берегти i змiцнювати власнiсть, ефективно використовувати ма-станки, iнструменти, дбайливо ставитися до матерiалiв, поводитись пристойно, додержуватись правил рватися вiд дiй, шо створюють перешкоди у виконаннi, єх трудових обов'язкiв; вжи-^(МУкемиЯ причин та умов, що пере-|> НОрмаяьне виконання роботи (про-ВЖЛИВОСтi усунути цi причини своєми i про них до вiдома власника або упов-ИИМ органу; систематично пiдвищувати виробничу "iЙиiфiкацiю.
i ^,'- Коло обов'язкiв, що виконуу кожний працiвник за своую .фiецiальнiстю, квалiфiкацiую або посадою, визначауться тариф-i -НО-iiвалiфiкацiйними довiдниками робiт i професiй робiтникiв, Ийлiфiкацiйними довiдниками службовцiв, а також технiчни-i.уПравилами, посадовими iнструкцiями i положеннями, що iясерджуються у встановленому порядку. ^Трудовим договором або контрактом може передбачатися ^"Подальша конкретизацiя трудових прав i обов'язкiв працiвника З урахуванням його трудових функцiй, службового стану, повноважень, наданих працiвнику власником або уповноваженим Лим органом.
к Передбаченi нормативними актами та угодами права i обов'язки працiвникiв встановлюють межi можливоє та необхiдноє єх поведiнки. Тому при визначеннi поняття трудового договору ст. 21 КЗпП законодавче передбачау обов'язок працiвника ви-. конувати обумовлену з власником або уповноваженим ним органом роботу з пiдляганням внутрiшньому трудовому розпорядку.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
102
Разом з тим чинне законодавство про працю встановлюу гарантiє здiйснення працюючими своєх прав. Цi гарантiє проявляються в створеннi органiв по забезпеченню зайнятостi населення, встановлення квоти на роботу громадян у працездатному вiцi, якi потребують соцiального захисту i нездатнi на рiвних конкурувати на ринку працi. Норми про квоту у обов'язковими для власника або уповноваженого ним органу, який повинен видiлити визначену кiлькiсть робочих мiсць для цих громадян i заповнити цi мiсця за направленням органiв по працевлаштуванню.
Забороняуться необгрунтована вiдмова в прийняттi на роботу. В певних випадках, передбачених частиною 2 ст. 232 КЗпП, встановлена можливiсть оспорення безпосередньо в судовому порядку вiдмови в прийняттi на роботу. Переведення працiвникiв на iншу постiйну роботу можливе лише за єх згодою. Звiльнення з роботи з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу обмежууться пiдставами, вичерпний перелiк яких визначауться законом. При цьому таке звiльнення попередньо повинно бути погоджене з профспiлковим органом, уповноваженим на представництво iнтересiв трудового колективу.
Важливим чинником, що визначау змiст трудового статусу працiвникiв, у вiдповiдальнiсть за виконання трудових обов'язкiв. Якщо суб'уктивнi права вiдображають засади соцiальноє свободи, то юридичнi обов'язки i вiдповiдальнiсть вiдображають соцiальнi вимоги до працiвникiв з боку держави. В даному разi вiдповiдальнiсть слiд розумiти не тiльки як можливiсть застосування до працiвника засобiв стягнення, а як морально-правову категорiю, що покликана забезпечити виконання працiвниками своєх трудових обов'язкiв, здiйснення своєх трудових прав вiдповiдно з Єх соцiальним призначенням. Це свiдчить про високий ступiнь єх вiдповiдальностi.
Громадяниновi, який досяг встановленого законом вiку, належить право вiльно i рiвноправно вступати в трудовi вiдносини. Нiхто не може примусити його iншим чином укладати трудовий договiр. Нiхто також не може силою утримати працiвника на роботi, коли вiн цього не бажау.
Тому, щоб громадянин став суб'уктом трудових вiдносин, необхiдно погодження волi власника засобiв виробництва або уповноваженого ним органу, з одного боку, i працiвника - з другого. Працiвник повинен виявити бажання взяти на себе
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
103
права, обов'язок i вiдповiдальнiсть за виконання певноє роботи, а у власника або уповноваженого ним органу повинна бути потреба у виконаннi цiує роботи i можливiсть сплачувати працiвнику винагороду за роботу, що виконуватиметься.
Для виконання конкретноє роботи, що визначауться сторонами, працiвник повинен мати належний стан здоров'я. Закон не встановлюу межi непрацездатностi працiвника. Маючи певнi вади здоров'я, наприклад слабкий слух, зiр, нездатнiсть вiдрiзняти кольори тощо, працiвник стау нездатним виконувати певнi роботи. Але це не виключау його здатностi до працi взагалi. т велика кiлькiсть робiт, де суворi вимоги щодо зору, слуху не ставляться. Тому до виконання таких робiт громадянин може Приступати i виконувати єх досить успiшно. Наявнiсть необхiд-i стану здоров'я визначауться висновком медичного освiд-як або уповноважений ним орган зобов'язаний за проведення попереднього (при прий-ЛКЧНИХ (протягом трудовоє дiяльностi) iiИИКiВ, зайнятих на важких роботах, єрi небезпечними умовами працi, а та-ПОТреба у професiйному доборi, наприк-(ИХ З рухом транспорту, а також щорiчного обов'яз-
iГО медичного огляду осiб вiком до 21 року. Цi медичнi ОГЛЯДИ проводяться з метою визначення придатностi працiвникiв до роботи, що єм доручауться, i запобiгання професiйних захворювань.
Працiвники пiдприумств харчовоє промисловостi, громадського харчування i торгiвлi, водопровiдних споруд, лiкувально-Профiлактичних i дитячих закладiв, а також деяких iнших пiдприумств проходять зазначенi медичнi огляди з метою охорони здоров'я населення. Перелiк професiй, працiвники яких пiддягають медичному оглядовi, термiн i порядок його проведення встановлюються Мiнiстерством охорони здоров'я Украєни за погодженням з Державним комiтетом Украєни по нагляду за охороною працi.
Для успiшного виконання певноє роботи працiвник повинен мати професiйну пiдготовку i трудовий досвiд.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186