ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Трудовi правовiдносини
177
працюватиме, небезпечних i шкiдливих виробничих чинникiв, яких ще не усунуто, та можливi наслiдки єх впливу на здоров'я;
його права на пiльги i компенсацiє за роботу в таких умовах вiдповiдно до чинного законодавства i колективного договору;
ознайомити працiвника з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працiвниковi робоче мiсце, забезпечити його необхiдними для роботи засобами, проiнструктувати з технiки безпеки, виробничоє санiтарiє, гiгiуни працi i протипожежноє охорони.
Важливим обов'язком власника або уповноваженого ним органу у своучасна виплата винагороди за працю, проведення iнших виплат, що належать працiвнику в зв'язку з виконанням й. Системи заробiтноє плати працюючих грунтуються на iкавленостi в результатах особистоє працi.
Цгi Прiю i обов'язки учасникiв трудових право-iВi^ГЙЯ В Трудовому процесi. Вони тiсно пов'язанi iЦрПИЗ ЦИХ прав i обов'язкiв, що кореспондуються Працiвника вiдповiдау певний обов'язок власника уПОВнЬваженого ним органу, i навпаки), створюють елементи трудових правовiдносин рiзного характеру. Але всi вони НС можуть iснувати без удиного складного трудового право-. вiдношення.
Чiтка регламентацiя прав i обов'язкiв учасникiв трудових правовiдносин у основним завданням нацiонального законодавства в ринкових умовах. Тому основною метою кодифiкацiйного процесу в трудовому правi постау розроблення нових, кардинальних пiдходiв до вдосконалення трудового законодавства. Цi пiдходи повиннi проявлятись у тому, щоб були визначенi основнi засади правового регулювання трудових вiдносин, що мають вiдтворювати мiжнароднi правовi акти або хоч принаймнi вiдповiдати єм. Повинно бути визначене мiсце правових рiшень i керiвних роз'яснень Верховного Суду Украєни як третьоє влади, вiдображенi особливостi правового регулювання працi окремих категорiй працiвникiв, визначенi процесуальнi засади вирiшення розбiжностей, що виникають при здiйсненнi працi, особливо у випадках, коли цi розбiжностi носять колективний характер.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
178
РОЗДiЛ VII
ПРАВОВА ОРГАНiЗАЦiЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН
i. Поняття зайнятостi населення. Правове регулювання працевлаштування громадян Украєни
Вирiшення соцiальних та економiчних проблем, якi в сучасних умовах стоять перед Украєною, значною мiрою залежить вiд того, чи будуть забезпечена кожна працездатна людина роботою, мобiлiзованi єє можливостi по пiдвищенню активностi як працiвника i господаря.
Виконувана працiвником робота повинна вiдповiдати iндивiдуальним якостям людини. У разi невiдповiдностi роботи особистим нахилам працiвника така невiдповiднiсть протягом якогось часу тамуватиметься зусиллями волi. Але перенапру-женiсть органiзму обов'язково вiдiб'уться на настроє працiвника, продуктивностi його працi.
Трудова i особливо творча активнiсть працiвникiв залежить також вiд єх здiбностей, нахилiв та можливостей. Формулу трудовоє активностi можна висловити як поуднання трьох чинникiв: потрiбно, можу i хочу. За вiдсутностi хоча б одного з чинникiв активна трудова дiяльнiсть не вiдбудеться, навiть при застосуваннi до працiвника рiзних заходiв заохочення, закликаючи його до сумлiнностi, до виконання обов'язку.
Авторитарнi методи використання i управлiння робочою силою, що базувались на пануваннi державноє власностi i зрiвнялiвцi, порушили природну мотивацiю i стимули до працi. Працiвника зовсiм не цiкавили результати його працi, бо платити йому попередньо встановлений розмiр грошовоє суми, яка результатiв працi не вiдбивала. Зате усi були забезпеченi роботою. Вважалося, що роботи вистачить на всiх. Бiльш того, промисловi пiдприумства постiйно вiдчували потребу в робочих кадрах. i така потреба вважалась не недолiком економiки, а навпаки, перевагою, що створювала передумови розвитку i розквiту держави.
Така офiцiйна державна полiтика в сферi зайнятостi була близька i зрозумiла багатьом мiльйонам трудящих, була основою соцiального оптимiзму. Вона настiльки створювала впевненiсть у завтрашньому днi, що про нього сьогоднi можна було й не думати.
Роздiл VII. Правмо органiзацiя працевлаштування громадян
179
Вiдсутнiсть зацiкавленостi в працi вимагала вiд держави, яка володiла усiма засобами виробництва, пошукiв рiзноманiтних стимулiв до працi, активiзацiє трудовоє дiяльностi. З цiую метою проводилось соцiалiстичне змагання, працiвникiв примушували брати соцiалiстичнi зобов'язання, створювались правовi перешкоди у звiльненнi з роботи з iнiцiативи працiвника, встановлювались негативнi правовi наслiдки при частiй змiнi мiсця роботи.
Методологiчною основою усiх вживаних державою заходiв була марксистсько-ленiнська теорiя, згiдно з якою працiвник при соцiалiзмi у власником усiх засобiв виробництва, i ставлення до цих засобiв як до власних створюу особливий вид вiдносин працiвника з пiдприумством, яке виступало як роботодавець. Вважалося, що це вiдносини спiвдружностi i взаумодопо-ЛШуи. Якщо ж i виникали якiсь конфлiкти, то вони вважались ЙМйЛiДКОМ недостатньоє свiдомостi, бо соцiальна база для виникнення конфлiктiв мiж спiввласниками засобiв виробництва була вiдсутня.
Установка на повну зайнятiсть диктувала низьку цiну робочоє сили, що в свою чергу призводило до низькоє ефективностi працi. Пiдприумствам було невигiдно застосовувати дорогу i високоефективну технiку, а працiвникам - пiдвищувати свою квалiфiкацiю. Фiзична праця залишалась основою усiх виробничих процесiв. У цих умовах i народився сумний жарт:
держава робить вигляд, що вона платить, а працiвники роблять вигляд, що вони працюють.
З переходом краєни до ринкових вiдносин стала реальнiстю загроза повнiй зайнятостi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
177
працюватиме, небезпечних i шкiдливих виробничих чинникiв, яких ще не усунуто, та можливi наслiдки єх впливу на здоров'я;
його права на пiльги i компенсацiє за роботу в таких умовах вiдповiдно до чинного законодавства i колективного договору;
ознайомити працiвника з правилами внутрiшнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працiвниковi робоче мiсце, забезпечити його необхiдними для роботи засобами, проiнструктувати з технiки безпеки, виробничоє санiтарiє, гiгiуни працi i протипожежноє охорони.
Важливим обов'язком власника або уповноваженого ним органу у своучасна виплата винагороди за працю, проведення iнших виплат, що належать працiвнику в зв'язку з виконанням й. Системи заробiтноє плати працюючих грунтуються на iкавленостi в результатах особистоє працi.
Цгi Прiю i обов'язки учасникiв трудових право-iВi^ГЙЯ В Трудовому процесi. Вони тiсно пов'язанi iЦрПИЗ ЦИХ прав i обов'язкiв, що кореспондуються Працiвника вiдповiдау певний обов'язок власника уПОВнЬваженого ним органу, i навпаки), створюють елементи трудових правовiдносин рiзного характеру. Але всi вони НС можуть iснувати без удиного складного трудового право-. вiдношення.
Чiтка регламентацiя прав i обов'язкiв учасникiв трудових правовiдносин у основним завданням нацiонального законодавства в ринкових умовах. Тому основною метою кодифiкацiйного процесу в трудовому правi постау розроблення нових, кардинальних пiдходiв до вдосконалення трудового законодавства. Цi пiдходи повиннi проявлятись у тому, щоб були визначенi основнi засади правового регулювання трудових вiдносин, що мають вiдтворювати мiжнароднi правовi акти або хоч принаймнi вiдповiдати єм. Повинно бути визначене мiсце правових рiшень i керiвних роз'яснень Верховного Суду Украєни як третьоє влади, вiдображенi особливостi правового регулювання працi окремих категорiй працiвникiв, визначенi процесуальнi засади вирiшення розбiжностей, що виникають при здiйсненнi працi, особливо у випадках, коли цi розбiжностi носять колективний характер.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
178
РОЗДiЛ VII
ПРАВОВА ОРГАНiЗАЦiЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ГРОМАДЯН
i. Поняття зайнятостi населення. Правове регулювання працевлаштування громадян Украєни
Вирiшення соцiальних та економiчних проблем, якi в сучасних умовах стоять перед Украєною, значною мiрою залежить вiд того, чи будуть забезпечена кожна працездатна людина роботою, мобiлiзованi єє можливостi по пiдвищенню активностi як працiвника i господаря.
Виконувана працiвником робота повинна вiдповiдати iндивiдуальним якостям людини. У разi невiдповiдностi роботи особистим нахилам працiвника така невiдповiднiсть протягом якогось часу тамуватиметься зусиллями волi. Але перенапру-женiсть органiзму обов'язково вiдiб'уться на настроє працiвника, продуктивностi його працi.
Трудова i особливо творча активнiсть працiвникiв залежить також вiд єх здiбностей, нахилiв та можливостей. Формулу трудовоє активностi можна висловити як поуднання трьох чинникiв: потрiбно, можу i хочу. За вiдсутностi хоча б одного з чинникiв активна трудова дiяльнiсть не вiдбудеться, навiть при застосуваннi до працiвника рiзних заходiв заохочення, закликаючи його до сумлiнностi, до виконання обов'язку.
Авторитарнi методи використання i управлiння робочою силою, що базувались на пануваннi державноє власностi i зрiвнялiвцi, порушили природну мотивацiю i стимули до працi. Працiвника зовсiм не цiкавили результати його працi, бо платити йому попередньо встановлений розмiр грошовоє суми, яка результатiв працi не вiдбивала. Зате усi були забезпеченi роботою. Вважалося, що роботи вистачить на всiх. Бiльш того, промисловi пiдприумства постiйно вiдчували потребу в робочих кадрах. i така потреба вважалась не недолiком економiки, а навпаки, перевагою, що створювала передумови розвитку i розквiту держави.
Така офiцiйна державна полiтика в сферi зайнятостi була близька i зрозумiла багатьом мiльйонам трудящих, була основою соцiального оптимiзму. Вона настiльки створювала впевненiсть у завтрашньому днi, що про нього сьогоднi можна було й не думати.
Роздiл VII. Правмо органiзацiя працевлаштування громадян
179
Вiдсутнiсть зацiкавленостi в працi вимагала вiд держави, яка володiла усiма засобами виробництва, пошукiв рiзноманiтних стимулiв до працi, активiзацiє трудовоє дiяльностi. З цiую метою проводилось соцiалiстичне змагання, працiвникiв примушували брати соцiалiстичнi зобов'язання, створювались правовi перешкоди у звiльненнi з роботи з iнiцiативи працiвника, встановлювались негативнi правовi наслiдки при частiй змiнi мiсця роботи.
Методологiчною основою усiх вживаних державою заходiв була марксистсько-ленiнська теорiя, згiдно з якою працiвник при соцiалiзмi у власником усiх засобiв виробництва, i ставлення до цих засобiв як до власних створюу особливий вид вiдносин працiвника з пiдприумством, яке виступало як роботодавець. Вважалося, що це вiдносини спiвдружностi i взаумодопо-ЛШуи. Якщо ж i виникали якiсь конфлiкти, то вони вважались ЙМйЛiДКОМ недостатньоє свiдомостi, бо соцiальна база для виникнення конфлiктiв мiж спiввласниками засобiв виробництва була вiдсутня.
Установка на повну зайнятiсть диктувала низьку цiну робочоє сили, що в свою чергу призводило до низькоє ефективностi працi. Пiдприумствам було невигiдно застосовувати дорогу i високоефективну технiку, а працiвникам - пiдвищувати свою квалiфiкацiю. Фiзична праця залишалась основою усiх виробничих процесiв. У цих умовах i народився сумний жарт:
держава робить вигляд, що вона платить, а працiвники роблять вигляд, що вони працюють.
З переходом краєни до ринкових вiдносин стала реальнiстю загроза повнiй зайнятостi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186