ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Трудовий договiр
ти до закiнчення двотижневого строку i власник або уповноважений ним орган вважау за можливе задовольнити прохання працiвника, сторони так само, як вони ранiше досягли угоди при укладеннi цього трудового договору, можуть досягти угоди про його припинення.
При цьому мiж сторонами досягауться угода не тiльки про строки, а й про саме припинення трудового договору. Угода про строк тут у похiдною вiд угоди про звiльнення. Якщо вiдсутня угода про припинення трудового договору, угода про строк припинення втрачау змiст.
Тому за наявностi угоди про припинення трудового договору до закiнчення двотижневого строку з дня подачi працiвником заяви про звiльнення припинення трудового договору з працiвником повинно бути здiйснено на пiдставi п.1 ст.36 КЗпП з наведенням в наказi формулювання цiує пiдстави припинення трудових вiдносин.
За вiдсутностi чiтко вираженоє згоди власника або уповноваженого ним органу на прохання працiвника про припинення трудового договору працiвник, крiм випадкiв, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП, мау право вимагати звiльнення тiльки по закiнченнi двотижневого строку попередження. Звiльнення у таких випадках здiйснюуться з посиланням на ст. 38 КЗпП i формуванням причин звiльнення за цiую статтею.
По закiнченнi двотижневого строку попередження власник або уповноважений ним орган видау наказ, i працiвник припиняу виконання своєх трудових обов'язкiв. Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження не залишив роботи i не вимагау розiрвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не мають права звiльнити його за поданою ранiше заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого працiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору.
Таким чином, невидання власником або уповноваженим ним органом наказу про звiльнення, якщо працiвник не пiдтверд-; жуу свого бажання розiрвати трудовий договiр, погашау право г власника або уповноваженого ним органу на розiрвання трудового договору.
Частиною 1 ст. 38 КЗпП передбачено, що у разi, коли заява працiвника про звiльнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжувати роботу (переєзд на нове мiсце проживання; переведення чоловiка або дружини на ро-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
боту в iншу мiсцевiсть; вступ до навчального закладу; неможливiсть проживання в данiй мiсцевостi, пiдтверджена медичним висновком; вагiтнiсть; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирiчного вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно до медичного висновку або iнвалiдом i групи; вихiд на пенсiю; прийняття на роботу за конкурсом або з iнших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.
Якщо власник або уповноважений ним орган по закiнченнi строку попередження, який обчислюуться з дня, наступного за днем подачi працiвником заяви, не видав наказ про звiльнення, а працiвник наполягау на припиненнi трудових вiдносин, вiн припиняу роботу i вимагау видачi йому трудовоє книжки. Весь час затримки видачi трудовоє книжки становить вимушений прогул працiвника i за цей перiод йому повинна бути виплачена заробiтна плата.
Подача працiвником заяви про розiрвання трудового договору не позбавляу власника або уповноважений ним орган права звiльнити його за виннi дiє з пiдстав, що передбаченi законом, до закiнчення двотижневого строку попередження, а також застосувати до нього протягом цього строку в установленому порядку дисциплiнарного стягнення.
Працiвник не може бути звiльнений за власним бажанням, якщо вiн до закiнчення передбаченого законом строку вiдкликав або просив повернути йому заяву про звiльнення.
Подача працiвником заяви про розiрвання трудового договору повинна бути добровiльною i виражати його волевиявлення на звiльнення з роботи. Якщо ж звiльнення працiвника було вимушеним, власник або уповноважений ним орган примусив його подати заяву про звiльнення за власним бажанням, то такий працiвник пiдлягау поновленню на роботi.
Разом з тим посилання працiвника на вимушенiсть поданоє заяви про звiльнення за власним бажанням суд може i не взяти до уваги, якщо заява була подана з метою уникнути вiдповiдальностi за порушення трудовоє дисциплiни чи за появу на роботi в нетрезвому станi, i звiльнення сталося з цих пiдстав'. Працiвник по закiнченнi двотижневого строку з дня подачi заяви про звiльнення за власними бажанням мау право припи-
Див.: Рад. право. 1988. № 4. С. 89.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
нити роботу. У цьому випадку трудовий договiр вважауться розiрваним з моменту припинення роботи, а не з дня видання власником або уповноваженим ним органом наказу про звiльнення.
Якщо затримка видання наказу, а вiдповiдно й трудовоє книжки, призвели до вимушеного прогулу, то час вимушеного прогулу на певну кiлькiсть днiв затримки продовжуу перебування працiвника в трудових вiдносинах з даним пiдприумством.
На вимогу працiвника строковий трудовий договiр пiдлягау розiрванню достроково в разi його хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та з iнших поважних причин.
Працiвник, який бажау достроково розiрвати трудовий договiр за своую iнiцiативою, навiть за наявностi поважних причин, не мау права на двотижневе письмове попередження власника або уповноваженого ним органу i залишення роботи по закiнченнi цього строку. Вiн може залишити роботу лише тодi, коли власником або уповноваженим ним органом буде виданий наказ про звiльнення з роботи.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
ти до закiнчення двотижневого строку i власник або уповноважений ним орган вважау за можливе задовольнити прохання працiвника, сторони так само, як вони ранiше досягли угоди при укладеннi цього трудового договору, можуть досягти угоди про його припинення.
При цьому мiж сторонами досягауться угода не тiльки про строки, а й про саме припинення трудового договору. Угода про строк тут у похiдною вiд угоди про звiльнення. Якщо вiдсутня угода про припинення трудового договору, угода про строк припинення втрачау змiст.
Тому за наявностi угоди про припинення трудового договору до закiнчення двотижневого строку з дня подачi працiвником заяви про звiльнення припинення трудового договору з працiвником повинно бути здiйснено на пiдставi п.1 ст.36 КЗпП з наведенням в наказi формулювання цiує пiдстави припинення трудових вiдносин.
За вiдсутностi чiтко вираженоє згоди власника або уповноваженого ним органу на прохання працiвника про припинення трудового договору працiвник, крiм випадкiв, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП, мау право вимагати звiльнення тiльки по закiнченнi двотижневого строку попередження. Звiльнення у таких випадках здiйснюуться з посиланням на ст. 38 КЗпП i формуванням причин звiльнення за цiую статтею.
По закiнченнi двотижневого строку попередження власник або уповноважений ним орган видау наказ, i працiвник припиняу виконання своєх трудових обов'язкiв. Якщо працiвник пiсля закiнчення строку попередження не залишив роботи i не вимагау розiрвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не мають права звiльнити його за поданою ранiше заявою, крiм випадкiв, коли на його мiсце запрошено iншого працiвника, якому вiдповiдно до законодавства не може бути вiдмовлено в укладеннi трудового договору.
Таким чином, невидання власником або уповноваженим ним органом наказу про звiльнення, якщо працiвник не пiдтверд-; жуу свого бажання розiрвати трудовий договiр, погашау право г власника або уповноваженого ним органу на розiрвання трудового договору.
Частиною 1 ст. 38 КЗпП передбачено, що у разi, коли заява працiвника про звiльнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливiстю продовжувати роботу (переєзд на нове мiсце проживання; переведення чоловiка або дружини на ро-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
боту в iншу мiсцевiсть; вступ до навчального закладу; неможливiсть проживання в данiй мiсцевостi, пiдтверджена медичним висновком; вагiтнiсть; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирiчного вiку або дитиною-iнвалiдом; догляд за хворим членом сiм'є вiдповiдно до медичного висновку або iнвалiдом i групи; вихiд на пенсiю; прийняття на роботу за конкурсом або з iнших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розiрвати трудовий договiр у строк, про який просить працiвник.
Якщо власник або уповноважений ним орган по закiнченнi строку попередження, який обчислюуться з дня, наступного за днем подачi працiвником заяви, не видав наказ про звiльнення, а працiвник наполягау на припиненнi трудових вiдносин, вiн припиняу роботу i вимагау видачi йому трудовоє книжки. Весь час затримки видачi трудовоє книжки становить вимушений прогул працiвника i за цей перiод йому повинна бути виплачена заробiтна плата.
Подача працiвником заяви про розiрвання трудового договору не позбавляу власника або уповноважений ним орган права звiльнити його за виннi дiє з пiдстав, що передбаченi законом, до закiнчення двотижневого строку попередження, а також застосувати до нього протягом цього строку в установленому порядку дисциплiнарного стягнення.
Працiвник не може бути звiльнений за власним бажанням, якщо вiн до закiнчення передбаченого законом строку вiдкликав або просив повернути йому заяву про звiльнення.
Подача працiвником заяви про розiрвання трудового договору повинна бути добровiльною i виражати його волевиявлення на звiльнення з роботи. Якщо ж звiльнення працiвника було вимушеним, власник або уповноважений ним орган примусив його подати заяву про звiльнення за власним бажанням, то такий працiвник пiдлягау поновленню на роботi.
Разом з тим посилання працiвника на вимушенiсть поданоє заяви про звiльнення за власним бажанням суд може i не взяти до уваги, якщо заява була подана з метою уникнути вiдповiдальностi за порушення трудовоє дисциплiни чи за появу на роботi в нетрезвому станi, i звiльнення сталося з цих пiдстав'. Працiвник по закiнченнi двотижневого строку з дня подачi заяви про звiльнення за власними бажанням мау право припи-
Див.: Рад. право. 1988. № 4. С. 89.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
нити роботу. У цьому випадку трудовий договiр вважауться розiрваним з моменту припинення роботи, а не з дня видання власником або уповноваженим ним органом наказу про звiльнення.
Якщо затримка видання наказу, а вiдповiдно й трудовоє книжки, призвели до вимушеного прогулу, то час вимушеного прогулу на певну кiлькiсть днiв затримки продовжуу перебування працiвника в трудових вiдносинах з даним пiдприумством.
На вимогу працiвника строковий трудовий договiр пiдлягау розiрванню достроково в разi його хвороби або iнвалiдностi, якi перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та з iнших поважних причин.
Працiвник, який бажау достроково розiрвати трудовий договiр за своую iнiцiативою, навiть за наявностi поважних причин, не мау права на двотижневе письмове попередження власника або уповноваженого ним органу i залишення роботи по закiнченнi цього строку. Вiн може залишити роботу лише тодi, коли власником або уповноваженим ним органом буде виданий наказ про звiльнення з роботи.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186