ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Спiввiдношення ж локального i централiзованого регулювання у показником демократизму iснуючоє правовоє системи суспiльства.
Локальна нормотворчiсть здiйснюуться безпосередньо учасниками трудових вiдносин, якi беруть участь у створеннi цих норм, можуть впливати на єх змiст. Це дау можливiсть працюючим знати обсяг належних єм прав та обов'язкiв, що визначенi локальними нормами, максимально пристосовуючи єх для реалiзацiє своєх iнтересiв та задоволення потреб.
Для того щоб здiйснювалась локальна нормотворчiсть, не-iоднi двi умови. По-перше, норми у локальними i набувають нностi лише за умови, що вони прийнятi у порядку, попе-|,рвдньо визначеному централiзованим регулюванням. По-дру-1'^, локальна нормотворчiсть можлива за наявностi загальноє 'Норми, що надау певним суб'уктам право займатись нормо-ТВорчiстю.
Це означау, що суб'укти трудового права поставленi у певнi рамки локальноє нормотворчостi. Тут здiйснюуться принцип .^дозволено лише те, що визначено законом>. При цьому сутнiсть Локальних норм зводиться до розвитку загальних норм трудового права, що поширюють свою дiю тiльки на вiдносини конкретного пiдприумства чи органiзацiє, де вони прийнятi.
Таким чином, локальна норма в трудовому правi Украєни - правило загальнообов'язковоє поведiнки, що попередньо санкцiоноване державою i прийняте у встановленому законом порядку безпосередньо на пiдприумствi, в установi, органiзацiє, дiу в його межах.
Основним локальним документом на пiдприумствах, в установах, органiзацiях у колективний договiр (бiльш докладно порядок проведення колективних переговорiв i укладення колективного договору, його змiст i структура, порядок реустрацiє та iншi питання викладенi в роздiлi V даного пiдручника).
Нормативнi акти, що безпосередньо приймаються на пiдприумствi, такi як колективний договiр, пiдлягають обов'язковому обговоренню i схваленню трудовим колективом на загаль-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
них зборах або конференцiях працiвникiв даного пiдприумства, установи, органiзацiє. Але бiльшiсть локальних актiв приймауться власником або уповноваженим ним органом спiльно чи за погодженням з профспiлковим комiтетом.
Новi економiчнi вiдносини значно розширили самостiйнiсть господарюючих суб'уктiв у галузi правового регулювання умов працi робiтникiв i службовцiв. Зокрема, посилилось значення локального правового регулювання трудових вiдносин, за допомогою якого полiпшууться органiзацiя працi i виробництва, змiцнюуться трудова дисциплiна, посилюються моральне i матерiальне стимулювання, використання внутрiшнiх резервiв, пiдвищууться продуктивнiсть працi.
iншим важливим локальним правовим актом у правила внутрiшнього трудового розпорядку, якими на пiдприумствах, в установах, органiзацiях встановлюуться певний режим працi, правила поведiнки учасникiв спiльноє працi, передбачаються єх права i обов'язки. Правила внутрiшнього трудового розпорядку пiдприумства, установи, органiзацiє вiдповiдно до ст. 142 КЗпП затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу i профспiлкового комiтету на основi типових i галузевих правил.
В правилах внутрiшнього трудового розпорядку визначаються порядок прийняття на роботу i звiльнення з роботи, порядок використання робочого часу, заохочення працiвникiв, якi сумлiнно виконують своє трудовi обов'язки, порядок притягнення працiвникiв до дисциплiнарноє вiдповiдальностi в разi порушення ними трудовоє дисциплiни.
Правила внутрiшнього трудового розпорядку як локальний правовий акт доповнюються технiчними правилами та iнструкцiями, положеннями про структурнi пiдроздiли пiдприумства, установи, органiзацiє. Цi норми спрямованi на забезпечення правильноє розстановки i застосування працi робiтникiв i службовцiв, досягнення удностi у визначеннi єх обов'язкiв i квалiфiкацiйних вимог, що до них ставляться, до рiвня єх загальноосвiтнiх i професiйних знань, навичок та вмiння.
Тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики робiтникiв i квалiфiкацiйнi характеристики службовцiв, що створюють змiст цих норм, як i iншi технiко-юридичнi норми, сформульованi, з одного боку, з урахуванням дiй законiв технiки i природи, а з другого - суспiльних законiв.
Роздiл III. Джерела трудового права Украєни
До локальноє нормотворчостi вiдносяться також встановлення систем оплати працi i форм матерiального заохочення, затвердження положень про премiювання i виплату винагороди за пiдсумками роботи за рiк. Цi локальнi акти приймаються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з Профспiлковим комiтетом, єм наданi права встановлювати показники i умови премiювання для працiвникiв по професiях, & бригадах, змiнах, цехах та iнших структурних пiдроздiлах. Вiд наскiльки повно враховуватимуться при локальнiй нор-iчостi характер виробництва цеху, дiльницi, змiни, опти-6 Мбр6Нi показники i встановленi розмiри премiювання, "гть застосування матерiального стимулю-
виплату винагороди за пiдсумками рiчноє ^х 1 низка iнших локальних актiв, стано--- угоду мiж власником або уповноваже-iМiиОВНМ комiтетом. У цих положен-РМб, Якi мають право на винагороду, Сроаи, тривалiсть мiнiмального трудо-___ Право на винагороду, розмiр сум, що випла-iфВЦ(внИков1 залежно вiд його безперервного стажу 'Ип даному пiдприумствi, випадки, коли працiвник може Позбавлений винагороди.
"Власник пiдприумства, установи, органiзацiє або уповнова-"! ним орган у разi вiдсутностi в нормативних актах про єу працi вимог, якi необхiдно виконати для забезпечення iних i нешкiдливих умов працi на певних роботах, зобо-ий вжити погоджених з органами державного нагляду за >ною працi заходiв, що забезпечують безпеку працiвникiв ^'4 ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
Локальна нормотворчiсть здiйснюуться безпосередньо учасниками трудових вiдносин, якi беруть участь у створеннi цих норм, можуть впливати на єх змiст. Це дау можливiсть працюючим знати обсяг належних єм прав та обов'язкiв, що визначенi локальними нормами, максимально пристосовуючи єх для реалiзацiє своєх iнтересiв та задоволення потреб.
Для того щоб здiйснювалась локальна нормотворчiсть, не-iоднi двi умови. По-перше, норми у локальними i набувають нностi лише за умови, що вони прийнятi у порядку, попе-|,рвдньо визначеному централiзованим регулюванням. По-дру-1'^, локальна нормотворчiсть можлива за наявностi загальноє 'Норми, що надау певним суб'уктам право займатись нормо-ТВорчiстю.
Це означау, що суб'укти трудового права поставленi у певнi рамки локальноє нормотворчостi. Тут здiйснюуться принцип .^дозволено лише те, що визначено законом>. При цьому сутнiсть Локальних норм зводиться до розвитку загальних норм трудового права, що поширюють свою дiю тiльки на вiдносини конкретного пiдприумства чи органiзацiє, де вони прийнятi.
Таким чином, локальна норма в трудовому правi Украєни - правило загальнообов'язковоє поведiнки, що попередньо санкцiоноване державою i прийняте у встановленому законом порядку безпосередньо на пiдприумствi, в установi, органiзацiє, дiу в його межах.
Основним локальним документом на пiдприумствах, в установах, органiзацiях у колективний договiр (бiльш докладно порядок проведення колективних переговорiв i укладення колективного договору, його змiст i структура, порядок реустрацiє та iншi питання викладенi в роздiлi V даного пiдручника).
Нормативнi акти, що безпосередньо приймаються на пiдприумствi, такi як колективний договiр, пiдлягають обов'язковому обговоренню i схваленню трудовим колективом на загаль-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
них зборах або конференцiях працiвникiв даного пiдприумства, установи, органiзацiє. Але бiльшiсть локальних актiв приймауться власником або уповноваженим ним органом спiльно чи за погодженням з профспiлковим комiтетом.
Новi економiчнi вiдносини значно розширили самостiйнiсть господарюючих суб'уктiв у галузi правового регулювання умов працi робiтникiв i службовцiв. Зокрема, посилилось значення локального правового регулювання трудових вiдносин, за допомогою якого полiпшууться органiзацiя працi i виробництва, змiцнюуться трудова дисциплiна, посилюються моральне i матерiальне стимулювання, використання внутрiшнiх резервiв, пiдвищууться продуктивнiсть працi.
iншим важливим локальним правовим актом у правила внутрiшнього трудового розпорядку, якими на пiдприумствах, в установах, органiзацiях встановлюуться певний режим працi, правила поведiнки учасникiв спiльноє працi, передбачаються єх права i обов'язки. Правила внутрiшнього трудового розпорядку пiдприумства, установи, органiзацiє вiдповiдно до ст. 142 КЗпП затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу i профспiлкового комiтету на основi типових i галузевих правил.
В правилах внутрiшнього трудового розпорядку визначаються порядок прийняття на роботу i звiльнення з роботи, порядок використання робочого часу, заохочення працiвникiв, якi сумлiнно виконують своє трудовi обов'язки, порядок притягнення працiвникiв до дисциплiнарноє вiдповiдальностi в разi порушення ними трудовоє дисциплiни.
Правила внутрiшнього трудового розпорядку як локальний правовий акт доповнюються технiчними правилами та iнструкцiями, положеннями про структурнi пiдроздiли пiдприумства, установи, органiзацiє. Цi норми спрямованi на забезпечення правильноє розстановки i застосування працi робiтникiв i службовцiв, досягнення удностi у визначеннi єх обов'язкiв i квалiфiкацiйних вимог, що до них ставляться, до рiвня єх загальноосвiтнiх i професiйних знань, навичок та вмiння.
Тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики робiтникiв i квалiфiкацiйнi характеристики службовцiв, що створюють змiст цих норм, як i iншi технiко-юридичнi норми, сформульованi, з одного боку, з урахуванням дiй законiв технiки i природи, а з другого - суспiльних законiв.
Роздiл III. Джерела трудового права Украєни
До локальноє нормотворчостi вiдносяться також встановлення систем оплати працi i форм матерiального заохочення, затвердження положень про премiювання i виплату винагороди за пiдсумками роботи за рiк. Цi локальнi акти приймаються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з Профспiлковим комiтетом, єм наданi права встановлювати показники i умови премiювання для працiвникiв по професiях, & бригадах, змiнах, цехах та iнших структурних пiдроздiлах. Вiд наскiльки повно враховуватимуться при локальнiй нор-iчостi характер виробництва цеху, дiльницi, змiни, опти-6 Мбр6Нi показники i встановленi розмiри премiювання, "гть застосування матерiального стимулю-
виплату винагороди за пiдсумками рiчноє ^х 1 низка iнших локальних актiв, стано--- угоду мiж власником або уповноваже-iМiиОВНМ комiтетом. У цих положен-РМб, Якi мають право на винагороду, Сроаи, тривалiсть мiнiмального трудо-___ Право на винагороду, розмiр сум, що випла-iфВЦ(внИков1 залежно вiд його безперервного стажу 'Ип даному пiдприумствi, випадки, коли працiвник може Позбавлений винагороди.
"Власник пiдприумства, установи, органiзацiє або уповнова-"! ним орган у разi вiдсутностi в нормативних актах про єу працi вимог, якi необхiдно виконати для забезпечення iних i нешкiдливих умов працi на певних роботах, зобо-ий вжити погоджених з органами державного нагляду за >ною працi заходiв, що забезпечують безпеку працiвникiв ^'4 ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186