ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Пiд неквалiфiкованими на практицi вважаються такi роботи, по яких не передбачено присвоуння квалiфiкацiйних розрядiв.
У разi простою працiвники переводяться з урахуванням єх спецiальностi i квалiфiкацiє на iншу роботу на тому ж пiдприумствi на весь час простою або на iнше пiдприумство, але в тiй самiй мiсцевостi на строк до одного мiсяця.
Таким чином, якщо переведення проводиться на тому ж
Приумствi то воно обмежууться не строком, а часом про-
ИiiДОацо ж на даному пiдприумствi, робота, на яку можна б
iИФ&ТЙ працiвникiв, вiдсутня, то переведення може бути ЗДiЙСНтНО На iнше пiдприумство, але на строк, що не перевищуу ОДНОГО МiСЯЦЯ.
В разi простою не допускауться переведення квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфiкованi роботи.
232
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Переведення на роботу, як постiйну, так i тимчасову, повиннi оформлятись наказом власника або уповноваженого ним органу. В наказах про тимчасове переведення мау бути зазначений строк цього переведення. Якщо цей строк не зазначений, хоча власник або уповноважений ним орган мав на увазi тимчасове переведення, судова практика вважау, що переведення проведено на постiйну роботу, а для такого переведення необхiдна згода працiвника.
Пiдкорення наказу власника або уповноваженого ним органу про переведення не може вважатись згодою на переведення. Суд, розглядаючи в такому випадку спiр про поновлення працiвника на попереднiй роботi, повинен докладно обговорити обгрунтованiсть i законнiсть переведення, чи дав працiвник згоду на переведення у формi, що не викликау сумнiву.
Якщо наказ не видавався i власник або уповноважений ним орган заперечуу сам факт переведення працiвника, то переведення на iншу роботу вважауться таким, що вiдбулося, коли виконання iншоє роботи без видання наказу доручено службовою особою, яка надiлена правом прийому на роботу'.
Статтi 32 - 34 КЗпП з прийняттям Конституцiє Украєни стали суперечити ст. 43 Конституцiє, ч. З якоє передбачено, що використання примусовоє працi в Украєнi забороняуться. Тому Пленум Верховного Суду Украєни в п. 12 постанови вiд 1 листопада 1996 р. № 9 роз'яснив, що цi статтi не можуть застосовуватись як такi, що суперечать Конституцiє Украєни, без згоди на таке переведення працiвника2.
Тому вiдмова працiвника вiд переведення в разi виробничоє потреби для замiни вiдсутнього працiвника i в разi простою не вважауться порушенням трудовоє дисциплiни.
При переведеннi на iншу постiйну роботу змiнюуться трудова функцiя працiвника: спецiальнiсть, квалiфiкацiя чи посада. Тому записи про такi переведення повиннi заноситись до трудовоє книжки. Тимчасовi переведення до трудовоє книжки не заносяться.
Працiвникiв, якi за станом здоров'я потребують надання легшоє роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за єхньою згодою, на таку роботу вiдповiдно до ме-
Див.: <Информ. бюл. Верховного Суда УССР>. 1987. № 62. С. ЗО. Див.: <Право Украєни>. 1996. № 12. С. 91-94.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
233
дичного висновку тимчасово або без обмеження строку. Такi переведення можливi при втратi працездатностi в зв'язку з калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, що отримане на виробництвi, при професiйних захворюваннях, захворюваннi туберкульозом i при загальних захворюваннях.
Медичний висновок про характер i умови роботи, якi можуть виконуватись працiвником без шкоди для здоров'я, у обов'язковим для власника або уповноваженого ним органу. Умови працi за рекомендацiую лiкарiв можуть бути полегшенi або змiненi i за попереднiм мiсцем роботи, наприклад шляхом скорочення тривалостi робочого дня, звiльнення вiд важких операцiй, нiчних змiн тощо.
Порядок проведення медичного обстеження визначауться Положенням про медико-соцiальну експертизу, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 22 лютого 1992 р. № 83, та Порядком органiзацiє та проведення медико-соцiаль-ноє експертизи втрати працездатностi, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 4 квiтня 1994 р. № 221.
Для переведення за станом здоров'я навiть в разi наявностi медичного висновку необхiдна згода на це працiвника. В разi Вiдмови працiвника вiд переведення i вiдсутностi на даному Виробництвi роботи, яку вiн змiг би виконувати без шкоди для СВОГО здоров'я, власник або уповноважений ним орган у вста-1|рвленому порядку може поставити питання про його звiльненая у зв'язку з виявленою невiдповiдальнiстю займанiй посадi ~}р виконуванiй роботi внаслiдок стану здоров'я, що перешкодив Дродовженню даноє роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП). Таке звiльнен-| допускауться у тих виняткових випадках, коли у власника 0> уповноваженого ним органу дiйсно немау можливостi пе-ести працiвника за його згодою на iншу роботу вiдповiдно > медичного висновку.
iтнi жiнки вiдповiдно до медичного висновку перево-iншу роботу, яка у легшою i виключау вплив неспри-обничих факторiв, iз збереженням середнього за-Мiередньою роботою.
Нєвреведення у жiнки-працiвницi виникау не з часу iЧагiтностi, а лише з того перiоду, коли в такому ^МВ Думку лiкарiв, виникла необхiднiсть. У виснов-КУ"Л(iафЙ)ММгФ закладу визначаються не тiльки необхiднiсть ПтртВтДтННЯ, ' й рекомендацiя та вид полегшеноє роботи.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
234
В медичнiй рекомендацiє може бути передбачено полегшення умов працi за попереднiм мiсцем роботи, наприклад зниження норм виробiтку, звiльнення вiд деяких важких операцiй тощо.
До вирiшення питання про надання вагiтнiй жiнцi вiдповiдно до медичного висновку iншоє роботи, яка у легшою i виключау вплив несприятливих виробничих факторiв, вона пiдлягау звiльненню вiд роботи iз збереженням середнього заробiтку за всi пропущенi внаслiдок цього робочi днi за рахунок пiдприумства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
У разi простою працiвники переводяться з урахуванням єх спецiальностi i квалiфiкацiє на iншу роботу на тому ж пiдприумствi на весь час простою або на iнше пiдприумство, але в тiй самiй мiсцевостi на строк до одного мiсяця.
Таким чином, якщо переведення проводиться на тому ж
Приумствi то воно обмежууться не строком, а часом про-
ИiiДОацо ж на даному пiдприумствi, робота, на яку можна б
iИФ&ТЙ працiвникiв, вiдсутня, то переведення може бути ЗДiЙСНтНО На iнше пiдприумство, але на строк, що не перевищуу ОДНОГО МiСЯЦЯ.
В разi простою не допускауться переведення квалiфiкованих працiвникiв на неквалiфiкованi роботи.
232
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Переведення на роботу, як постiйну, так i тимчасову, повиннi оформлятись наказом власника або уповноваженого ним органу. В наказах про тимчасове переведення мау бути зазначений строк цього переведення. Якщо цей строк не зазначений, хоча власник або уповноважений ним орган мав на увазi тимчасове переведення, судова практика вважау, що переведення проведено на постiйну роботу, а для такого переведення необхiдна згода працiвника.
Пiдкорення наказу власника або уповноваженого ним органу про переведення не може вважатись згодою на переведення. Суд, розглядаючи в такому випадку спiр про поновлення працiвника на попереднiй роботi, повинен докладно обговорити обгрунтованiсть i законнiсть переведення, чи дав працiвник згоду на переведення у формi, що не викликау сумнiву.
Якщо наказ не видавався i власник або уповноважений ним орган заперечуу сам факт переведення працiвника, то переведення на iншу роботу вважауться таким, що вiдбулося, коли виконання iншоє роботи без видання наказу доручено службовою особою, яка надiлена правом прийому на роботу'.
Статтi 32 - 34 КЗпП з прийняттям Конституцiє Украєни стали суперечити ст. 43 Конституцiє, ч. З якоє передбачено, що використання примусовоє працi в Украєнi забороняуться. Тому Пленум Верховного Суду Украєни в п. 12 постанови вiд 1 листопада 1996 р. № 9 роз'яснив, що цi статтi не можуть застосовуватись як такi, що суперечать Конституцiє Украєни, без згоди на таке переведення працiвника2.
Тому вiдмова працiвника вiд переведення в разi виробничоє потреби для замiни вiдсутнього працiвника i в разi простою не вважауться порушенням трудовоє дисциплiни.
При переведеннi на iншу постiйну роботу змiнюуться трудова функцiя працiвника: спецiальнiсть, квалiфiкацiя чи посада. Тому записи про такi переведення повиннi заноситись до трудовоє книжки. Тимчасовi переведення до трудовоє книжки не заносяться.
Працiвникiв, якi за станом здоров'я потребують надання легшоє роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за єхньою згодою, на таку роботу вiдповiдно до ме-
Див.: <Информ. бюл. Верховного Суда УССР>. 1987. № 62. С. ЗО. Див.: <Право Украєни>. 1996. № 12. С. 91-94.
Роздiл VIII. Трудовий договiр
233
дичного висновку тимчасово або без обмеження строку. Такi переведення можливi при втратi працездатностi в зв'язку з калiцтвом або iншим ушкодженням здоров'я, що отримане на виробництвi, при професiйних захворюваннях, захворюваннi туберкульозом i при загальних захворюваннях.
Медичний висновок про характер i умови роботи, якi можуть виконуватись працiвником без шкоди для здоров'я, у обов'язковим для власника або уповноваженого ним органу. Умови працi за рекомендацiую лiкарiв можуть бути полегшенi або змiненi i за попереднiм мiсцем роботи, наприклад шляхом скорочення тривалостi робочого дня, звiльнення вiд важких операцiй, нiчних змiн тощо.
Порядок проведення медичного обстеження визначауться Положенням про медико-соцiальну експертизу, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 22 лютого 1992 р. № 83, та Порядком органiзацiє та проведення медико-соцiаль-ноє експертизи втрати працездатностi, затвердженим постановою Кабiнету Мiнiстрiв Украєни вiд 4 квiтня 1994 р. № 221.
Для переведення за станом здоров'я навiть в разi наявностi медичного висновку необхiдна згода на це працiвника. В разi Вiдмови працiвника вiд переведення i вiдсутностi на даному Виробництвi роботи, яку вiн змiг би виконувати без шкоди для СВОГО здоров'я, власник або уповноважений ним орган у вста-1|рвленому порядку може поставити питання про його звiльненая у зв'язку з виявленою невiдповiдальнiстю займанiй посадi ~}р виконуванiй роботi внаслiдок стану здоров'я, що перешкодив Дродовженню даноє роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП). Таке звiльнен-| допускауться у тих виняткових випадках, коли у власника 0> уповноваженого ним органу дiйсно немау можливостi пе-ести працiвника за його згодою на iншу роботу вiдповiдно > медичного висновку.
iтнi жiнки вiдповiдно до медичного висновку перево-iншу роботу, яка у легшою i виключау вплив неспри-обничих факторiв, iз збереженням середнього за-Мiередньою роботою.
Нєвреведення у жiнки-працiвницi виникау не з часу iЧагiтностi, а лише з того перiоду, коли в такому ^МВ Думку лiкарiв, виникла необхiднiсть. У виснов-КУ"Л(iафЙ)ММгФ закладу визначаються не тiльки необхiднiсть ПтртВтДтННЯ, ' й рекомендацiя та вид полегшеноє роботи.
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
234
В медичнiй рекомендацiє може бути передбачено полегшення умов працi за попереднiм мiсцем роботи, наприклад зниження норм виробiтку, звiльнення вiд деяких важких операцiй тощо.
До вирiшення питання про надання вагiтнiй жiнцi вiдповiдно до медичного висновку iншоє роботи, яка у легшою i виключау вплив несприятливих виробничих факторiв, вона пiдлягау звiльненню вiд роботи iз збереженням середнього заробiтку за всi пропущенi внаслiдок цього робочi днi за рахунок пiдприумства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186