Влияние государства на условия
оплаты труда в этом секторе, конечно, значительно сильнее, чем в
частном секторе.
Вместе с тем в частном секторе экономики также проявляется
регулирующая роль государства в области заработной платы и
формирования доходов вообще. Например, государство распространяет
и на этот сектор экономики действие официально установленных:
нормативов минимальной заработной платы, социальных отчислений
для работодателей и работников в пенсионный фонд, фонд занятости.,
осуществляет налогообложение личных доходов и т. д. Кроме того,
государство регулирует и другие стороны трудовых соглашений.
Например, определяет максимальную продолжительность рабочей
недели, минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска,.
условия выхода на пенсию, порядок увольнения работников, порядок
обязательного приема на работу некоторых категорий граждан и т. д.
Политика профсоюзов
Наемные работники объединяются в профессиональные организаций
(союзы) для того, чтобы коллективно влиять на условия предложения
рабочей силы, на условия трудовых соглашений. Основной вопрос их
деятельности - вопрос заработной платы.
Влиять на ставки заработной платы профсоюзы могут прямо и,
косвенно. Прямое влияние отражается обычно в тех документах,
которые принимаются совместно профсоюзами и работодателями..
Можно выделить несколько уровней таких соглашений: 1) уровень,
предприятия - коллективный договор между профсоюзным комитетом
и администрацией; 2) уровень отрасли - тарифное соглашение меж-
ду отраслевым профсоюзом и правительством или объединением пред-
принимателей; 3) межотраслевой уровень - тарифное соглашений
между федерацией профсоюзов и правительством или союзов
предпринимателей. Эти соглашения принимаются, как правило, сроком)
на один год. В них определяются условия оплаты труда, соци-.
здцые и технические условия производства и др. Профсоюзы могут
рбегнуть и к более жесткому способу решения своих проблем через
угрозу или проведение забастовки.
Кроме того. профсоюзы могут влиять на ставки заработной платы
косвенно - через воздействие на условия спроса или предложения
рабочей силы. Они могут попытаться увеличить спрос на продукцию
предприятий (рекламными мероприятиями, лоббированием в прави-
тельстве и парламенте), что в случае успеха приведет к увеличению
спроса на рабочую силу. Это нелегкое дело, поэтому чаще профсоюзы
стремятся хотя бы не допустить снижения спроса на труд. Они могут
активно протестовать против намерений закрыть, например, нерента-
бельные, неэффективные шахты. Они нередко используют тактику ог-
раничений предложения труда, активно поддерживая проекты и реше-
ния государства по ограничению доступа на рынки труда иностранных
рабочих, по сокращению продолжительности рабочей недели и т. д.
В своих отраслях, как свидетельствует мировой опыт, профсоюзы
могут проводить различную политику: 1) вводить ограничения по приему
новых членов профсоюза (закрытый вариант), чтобы добиваться от
работодателей привилегий для состоящих в профсоюзе; 2) стремиться
к максимальному охвату работников отрасли участием в профсоюзе
(открытый вариант), чтобы получить более сильные возможности
воздействия на работодателей.
11.4
. ПРИБЫЛЬ
Предпринимательские способности применяются с целью получения
дохода. Бизнес - не хобби, а тяжелая и рискованная работа. Предпри-
ниматель, организуя экономические силы, рассчитывает получать доход
в форме прибыли. Ранее уже отмечалось, что прибыль - это по-
лученная денежная выручка от реализации товара за минусом
издержек. На первый взгляд, все выглядит достаточно явным в пони-
мании прибыли. Однако это не так. Прибыль остается спорным,
неоднозначно трактуемым понятием в современной экономике.
Издержки
Наиболее распространенным в современной экономической науке
является определение издержек предприятия как платежей, кото-
Pbie необходимо осуществить, чтобы получить в свое распоря-
жение необходимые для производства объемы ресурсов. Часть
этих издержек требует от предпринимателя прямых денежных затрат,
сть - таких затрат не требует. Поэтому издержки подразделяют
Ще на внешние и внутренние.
Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА
Глава II. Доходы
Внешние издержки - это денежные выплаты поставщикам ресуо-
сов, не принадлежащим к числу владельцев предприятия. Это сумма
всех денежных расходов предпринимателя по привлечению
необходимых экономических ресурсов. В состав таких издержек входит
заработная плата - за использование ресурса труда, ссудный про-
цент - за пользование заемными денежными средствами, рен-
та - за пользование землей, арендная плата - за пользование по-
мещением и некоторые другие элементы.
Внутренние издержки - это денежные платежи, которые могли
бы получить за свои ресурсы владельцы данного предприятия при
ином способе их применения. Предприниматель выполняет опреде-
ленные управленческие функции на своем предприятии. Заработная
плата за это ему не начисляется. Он не может сам у себя купить
ресурс труда. Вместе с тем он мог бы свои управленческие трудовые
способности предложить другому предпринимателю и получать от этого
соответствующий доход. Далее, предприниматель использует
собственные деньги, если бы он их поместил в коммерческий банк, то
мог бы получать от этого доход в виде ссудного процента. Если у
него в собственности земля, на которой он ведет свой бизнес, то,
передавая эту землю в аренду другим лицам, он мог бы получать
доход в виде ренты.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178