ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Професiйна пiдготовка набувауться шляхом проходження певного курсу навчання у навчальному закладi або на робочому мiсцi. Така пiдготовка буде успiшною, якщо правильно обрана професiя, саме така, яка вiдповiдау iндивiдуальнiй характеристицi людини: стану єє здоров'я, рiвню i якостi й знань, загальнiй i спецi-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
альнiй здатностi (<можу>) iнтересам i нахилам, планам i намаганням (<хочу>). Цi якостi повинна виявити у громадянина професiйна орiунтацiя, основи якоє закладаються в сiм'є i загальноосвiтнiй школi.
Професiйна орiунтацiя - комплексна проблема, яка мау соцiальний, економiчний, психологiчний, медико-фiзiологiчний i педагогiчний аспекти. Вона повинна сприяти морально-психологiчнiй пiдготовцi учнiв до працi, розширяти єх професiйну обiзнанiсть, виховувати iнтерес до суспiльне значущих професiй, озброювати учнiв методам самостiйного пiзнання рiзних професiй.
Саме тому Законом Украєни <Про освiту> в редакцiє вiд 23 березня 1996 р. перед школою поставленi завдання забезпечити всебiчний розвиток дитини як особистостi, єє нахилiв, здiбностей, талантiв, професiйне самовизначення, формування загальнолюдськоє моралi, засвоуння визначеного суспiльними, нацiонально-культурними потребами обсягу знань про природу, людину i суспiльство.
Трудовий досвiд визначауться потребами конкретного трудового процесу, його умовами, ступенем складностi робiт або трудових завдань. Працiвник може мати тривалий трудовий стаж, досвiд роботи за певною спецiальнiстю, що свiдчить про його професiйну пiдготовку. Але вiн може не мати досвiду для виконання саме тiує роботи, що необхiдна власнику або уповноваженому ним органу. Тому при прийняттi на роботу може встановлюватись перевiрка професiйноє вiдповiдностi працiвника для виконання певноє трудовоє функцiє.
Право займатися трудовою дiяльнiстю вiдповiдно до Закону Украєни вiд 4 лютого 1994 р. <Про правовий статус iноземцiв> мають також iноземцi. Обсяг єх прав залежить вiд того, чи проживають вони в Украєнi постiйно, чи iммiгрували в Украєну для працевлаштування.
iноземцi, якi постiйно проживають в Украєнi, мають право працювати на пiдприумствах, в установах i органiзацiях або займатися iншою трудовою дiяльнiстю нарiвнi з громадянами Украєни, мають рiвнi з ними права i обов'язки.
iноземцi, якi iммiгрували в Украєну для працевлаштування на визначений термiн, можуть займатися трудовою дiяльнiстю вiдповiдно до одержаного дозволу на працевлаштування. Такий дозвiл оформляуться за умови, коли в краєнi чи певному регiонi вiдсутнi працiвники, спроможнi виконувати цей вид
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
роботи, або у достатну обгрунтування доцiльностi використання працi iноземних фахiвцiв. Дозвiл на працевлаштування видауться Державним центром зайнятостi Мiнiстерства працi та' соцiальноє полiтики Украєни.
iноземцi не можуть призначатися на окремi посади або займатися певною трудовою дiяльнiстю, якщо вiдповiдно до законодавства Украєни призначення на цю посаду або зайняття такою дiяльнiстю пов'язане з належнiстю до громадянства Украєни.
3. Власник або уповноважений ним орган як суб'укт трудового права Украєни
ТОГО щоб iромадянин Украєни став працiвником, вiн иТрудовi вiдносини з власником засобiв ви-УйМИтими ним пiдприумствами. Саме ^ВРКiМi незалежно вiд того, чи буде це ИфiКйДська органiзацiя, громадянин чи Кiiфмо на свiй розсуд володiти, користува-ися своєм майном. Використання його ви-[ ДiЯЛЬНОСТi може здiйснюватись iз застосуванням працi i за умови, що єм будуть забезпеченi соцiальнi та еко-Лрмiчнi гарантiє, встановленi в законi.
[, ,.3 розвитком кооперацiє працi, значноє кiлькостi працюючих на пiдприумствi виникла функцiя управлiння виробництвом, яка поступово видiлилася у самостiйний вид трудовоє дiяль-г .уостi. Управлiння виробництвом здiйснюу власник безпосеред-г'р^п сам або за допомогою уповноваженого ним на управлiння "Органу - одноособового чи колегiального. Це в першу чергу стосууться держави, яка безпосередньо не може використовувати свою власнiсть, знаряддя та засоби виробництва. Держава розподiляу майно мiж своєми органами, якi для виробничоє дiяльностi у встановленому порядку можуть створювати пiдприумства, установи, органiзацiє, що набувають статусу юридичноє особи. Створена юридична особа здiйснюу право володiння, користування i розпорядження закрiпленим за нею майном вiдповiдно до затвердженого статуту чи положення.
Для управлiння пiдприумствами, установами, органiзацiями державний орган, якому видiлено майно, призначау керiвника, з яким укладауться контракт як особлива форма трудового договору. Ця службова особа здiйснюу управлiння на заса-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
дах удиноначальностi, що забезпечуу уднiсть волi багатьох людей тодi, коли необхiдно органiзувати виробничий процес для виконання певних завдань.
Керiвник самостiйно вирiшуу питання дiяльностi пiдприумства чи органiзацiє. При цьому власник майна не мау права втручатися в оперативну дiяльнiсть керiвника. Керiвнику належить також право самостiйно вирiшувати питання про прийом на роботу своєх заступникiв, керiвникiв та спецiалiстiв пiдроздiлiв апарату управлiння i структурних пiдроздiлiв, а також про єх звiльнення. Але навiть у тому разi, коли пiдприумство чи органiзацiя у державним утворенням, це не дау пiдстави стверджувати, що керiвник та iншi службовi особи перебувають на державнiй службi.
Пiд державною службою визнауться професiйна дiяльнiсть осiб, якi займають посади в державних органах та апаратi щодо практичного виконання завдань i функцiй держави та одержують заробiтну плату за рахунок державних коштiв.
Правове становище уповноваженоє власником на управлiння службовоє особи тiсно пов'язане з правовим статусом пiдприумства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
альнiй здатностi (<можу>) iнтересам i нахилам, планам i намаганням (<хочу>). Цi якостi повинна виявити у громадянина професiйна орiунтацiя, основи якоє закладаються в сiм'є i загальноосвiтнiй школi.
Професiйна орiунтацiя - комплексна проблема, яка мау соцiальний, економiчний, психологiчний, медико-фiзiологiчний i педагогiчний аспекти. Вона повинна сприяти морально-психологiчнiй пiдготовцi учнiв до працi, розширяти єх професiйну обiзнанiсть, виховувати iнтерес до суспiльне значущих професiй, озброювати учнiв методам самостiйного пiзнання рiзних професiй.
Саме тому Законом Украєни <Про освiту> в редакцiє вiд 23 березня 1996 р. перед школою поставленi завдання забезпечити всебiчний розвиток дитини як особистостi, єє нахилiв, здiбностей, талантiв, професiйне самовизначення, формування загальнолюдськоє моралi, засвоуння визначеного суспiльними, нацiонально-культурними потребами обсягу знань про природу, людину i суспiльство.
Трудовий досвiд визначауться потребами конкретного трудового процесу, його умовами, ступенем складностi робiт або трудових завдань. Працiвник може мати тривалий трудовий стаж, досвiд роботи за певною спецiальнiстю, що свiдчить про його професiйну пiдготовку. Але вiн може не мати досвiду для виконання саме тiує роботи, що необхiдна власнику або уповноваженому ним органу. Тому при прийняттi на роботу може встановлюватись перевiрка професiйноє вiдповiдностi працiвника для виконання певноє трудовоє функцiє.
Право займатися трудовою дiяльнiстю вiдповiдно до Закону Украєни вiд 4 лютого 1994 р. <Про правовий статус iноземцiв> мають також iноземцi. Обсяг єх прав залежить вiд того, чи проживають вони в Украєнi постiйно, чи iммiгрували в Украєну для працевлаштування.
iноземцi, якi постiйно проживають в Украєнi, мають право працювати на пiдприумствах, в установах i органiзацiях або займатися iншою трудовою дiяльнiстю нарiвнi з громадянами Украєни, мають рiвнi з ними права i обов'язки.
iноземцi, якi iммiгрували в Украєну для працевлаштування на визначений термiн, можуть займатися трудовою дiяльнiстю вiдповiдно до одержаного дозволу на працевлаштування. Такий дозвiл оформляуться за умови, коли в краєнi чи певному регiонi вiдсутнi працiвники, спроможнi виконувати цей вид
Роздiл IV. Суб'укти трудового права Украєни
роботи, або у достатну обгрунтування доцiльностi використання працi iноземних фахiвцiв. Дозвiл на працевлаштування видауться Державним центром зайнятостi Мiнiстерства працi та' соцiальноє полiтики Украєни.
iноземцi не можуть призначатися на окремi посади або займатися певною трудовою дiяльнiстю, якщо вiдповiдно до законодавства Украєни призначення на цю посаду або зайняття такою дiяльнiстю пов'язане з належнiстю до громадянства Украєни.
3. Власник або уповноважений ним орган як суб'укт трудового права Украєни
ТОГО щоб iромадянин Украєни став працiвником, вiн иТрудовi вiдносини з власником засобiв ви-УйМИтими ним пiдприумствами. Саме ^ВРКiМi незалежно вiд того, чи буде це ИфiКйДська органiзацiя, громадянин чи Кiiфмо на свiй розсуд володiти, користува-ися своєм майном. Використання його ви-[ ДiЯЛЬНОСТi може здiйснюватись iз застосуванням працi i за умови, що єм будуть забезпеченi соцiальнi та еко-Лрмiчнi гарантiє, встановленi в законi.
[, ,.3 розвитком кооперацiє працi, значноє кiлькостi працюючих на пiдприумствi виникла функцiя управлiння виробництвом, яка поступово видiлилася у самостiйний вид трудовоє дiяль-г .уостi. Управлiння виробництвом здiйснюу власник безпосеред-г'р^п сам або за допомогою уповноваженого ним на управлiння "Органу - одноособового чи колегiального. Це в першу чергу стосууться держави, яка безпосередньо не може використовувати свою власнiсть, знаряддя та засоби виробництва. Держава розподiляу майно мiж своєми органами, якi для виробничоє дiяльностi у встановленому порядку можуть створювати пiдприумства, установи, органiзацiє, що набувають статусу юридичноє особи. Створена юридична особа здiйснюу право володiння, користування i розпорядження закрiпленим за нею майном вiдповiдно до затвердженого статуту чи положення.
Для управлiння пiдприумствами, установами, органiзацiями державний орган, якому видiлено майно, призначау керiвника, з яким укладауться контракт як особлива форма трудового договору. Ця службова особа здiйснюу управлiння на заса-
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
дах удиноначальностi, що забезпечуу уднiсть волi багатьох людей тодi, коли необхiдно органiзувати виробничий процес для виконання певних завдань.
Керiвник самостiйно вирiшуу питання дiяльностi пiдприумства чи органiзацiє. При цьому власник майна не мау права втручатися в оперативну дiяльнiсть керiвника. Керiвнику належить також право самостiйно вирiшувати питання про прийом на роботу своєх заступникiв, керiвникiв та спецiалiстiв пiдроздiлiв апарату управлiння i структурних пiдроздiлiв, а також про єх звiльнення. Але навiть у тому разi, коли пiдприумство чи органiзацiя у державним утворенням, це не дау пiдстави стверджувати, що керiвник та iншi службовi особи перебувають на державнiй службi.
Пiд державною службою визнауться професiйна дiяльнiсть осiб, якi займають посади в державних органах та апаратi щодо практичного виконання завдань i функцiй держави та одержують заробiтну плату за рахунок державних коштiв.
Правове становище уповноваженоє власником на управлiння службовоє особи тiсно пов'язане з правовим статусом пiдприумства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186