Например,
транспортное предприятие (основным видом деятельности является
предоставление услуг по перевозке пассажиров или грузов) может
заниматься и торгово-посреднической деятельностью, продавая, допустим,
бензин. Однако, как правило, у предприятия есть одна основная сфера
деятельности, т. е. та, которая приносит ему наибольшую долю денежных
поступлений. И именно с учетом этого обстоятельства предприятие
включают в ту или иную классификационную группу.
Классификация предприятий по видам деятельности позволяет оп-
ределить их хозяйственную направленность, технологические и эконо-
мические особенности воспроизводства. Скажем, для сельскохо-
зяйственного предприятия весьма характерна сезонность, которая
сказывается на движении финансовых ресурсов, закупках капитала, при-
влечении рабочей силы, потребностях в кредитах и т.д. По количест-
ву предприятий, функционирующих в той или иной отрасли, можно
судить и об уровне конкуренции, о сложившихся предпочтениях в
специализации.
Глава 12. Предприятие и его виды
Классификация предприятий по размерам
реде всего следует объяснить, что может приниматься в качестве
птерия определения размера предприятия и его соответствующего
отнесения к той или иной классификационной группе. Таким
критерием может быть:
а) количество работников, занятых на предприятии;
6) объем хозяйственного оборота предприятия, т. е. величина его
денежных поступлений (выручка) за определенный период времени;
в) стоимость капитала предприятия.
Критерии классификации предприятий по размерам определяются
государством, оно же устанавливает их конкретные количественные
значения. Нередки случаи, когда дело не ограничивается выбором одного
критерия. Это связано с тем, что использование только одного критерия,
например, наиболее распространенного - количества работников, не
всегда может точно передать действительные возможности предприя-
тия. Предприятие с небольшим количеством работников может быть
оснащено новейшими, автоматизированными техническими системами,
т. е. располагать значительной мощностью.
В Украине государство официально начало применять классифика-
цию предприятий по размерам с 1990 года. В качестве критерия
определения размеров предприятия было избрано количество
работников, которое изменялось в зависимости от отраслевой
принадлежности предприятия. Соответствующими правовыми актами
государство дало официальную трактовку малого предприятия в
Украине.
Количество квалификационных групп по признаку размера пред-
приятия колеблется по странам. В табл. 12.1 мы показали наиболее
типичный пример классификации предприятий по размерам: три груп-
пы - малые, средние и крупные предприятия.
Какова цель государства при разработке классификации пред-
приятий по размерам? Это оказание со стороны государства
различных форм поддержки небольшим предприятиям. Необхо-
димость такой поддержки продиктована следующими обстоятельствами:
1. Потребностью поддержания и развития конкурентной сре-
ды, системы свободного предпринимательства. Новая предприни-
мательская структура - это новый конкурент. И нам уже приходилось
подчеркивать исключительно важное значение конкуренции для
эффективности экономики. Но новые субъекты предпринимательства
обычно не рождаются как относительно крупные предприятия. Люди,
как правило, начинают с малого бизнеса. Но малые предприятия - это
болезненные дети" (так именуют родители и врачи тех детей, которые
очень чувствительно реагируют на малейшие изменения температуры.
Раздел II. СИСТЕМА РЫНКА
Глава 12. Предприятие и его виды
сквозняки и т. п.). Уязвимыми местами таких предприятий могут быть-
более высокие издержки; худшие условия кредитования; высокая
чувствительность к малейшим колебаниям рыночной конъюнктуры
неувязкам с поставками ресурсов, задержкам в оплате счетов; худшая
доступность к ресурсам. Поэтому государство, как правило, стремится
повысить конкурентные возможности небольших предприятий, создать
для них дополнительные шансы.
2. Полезностью сочетания в национальной экономике мел-
ких, средних и крупных предприятий. Такое сочетание положи-
тельно сказывается на эффективности экономической системы. Вся
система становится более гибкой, мобильной, кризисоустойчивой. Малые
предприятия способны быстрее других реагировать на изменения пот-
ребностей. Они активно берутся за новое. Это новое (товар, техноло-
гия) дает им шанс пробиться на многие рынки. Сами условия деятель-
ности малого бизнеса заставляют его быть гибким, разворотливым,
активно искать новые товары и услуги. Сочетание в экономике пред-
приятий различных размеров позволяет полнее использовать принцип
разделения труда и его преимущества. Малые структуры способны
достигать высокой степени совершенства в производстве, например,
различных деталей автомобилей, оборудования. Крупные предприятия
получают большие возможности сосредоточиться на масштабных
структурных маневрах, сконцентрировать силы и средства на крупных
научно-технических разработках.
3. Использованием возможностей мелкого бизнеса для реше-
ния региональных проблем. Новые предприятия дают новые рабочие
места. В современной экономике проблема занятости относится к
наиболее актуальным экономическим проблемам. В некоторых странах
малый бизнес дает до 70-80% прироста рабочих мест. Поддержка
новых структур может позитивно сказываться на финансовых возмож-
ностях местных органов власти - расширять их бюджет, способство-
вать решению определенных социально-экономических проблем.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178