, або здiйснюу догляд за хворим членом сiм'є, вiдповiдно до медичного висновку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати єй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
 6. Пiдстави припинення трудового договору
Важливою рисою трудових договорiв у єх сталiсть. Обидвi сторони зацiкавленi в тривалостi трудових вiдносин, оскiльки це дозволяу власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працiвниками. За наявностi постiйних кадрiв, якi досконало знають виробництво, пiдприумство працюу ритмiчно, усуваються причини рiзних виробничих неполадок, зменшуються брак i порушення трудовоє дисциплiни.
У стабiльностi трудових вiдносин зацiкавленi також працiвники, оскiльки тривалiсть трудового договору позбавляу єх турбот працевлаштування, дау змогу постiйно пiдвищувати свою квалiфiкацiю, забезпечуу працюючих постiйним джерелом здобуття засобiв до iснування.
Але сталiсть трудового договору не означау, що трудовi вiдносини не можуть припинятись. Пiдставами такого припинення можуть бути подiє, до яких слiд вiднести смерть працiвника або юридичнi факти, перелiк яких встановлюу чинне законодавство про працю.
Термiн <припинення трудового договору> у родовим поняттям, яке охоплюу усi випадки припинення трудових вiдно-
Роздiл VIII. Трудовий договiр
235
син. В разi припинення трудових вiдносин у випадку волевиявлення однiує з сторiн трудового договору (ст. ст. 38 - 41 КЗпП) або на вимогу профспiлкового органу, який представляу iнтереси працюючих в галузi виробництва, працi, побуту i культури (ст. 45 КЗпП), законодавством про працю вживауться термiн <розiрвання трудового договору>.
Пiдставами припинення трудового договору ст.ст. 36 i 37 КЗпП визнають: угоду сторiн; закiнчення строку трудового договору, крiм випадкiв, коли трудовi вiдносини фактично тривають i жодна iз сторiн не поставила вимогу про єх припинення;
призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу; розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника, з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу або на вимогу профспiлкового або iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу; переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприумство або перехiд на виборну посаду; вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприумством, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi; набрання законноє сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв умовного засудження i вiдстрочки виконання вироку) до позбавлення волi, виправних робiт не за мiсцем роботи або до iншого покарання, яке виключау можливiсть продовження даноє роботи; пiдстави, передбаченi контрактом; у випадку направлення працiвника за постановою суду до лiкувально-трудового Профiлакторiю.
У разi реорганiзацiє пiдприумства (злиття, приуднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжууться. Припинення трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв.
При прийняттi рiшення про приватизацiю пiдприумства зiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або упов-Йаженого ним органу не допускауться, за винятком звiльнення iВ'язку з поновленням на роботi працiвника, який ранiше Виконував цю роботу, або вчинення працiвником винних дiй, за якi законодавством передбачена можливiсть звiльнення працiвника за порушення трудовоє дисциплiни, втрати до нього довiр'я, або вчинення працiвником, що виконуу виховнi функцiє, аморального проступку.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
236
Не допускауться звiльнення працiвникiв приватизованого пiдприумства з iнiцiативи нового власника чи уповноваженого ним органу протягом шести мiсяцiв вiд дня переходу до нього права власностi (ст. 26 Закону Украєни <Про приватизацiю майна державних пiдприумств> в редакцiє вiд 19 лютого 1997 р.).
За угодою сторiн може припинятись як трудовий договiр, укладений на невизначений строк, так i строковий трудовий договiр. Таке припинення можливе в будь-який час, коли мiж власником або уповноваженим ним органом i працiвником досягнута угода про припинення трудового договору. Пропозицiя про припинення трудового договору може надходити з боку як працiвника, так i власника або уповноваженого ним органу. Якщо друга сторона погоджууться з висловленою пропозицiую, то вважауться, що сторони досягли угоди про припинення трудового договору, i працiвник звiльняуться з роботи.
Закон не встановлюу форми угоди сторiн про припинення трудового договору. Тому така угода може бути виражена як в уснiй, так i в письмовiй формi. Бiльш доцiльною у письмова форма, оскiльки вона у достовiрним фактом досягнення угоди мiж сторонами.
Якщо пропозицiя про припинення трудового договору надходить вiд працiвника, то вiн подау письмову заяву, в якiй викладау своу прохання про звiльнення з роботи. Письмова заява про звiльнення за угодою сторiн не у обов'язковою на вiдмiну вiд письмовоє заяви про звiльнення за власним бажанням. Закон допускау укладення договору за угодою сторiн i в уснiй формi. Одночасно закон не вимагау обов'язково письмовоє форми угоди при його припиненнi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186