ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Правоздатнiстю визнауться здатнiсть громадян мати цивiльнi права та обов'язки. Вона виникау з моменту народження громадянина i закiнчууться з його смертю. Змiст правоздатностi проявляуться у тому, що громадяни можуть мати майно в особистiй i приватнiй власностi, користуватися житловими примiщеннями та iншим майном, успадковувати i заповiдати майно, обирати рiд занять i мiсце
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
проживання, мати права автора твору науки, лiтератури i мистецтва, вiдкриття, винаходу, рацiоналiзаторськоє пропозицiє, промислового зразка, а також iншi майновi та особистi немай-новi права.
Правоздатнiсть у елементарним, первинним правовим вiдношенням, тому вона становить необхiдну умову для особи як учасника правових вiдносин, що по сутi у результатом реалiзацiє правоздатностi. Отже, правоздатнiсть становить собою визнану державою можливiсть особи вступати в рiзнi правовi вiдносини. Реалiзацiя цiує можливостi щодо працi гарантууться i юридичне забезпечууться тим, що держава покладау на власникiв пiдприумства обов'язок сприяти здiйсненню громадянами своєх прав. Як i будь-якi правовi вiдносини, правоздатнiсть мау в своєй основi юридичний факт.
Однiую з сторiн трудових правовiдносин може бути тiльки громадянин, здатний до працi. Обов'язок виконувати доручену роботу вiн повинен здiйснювати особисто i не мау права передоручати єє виконання iншiй особi (ст. ЗО КЗпП).
Трудова правоздатнiсть громадян Украєни у рiвною для всiх, оскiльки єє обсяг визначауться удиною ознакою - особистою здатнiстю до працi незалежно вiд статi, нацiональностi, раси, майнового стану, нацiонального походження.
Трудова правоздатнiсть виникау, як правило, з досягненням шiстнадцятирiчного вiку, а в окремих випадках - з досягненням п'ятнадцяти чи навiть чотирнадцяти рокiв.
Допускаючи в окремих випадках працю неповнолiтнiх, трудове законодавство передбачау для них такi умови працi, якi забезпечують єм нормальний фiзичний i духовний розвиток (додатковi заходи по'охоронi працi, скорочення тривалостi робочого дня, подовженi вiдпустки тощо).
Обмеження трудовоє правоздатностi означау обмеження в правi працювати за здiбностями. А оскiльки особиста праця, як правило, у джерелом iснування працездатних людей, повне позбавлення права працювати не допускауться. Обмеження правоздатностi може полягати в обмеженнi права громадянина виконувати певну роботу або займати певнi посади. Таке обмеження проводиться в iнтересах суспiльства у випадках, коли громадянин використовуу чи може використовувати заняття тiую чи iншою дiяльнiстю на шкоду суспiльству.
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
Суб'укти трудових правовiдносин володiють також дiуздатнiстю. Пiд дiуздатнiстю розумiуться здатнiсть громадянина (а також юридичноє особи) своєми дiями набувати для себе права i створювати для себе обов'язки. Визначення дiуздатностi також дауться в Цивiльному кодексi Украєни (ст. 11).
Трудова дiуздатнiсть настау з того ж вiку, що й трудова правоздатнiсть. Громадянин може бути позбавлений трудовоє дiуздатностi повнiстю або частково лише за рiшенням суду.
Оскiльки трудова правоздатнiсть i трудова дiуздатнiсть настають одночасно з досягненням громадянином визначеного в Мконi вiку, в лiтературi з трудового права прийнято говорити Про Трудову праводiуздатнiсть як про удине поняття. "-**-"-- <трудових правовiдносин виступають також пiд-створюваних юридичних осiб, фiзичнi '""" ТКУ роботу. Переважно це юридичнi <Й визнаються органiзацiє, якi мажуть аiа свого iменi набувати май-М i нести обов'язки, бути позива-КГсудi.
т'Пiдвряемство с самостiйним господарюючим статутним деєстом, що мау самостiйний баланс, розрахунковий та iншi рахунки в установах банку, печатку зi своєм найменуванням. Воно може здiйснювати будь-якi види господарськоє дiяльностi, Що не забороненi законом i вiдповiдають метi, передбаченоє ^Плугом.
Для того щоб бути суб'уктом трудових правовiдносин, iВриумству не обов'язково мати статус юридичноє особи. Фудових правовiдносинах пiдприумство виступау передусiм 'роботодавець й органiзатор колективноє працi. Тому мож-' дивi випадки, коли пiдприумство не у юридичною особою, але може вступати в трудовi вiдносини. Суспiльноекономiчний змiст iрудовоє правосуб'уктностi пiдприумств саме й полягау в тому, рЬо єм надана можливiсть самостiйно приймати на роботу пра-г Пiвникiв шляхом укладення трудових договорiв. Пiдприумство довинно бути в змозi органiзувати виробничий процес i виплачувати працiвникам заробiтну плату.
Свою правоздатнiсть пiдприумство здiйснюу через органи або представникiв, якi дiють у межах наданих єм повноважень. Саме власник або уповноважений ним орган виступають вiд
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
iменi цього пiдприумства, здiйснюють його права i несуть обов'язки в трудових правовiдносинах. Власнику й уповноваженому ним органу належить право найму i звiльнення працiвникiв.
Другою умовою виникнення трудових правовiдносин у наявнiсть правовоє норми. Ми вже звертали увагу на те, що правовi вiдносини у формою фактичних суспiльних вiдносин. Люди для одержання бажаного результату вступають у фактичнi вiдносини з iншими громадянами та юридичними особами, не звертаючи уваги на те, чи будуть цi вiдносини набувати форму правових. Незалежно вiд волi учасникiв фактичних вiдносин, коли цi вiдносини урегульованi правом, коли у вiдповiдна правова норма, то фактичнi вiдносини з моменту єх створення стають правовими.
Правове регулювання трудових вiдносин здiйснюуться рiзними правовими нормами, види яких викладенi нами в роздiлi <Джерела трудового права Украєни>.
Нарештi, третьою умовою виникнення трудових правовiдносин у наявнiсть юридичного факту, з яким чинне законодавство пов'язуу виникнення правових наслiдкiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
проживання, мати права автора твору науки, лiтератури i мистецтва, вiдкриття, винаходу, рацiоналiзаторськоє пропозицiє, промислового зразка, а також iншi майновi та особистi немай-новi права.
Правоздатнiсть у елементарним, первинним правовим вiдношенням, тому вона становить необхiдну умову для особи як учасника правових вiдносин, що по сутi у результатом реалiзацiє правоздатностi. Отже, правоздатнiсть становить собою визнану державою можливiсть особи вступати в рiзнi правовi вiдносини. Реалiзацiя цiує можливостi щодо працi гарантууться i юридичне забезпечууться тим, що держава покладау на власникiв пiдприумства обов'язок сприяти здiйсненню громадянами своєх прав. Як i будь-якi правовi вiдносини, правоздатнiсть мау в своєй основi юридичний факт.
Однiую з сторiн трудових правовiдносин може бути тiльки громадянин, здатний до працi. Обов'язок виконувати доручену роботу вiн повинен здiйснювати особисто i не мау права передоручати єє виконання iншiй особi (ст. ЗО КЗпП).
Трудова правоздатнiсть громадян Украєни у рiвною для всiх, оскiльки єє обсяг визначауться удиною ознакою - особистою здатнiстю до працi незалежно вiд статi, нацiональностi, раси, майнового стану, нацiонального походження.
Трудова правоздатнiсть виникау, як правило, з досягненням шiстнадцятирiчного вiку, а в окремих випадках - з досягненням п'ятнадцяти чи навiть чотирнадцяти рокiв.
Допускаючи в окремих випадках працю неповнолiтнiх, трудове законодавство передбачау для них такi умови працi, якi забезпечують єм нормальний фiзичний i духовний розвиток (додатковi заходи по'охоронi працi, скорочення тривалостi робочого дня, подовженi вiдпустки тощо).
Обмеження трудовоє правоздатностi означау обмеження в правi працювати за здiбностями. А оскiльки особиста праця, як правило, у джерелом iснування працездатних людей, повне позбавлення права працювати не допускауться. Обмеження правоздатностi може полягати в обмеженнi права громадянина виконувати певну роботу або займати певнi посади. Таке обмеження проводиться в iнтересах суспiльства у випадках, коли громадянин використовуу чи може використовувати заняття тiую чи iншою дiяльнiстю на шкоду суспiльству.
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
Суб'укти трудових правовiдносин володiють також дiуздатнiстю. Пiд дiуздатнiстю розумiуться здатнiсть громадянина (а також юридичноє особи) своєми дiями набувати для себе права i створювати для себе обов'язки. Визначення дiуздатностi також дауться в Цивiльному кодексi Украєни (ст. 11).
Трудова дiуздатнiсть настау з того ж вiку, що й трудова правоздатнiсть. Громадянин може бути позбавлений трудовоє дiуздатностi повнiстю або частково лише за рiшенням суду.
Оскiльки трудова правоздатнiсть i трудова дiуздатнiсть настають одночасно з досягненням громадянином визначеного в Мконi вiку, в лiтературi з трудового права прийнято говорити Про Трудову праводiуздатнiсть як про удине поняття. "-**-"-- <трудових правовiдносин виступають також пiд-створюваних юридичних осiб, фiзичнi '""" ТКУ роботу. Переважно це юридичнi <Й визнаються органiзацiє, якi мажуть аiа свого iменi набувати май-М i нести обов'язки, бути позива-КГсудi.
т'Пiдвряемство с самостiйним господарюючим статутним деєстом, що мау самостiйний баланс, розрахунковий та iншi рахунки в установах банку, печатку зi своєм найменуванням. Воно може здiйснювати будь-якi види господарськоє дiяльностi, Що не забороненi законом i вiдповiдають метi, передбаченоє ^Плугом.
Для того щоб бути суб'уктом трудових правовiдносин, iВриумству не обов'язково мати статус юридичноє особи. Фудових правовiдносинах пiдприумство виступау передусiм 'роботодавець й органiзатор колективноє працi. Тому мож-' дивi випадки, коли пiдприумство не у юридичною особою, але може вступати в трудовi вiдносини. Суспiльноекономiчний змiст iрудовоє правосуб'уктностi пiдприумств саме й полягау в тому, рЬо єм надана можливiсть самостiйно приймати на роботу пра-г Пiвникiв шляхом укладення трудових договорiв. Пiдприумство довинно бути в змозi органiзувати виробничий процес i виплачувати працiвникам заробiтну плату.
Свою правоздатнiсть пiдприумство здiйснюу через органи або представникiв, якi дiють у межах наданих єм повноважень. Саме власник або уповноважений ним орган виступають вiд
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
iменi цього пiдприумства, здiйснюють його права i несуть обов'язки в трудових правовiдносинах. Власнику й уповноваженому ним органу належить право найму i звiльнення працiвникiв.
Другою умовою виникнення трудових правовiдносин у наявнiсть правовоє норми. Ми вже звертали увагу на те, що правовi вiдносини у формою фактичних суспiльних вiдносин. Люди для одержання бажаного результату вступають у фактичнi вiдносини з iншими громадянами та юридичними особами, не звертаючи уваги на те, чи будуть цi вiдносини набувати форму правових. Незалежно вiд волi учасникiв фактичних вiдносин, коли цi вiдносини урегульованi правом, коли у вiдповiдна правова норма, то фактичнi вiдносини з моменту єх створення стають правовими.
Правове регулювання трудових вiдносин здiйснюуться рiзними правовими нормами, види яких викладенi нами в роздiлi <Джерела трудового права Украєни>.
Нарештi, третьою умовою виникнення трудових правовiдносин у наявнiсть юридичного факту, з яким чинне законодавство пов'язуу виникнення правових наслiдкiв.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186