ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
1 Пленум Верховного Суду Украєни в постановi вiд 9 листопада 1992 р. роз'яснив судам, що, вирiшуючи питання, чи у зворушення трудових обов'язкiв грубим, суд мау виходити з характеру проступку, обставин, за яких його вчинено, яку завдано ним або могло бути завдано шкоду.
Указом Президента Украєни вiд 16 березня 1995 р. <Про заходи щодо нормалiзацiє платiжноє дисциплiни в народному господарствi Украєни> визнано, що органи виконавчоє влади,
Див.: Рад. право. 1988. № 7. С. 79; 1991. № 5. С. 77.
270
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
до сфери управлiння яких належать пiдприумства-боржники - суб'укти пiдприумницькоє дiяльностi, заснованi на державнiй власностi, якi за наявностi коштiв на депозитних, валютних та iнших рахунках мають кредиторську заборгованiсть строком понад 60 днiв, повиннi розривати контракти з керiвниками цих пiдприумств. Оскiльки в даному разi йдеться про грубе порушення трудових обов'язкiв, пiдставою для розiрвання контракту може бути п. 1 ст. 41 КЗпП.
Працiвники, якi безпосередньо обслуговують грошовi або матерiальнi цiнностi, можуть бути звiльненнi, крiм загальних пiдстав, передбачених ст. 40 КЗпП, також у випадку втрати до них довiр'я. Така пiдстава розiрвання трудового договору передбачена п. 2 ст. 41 КЗпП.
До працiвникiв, якi можуть бути звiльненi за цiую пiдставою, вiдносяться перш за все особи, якi займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язанi iз зберiганням, обробкою, продажем, перевезенням грошових i товарних цiнностей, наприклад продавцi, касири, завiдувачi базами тощо, а також особи, якi зайнятi обробкою дорогоцiнних металiв i камiння, застосовують в процесi виробництва переданi ним цiнностi, наприклад, шлiфувальники або гранувальники алмазiв на ювелiрнiй фабрицi, монтажники, паяльщики виробiв з дорогоцiнних металiв.
Пiд термiнами <зберiгання>, <обслуговування> i <розподiл цiнностей> слiд розумiти широке коло операцiй по експедицiє чи по вiдпусканню цiнностей, iнодi зовсiм не пов'язаних з безпосереднiм єх обслуговуванням. За загальними правилом такi працiвники у разi нестачi матерiальних цiнностей несуть повну матерiальну вiдповiдальнiсть на пiдставi письмових договорiв чи спецiальних законiв.
Для вирiшення питання про те, чи вiдноситься працiвник до осiб, якi безпосередньо обслуговують грошовi чи товарнi цiнностi, необхiдно докладно ознайомитися з колом його обов'язкiв, що визначаються вiдповiдними посадовими iнструкцiями та положеннями. В кожному конкретному випадку необхiдно з'ясувати, чи становить виконання операцiй, що пов'язанi з обслуговуванням цiнностей, основний змiст єх трудових обов'язкiв, чи носить виконання ними вказаних дiй вiдповiдальний, пiдзвiтний характер з наявнiстю облiку, контролю за рухом i зберiганням цiнностей. Обов'язок по обслуговуванню цiнностей може бути передбачений тарифно-квалiфiкацiйними
271
Роздiл VIII. Трудовий договiр
довiдниками, посадовими iнструкцiями та iншими нормативними актами.
У зв'язку з втратою довiр'я можуть бути звiльненi i тi працiвники, здiйснення грошових операцiй для яких не становить єх основноє функцiє, але з неє випливау. Це вiдноситься до екскурсоводiв, зобов'язаних розповсюджувати квитки, шоферiв таксi, водiєв автобусiв, якi працюють без кондуктора, та iн. Але єх звiльнення можливе лише за порушення, пов'язанi з обслуговуванням доручених єм цiнностей.
Не можуть бути звiльненi в зв'язку з втратою довiр'я касири, бухгалтери, контролери та iншi працiвники, якi мають вiдношення до цiнностей, але не пов'язанi з єх безпосереднiм обслуговуванням. Не може бути пiдставою для звiльнення також разове виконання працiвником операцiй з цiнностями, що не становить його трудових обов'язкiв.
Звiльнення в зв'язку з втратою довiр'я до працiвника на пiдставi п. 2 ст. 41 КЗпП може мати мiсце при вчиненнi ним виновних дiй. При цьому не мау значення, в якiй формi були вчиненi незаконнi дiє: навмисно чи у формi необережного ставлення до своєх обов'язкiв, чи передбачав працiвник або повинен був передбачити негативнi наслiдки своєх дiй. Провдна працiвника мау бути доведена власником або уповноваженим ним органом фактами i об'уктивними обставинами, що свiдчать про виннi дiє працiвника, наприклад, систематична нестача довiрених йому цiнностей, безвiдповiдальне, халатне ставлення до своєх трудових обов'язкiв, порушення правил торгiвлi, крадiжки та iн. Конкретними фактами можуть бути обмiрювання, обважування покупцiв, завищення цiн, привласнення матерiальних цiнностей та iн.
Втрата довiр'я може бути наслiдком вчинення й такого проступку, що дау пiдстави зробити висновок, що подальше залишення такого працiвника на роботi з обслуговуванням грошових i матерiальних цiнностей може призвести до втрати цих цiнностей. Пiдозра власника або уповноваженого ним органу не може бути пiдставою для вираження недовiри до працiвника.
Таким чином, для звiльнення працiвника за п.2 ст.41 КЗпП не обов'язково, щоб вiн своєми протиправними дiями завдав шкоду пiдприумству. Достатньо, щоб цими дiями створювалась загроза завдання такоє шкоди. Тому судова практика дотримууться думки, що сам по собi факт нестачi матерiальних цiнно-
272
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
стей при невстановленнi винних дiй матерiально вiдповiдальноє особи не у пiдставою для розiрвання з ним трудового договору в зв'язку з втратою довiр'я1.
Звiльнення в зв'язку з втратою довiр'я не у заходом дисциплiнарного стягнення, тому воно може бути здiйснено незалежно вiд притягнення особи до дисциплiнарноє вiдповiдальностi за вчинений проступок. В разi звiльнення на цiй пiдставi правила накладення дисциплiнарного стягнення не застосовуються.
Неправомiрнi дiє працiвника не обов'язково повиннi носити систематичний характер.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
Указом Президента Украєни вiд 16 березня 1995 р. <Про заходи щодо нормалiзацiє платiжноє дисциплiни в народному господарствi Украєни> визнано, що органи виконавчоє влади,
Див.: Рад. право. 1988. № 7. С. 79; 1991. № 5. С. 77.
270
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
до сфери управлiння яких належать пiдприумства-боржники - суб'укти пiдприумницькоє дiяльностi, заснованi на державнiй власностi, якi за наявностi коштiв на депозитних, валютних та iнших рахунках мають кредиторську заборгованiсть строком понад 60 днiв, повиннi розривати контракти з керiвниками цих пiдприумств. Оскiльки в даному разi йдеться про грубе порушення трудових обов'язкiв, пiдставою для розiрвання контракту може бути п. 1 ст. 41 КЗпП.
Працiвники, якi безпосередньо обслуговують грошовi або матерiальнi цiнностi, можуть бути звiльненнi, крiм загальних пiдстав, передбачених ст. 40 КЗпП, також у випадку втрати до них довiр'я. Така пiдстава розiрвання трудового договору передбачена п. 2 ст. 41 КЗпП.
До працiвникiв, якi можуть бути звiльненi за цiую пiдставою, вiдносяться перш за все особи, якi займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язанi iз зберiганням, обробкою, продажем, перевезенням грошових i товарних цiнностей, наприклад продавцi, касири, завiдувачi базами тощо, а також особи, якi зайнятi обробкою дорогоцiнних металiв i камiння, застосовують в процесi виробництва переданi ним цiнностi, наприклад, шлiфувальники або гранувальники алмазiв на ювелiрнiй фабрицi, монтажники, паяльщики виробiв з дорогоцiнних металiв.
Пiд термiнами <зберiгання>, <обслуговування> i <розподiл цiнностей> слiд розумiти широке коло операцiй по експедицiє чи по вiдпусканню цiнностей, iнодi зовсiм не пов'язаних з безпосереднiм єх обслуговуванням. За загальними правилом такi працiвники у разi нестачi матерiальних цiнностей несуть повну матерiальну вiдповiдальнiсть на пiдставi письмових договорiв чи спецiальних законiв.
Для вирiшення питання про те, чи вiдноситься працiвник до осiб, якi безпосередньо обслуговують грошовi чи товарнi цiнностi, необхiдно докладно ознайомитися з колом його обов'язкiв, що визначаються вiдповiдними посадовими iнструкцiями та положеннями. В кожному конкретному випадку необхiдно з'ясувати, чи становить виконання операцiй, що пов'язанi з обслуговуванням цiнностей, основний змiст єх трудових обов'язкiв, чи носить виконання ними вказаних дiй вiдповiдальний, пiдзвiтний характер з наявнiстю облiку, контролю за рухом i зберiганням цiнностей. Обов'язок по обслуговуванню цiнностей може бути передбачений тарифно-квалiфiкацiйними
271
Роздiл VIII. Трудовий договiр
довiдниками, посадовими iнструкцiями та iншими нормативними актами.
У зв'язку з втратою довiр'я можуть бути звiльненi i тi працiвники, здiйснення грошових операцiй для яких не становить єх основноє функцiє, але з неє випливау. Це вiдноситься до екскурсоводiв, зобов'язаних розповсюджувати квитки, шоферiв таксi, водiєв автобусiв, якi працюють без кондуктора, та iн. Але єх звiльнення можливе лише за порушення, пов'язанi з обслуговуванням доручених єм цiнностей.
Не можуть бути звiльненi в зв'язку з втратою довiр'я касири, бухгалтери, контролери та iншi працiвники, якi мають вiдношення до цiнностей, але не пов'язанi з єх безпосереднiм обслуговуванням. Не може бути пiдставою для звiльнення також разове виконання працiвником операцiй з цiнностями, що не становить його трудових обов'язкiв.
Звiльнення в зв'язку з втратою довiр'я до працiвника на пiдставi п. 2 ст. 41 КЗпП може мати мiсце при вчиненнi ним виновних дiй. При цьому не мау значення, в якiй формi були вчиненi незаконнi дiє: навмисно чи у формi необережного ставлення до своєх обов'язкiв, чи передбачав працiвник або повинен був передбачити негативнi наслiдки своєх дiй. Провдна працiвника мау бути доведена власником або уповноваженим ним органом фактами i об'уктивними обставинами, що свiдчать про виннi дiє працiвника, наприклад, систематична нестача довiрених йому цiнностей, безвiдповiдальне, халатне ставлення до своєх трудових обов'язкiв, порушення правил торгiвлi, крадiжки та iн. Конкретними фактами можуть бути обмiрювання, обважування покупцiв, завищення цiн, привласнення матерiальних цiнностей та iн.
Втрата довiр'я може бути наслiдком вчинення й такого проступку, що дау пiдстави зробити висновок, що подальше залишення такого працiвника на роботi з обслуговуванням грошових i матерiальних цiнностей може призвести до втрати цих цiнностей. Пiдозра власника або уповноваженого ним органу не може бути пiдставою для вираження недовiри до працiвника.
Таким чином, для звiльнення працiвника за п.2 ст.41 КЗпП не обов'язково, щоб вiн своєми протиправними дiями завдав шкоду пiдприумству. Достатньо, щоб цими дiями створювалась загроза завдання такоє шкоди. Тому судова практика дотримууться думки, що сам по собi факт нестачi матерiальних цiнно-
272
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
стей при невстановленнi винних дiй матерiально вiдповiдальноє особи не у пiдставою для розiрвання з ним трудового договору в зв'язку з втратою довiр'я1.
Звiльнення в зв'язку з втратою довiр'я не у заходом дисциплiнарного стягнення, тому воно може бути здiйснено незалежно вiд притягнення особи до дисциплiнарноє вiдповiдальностi за вчинений проступок. В разi звiльнення на цiй пiдставi правила накладення дисциплiнарного стягнення не застосовуються.
Неправомiрнi дiє працiвника не обов'язково повиннi носити систематичний характер.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186