И уже по этому можно догадаться: люди разде-
лили между собой выполнение необходимых для них в целом эконо-
мических работ. Нет сегодня человека, который бы одновременно
выращивал хлеб, выплавлял сталь, осуществлял банковские операции,
производил колбасу, занимался страхованием, учил экономике и т. п.
Как нет сегодня и предприятия, которое бы производило все необходи-
мое для обеспечения своих работников.
Разделив труд, отказавшись от примитивной возможности самообес-
печения, общество организует регулярный обмен товарами и услугами.
Ни одно домашнее хозяйство, ни одно предприятие не сможет сегодня
нормально удовлетворять свои потребности, не получая товары и услуги
от других. И одним из условий нашего экономического благополучия
является наличие эффективной системы обмена.
С эффективностью обмена связано существование такого важного
элемента нашей экономической жизни, как деньги. Товары обычно
обменивают на деньги, а не непосредственно на другие товары.
Деньги - великое достижение человеческого разума, их использование
позволяет лучше и эффективнее организовать экономическое сотруд-
ничество людей, осуществлять специализацию. Вместе с тем сущест-
вуют обстоятельства, которые могут вызвать неустойчивость денег.
Деньги способны коварно обмануть ожидания их владельцев.
В этой главе объясняется, как использование разделения труда, обмена
и денег позволяет обществу лучше решать проблему экономии, повышать
свои производственные возможности.
Раздел 1. ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ТЕОРИЮ
Глава 4. Разделение труда, обмен, деньги
61
4.1
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
Сущность и уровни разделения труда
Уже в первобытном обществе существовало разделение труда. Оно
строилось с учетом физиологических особенностей, пола, возраста
людей. Худой обычно был охотником - здесь требовались быстрота,
ловкость. Полный - рыбаком, эта деятельность не противоречила его
физиологическим данным и возможностям. Проявлялось и разделе-
ние работ по полу: женщина несла обязанности по дому, больше
занималась детьми, мужчина посвящал свое время добыче пропитания,
строительству. Разум и опыт подсказывали наиболее подходящий
порядок распределения хозяйственных дел среди членов групп. Это
распределение носило устойчивый характер, т. е. закреплялось на дли-
тельный период времени. Люди установили выгоду от такой органи-
зации хозяйственной жизни - достигалось лучшее обеспечение необ-
ходимыми жизненными благами, лучшее удовлетворение их потреб-
ностей.
Разделение труда - это выделение и устойчивое закрепление
различных видов трудовой деятельности за отдельными людьми
или их группами.
Сегодня разделение труда выступает как фундаментальная основа
современной экономики. Если в Средневековье часовой мастер
выполнял все необходимые части, этапы работы исключительно само-
стоятельно, то сегодня часы"Ситизен", "Ориент", "Луч", "Слава" или
любые другие, которым вы отдали предпочтение, - результат де-
ятельности многих предприятий. Не говоря уже о таких вещах, как ав-
томобиль, видеомагнитофон, телевизор, стереосистема и т.д.
Можно выделить несколько уровней разделения труда (рис. 4.1):
1. Разделение труда на предприятиях. Это специализация работ-
ников предприятия на выполнении определенных функций. Если
укрупненно передать эти функции, то они сведутся к следующему: уп-
равление, ресурсное обеспечение, производство, сбыт. Внутри этих групп
будет, естественно, еще своя специализация, причем очень разветвленная.
2. Разделение труда между предприятиями. Это специализация
предприятий на выпуске определенных товаров или услуг. Упоминая
какое-то предприятие, мы, как правило, указываем его производственную
специализацию: "швейная фабрика", "трубный завод", "торговое
предприятие", "комбайновый завод", "агрофирма" и т. п.
3. Разделение труда между регионами страны. Это специализа-
ция отдельных территориальных образований страны на выпуске
определенных товаров или услуг. Обычно разделение труда между
регионами связано с их территориальными особенностями, которые
мы рассмотрим ниже.
4. Разделение труда между странами. Это специализация отдель-
ных стран на производстве определенных товаров или услуг с целью
их поставки на мировой рынок. Иначе говоря, изначально берется ори-
ентация на иностранного потребителя, объемы производства определя-
ются не только с учетом возможностей национального потребления, а
главным образом с учетом емкости мировых рынков.
Факторы разделения труда
Какие же факторы лежат в основе разделения труда, какие
обстоятельства определяют специализацию людей в выполнении тех
или иных видов работ (рис. 4.2)?
1. Индивидуальные способности людей. Мы уже приводили
примеры физиологических различий, вызывающих определенную
степень приспособленности индивидуумов к выполнению различных
работ. Можно еще вспомнить о возрастных и психологических
возможностях. Пожилому человеку объективно трудно выполнять
работу, предполагающую интенсивную физическую нагрузку: вы, как
правило, не увидите таких людей, например, в отрядах милиции
УРОВНИ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА
1
111
НА ПРЕДПРИЯТИЯХМЕЖДУ ПРЕДПРИЯТИЯМИМЕЖДУ РЕГИОНАМИ СТРАНЫМЕЖДУ СТРАНАМИ
КАКУЮРАБОТУВЫПОЛНЯТЬ?
, ! ff

ФАКТОРЫ ВЫБОРА
1.Индивидуальные способности 2.Природно-климатические условия 3.Традиции 4.Сложившаяся практика, опыт
Рис.4.1. Уровни разделения труда
Рис. 4.2. Факторы разделения труда
Раздел 1. ВВЕДЕНИЕ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ТЕОРИЮ
Глава 4.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178