ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
..... 270
10. Розiрвання трудового договору на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим
колективом органу ............................... 276
11. Порядок звiльнення з роботи ....................... 277
12. Вiдсторонення працiвника вiд роботи ................ 283
13. Порядок оформлення звiльнення працiвника з роботи . . . 284
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку ................... 286
1. Поняття робочого часу за трудовим правом Украєни ..... 286
2. Види тривалостi робочого часу...................... 290
3. Режим роботи i облiк робочого часу ................. 296
4. Поняття надурочних робiт i порядок єх проведення ...... 303
5. Поняття вiдпочинку та його види ................... 306
6. Трудовi вiдпустки ................................ 311
7. Додатковi вiдпустки у зв'язку з навчанням. ............ 315
8. Соцiальнi вiдпустки .............................. 318
9. Вiдпустки без збереження заробiтноє плати ............ 320
10. Порядок надання вiдпусток ........................ 321
Роздiл X. Заробiтна плата ............................... 327
327 330 332 334
1. Поняття заробiтноє плати i методи єє правового регулювання ...................................
2. Нормування працi ...........................
3. Тарифна система та єє складовi елементи ..........
4. Системи оплати працi ........................
5. Оплата працi при вiдхиленнi вiд умов, передбачених
тарифами ...................................... 339
6. Порядок виплати заробiтноє плати. Обчислення середнього
заробiтку....................................... 345
7. Гарантiє i компенсацiє............................. 352
Роздiл XI. Охорона працi ............................... 360
1. Поняття охорони працi за трудовим правом ........... 360
2. Норми i правила з технiки безпеки i виробничоє санiтарiє . 363 3. iнструктаж i навчання працiвникiв правилам технiки
безпеки i виробничоє санiтарiє ...................... 369
4. Забезпечення працiвникiв спецодягом, спецвзуттям та iншими засобами iндивiдуального захисту .............. 374
5. Розслiдування та облiк нещасних випадкiв, професiйних
захворювань i аварiй .............................. 379
6. Охорона працi жiнок ............................. 383
7. Охорона працi неповнолiтнiх ....................... 388
8. Праця осiб зi зниженою працездатнiстю .............. 391
9. Нагляд i контроль за додержанням законодавства про
охорону працi................................... 394
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок при виконаннi
трудових обов'язкiв .............................. 401
1. Поняття внутрiшнього трудового розпорядку як основи
органiзацiє працi................................. 401
2. Методи забезпечення трудовоє дисциплiни ............ 403
3. Правове регулювання внутрiшнього трудового розпорядку 405 4. Заходи заохочення за сумлiнне виконання трудових
обов'язкiв ...................................... 409
5. Юридична вiдповiдальнiсть за порушення трудових
обов'язкiв. Поняття дисциплiнарного проступку ........ 412
6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язкiв
i порядок єх застосування .......................... 415
7. Громадськi заходи стягнення i впливу за порушення
трудовоє дисциплiни .............................. 417
Роздiл XIII. Матерiальна вiдповiдальнiсть сторiн трудових правовiдносин ....................................... 421
1. Поняття матерiальноє вiдповiдальностi за трудовим правом 421 2. Пiдстави i умови матерiальноє вiдповiдальностi за трудовим правом..................................... 422
3. Види матерiальноє вiдповiдальностi. Обмеження матерiальна вiдповiдальнiсть робiтникiв i службовцiв ........ 426
4. Повна матерiальна вiдповiдальнiсть .................. 429
5. Пiдвищена матерiальна вiдповiдальнiсть .............. 436
6. Порядок визначення розмiру шкоди ................. 439
7. Порядок вiдшкодування шкоди ..................... 442
8. Матерiальна вiдповiдальнiсть пiдприумств, установ, органiзацiй за шкоду, заподiяну працiвникам ............... 444
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв .............. 447
1. Поняття трудових спорiв та єх класифiкацiя............ 447
2. Розвиток порядку розгляду трудових спорiв в Украєнi .... 451
3. Комiсiя по трудових спорах як обов'язковий первинний
орган по розгляду трудових спорiв ................... 455
4. Судовий порядок розгляду трудових спорiв ............ 458
5. Розгляд судом спорiв про поновлення на роботi ........ 463
6. Порядок розгляду колективних трудових спорiв
(конфлiктiв) .................................... 468
Роздiл i. Предмет трудового права Украєни
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Роздiл i ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЄНИ
1. Власнiсть нацiональних багатств Украєни як основа суспiльноє органiзацiє працi
Важливою умовою життудiяльностi людей у праця, яка завжди становила i становить вольову дiяльнiсть, спрямовану на створення матерiальних цiнностей. Досвiд створення матерiальних i духовних благ передауться вiд поколiння до поколiння через ускладненi соцiальнi програми за допомогою науково-технiчного прогресу. За весь час розвитку людства результат свiдомоє суспiльноє трудовоє дiяльностi з кожним поколiнням ускладнювався, але не втрачався.
Тiльки завдяки працi люди можуть задовольняти своє матерiальнi та моральнi потреби. Саме тому праця становить уднiсть двох функцiй: засобу до життя i сферу ствердження особи. Перша з цих функцiй знаходить своу вiдображення в орiунтацiє працiвника на матерiальне задоволення потреб результатами своує працi; друга - в орiунтацiє працiвника на змiст працi, єє вiдповiднiсть його внутрiшнiм запитам, моральне задоволення роботою.
Потреби матерiального порядку у головними i становлять основу життя людей. Для того, щоб мати єжу, одяг, взуття, люди незалежно вiд своує волi та свiдомостi вступають у вiдносини з iншими людьми щодо виробництва i розподiлу цих благ. Цi зв'язки неможливi без певноє органiзацiє, що створюуться на базi взаумодiє людей один з одним. Виникають вiдносини по виробництву, управлiнню та розподiлу, створюуться власнiсть на знаряддя та засоби виробництва, на результати своує та чужоє працi.
Характер поуднання безпосереднього виробника iз засобами виробництва становить форму власностi, яка у первинним, основним економiчним вiдношенням, що визначау всi iншi суспiльнi вiдносини.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
10. Розiрвання трудового договору на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим
колективом органу ............................... 276
11. Порядок звiльнення з роботи ....................... 277
12. Вiдсторонення працiвника вiд роботи ................ 283
13. Порядок оформлення звiльнення працiвника з роботи . . . 284
Роздiл IX. Робочий час i час вiдпочинку ................... 286
1. Поняття робочого часу за трудовим правом Украєни ..... 286
2. Види тривалостi робочого часу...................... 290
3. Режим роботи i облiк робочого часу ................. 296
4. Поняття надурочних робiт i порядок єх проведення ...... 303
5. Поняття вiдпочинку та його види ................... 306
6. Трудовi вiдпустки ................................ 311
7. Додатковi вiдпустки у зв'язку з навчанням. ............ 315
8. Соцiальнi вiдпустки .............................. 318
9. Вiдпустки без збереження заробiтноє плати ............ 320
10. Порядок надання вiдпусток ........................ 321
Роздiл X. Заробiтна плата ............................... 327
327 330 332 334
1. Поняття заробiтноє плати i методи єє правового регулювання ...................................
2. Нормування працi ...........................
3. Тарифна система та єє складовi елементи ..........
4. Системи оплати працi ........................
5. Оплата працi при вiдхиленнi вiд умов, передбачених
тарифами ...................................... 339
6. Порядок виплати заробiтноє плати. Обчислення середнього
заробiтку....................................... 345
7. Гарантiє i компенсацiє............................. 352
Роздiл XI. Охорона працi ............................... 360
1. Поняття охорони працi за трудовим правом ........... 360
2. Норми i правила з технiки безпеки i виробничоє санiтарiє . 363 3. iнструктаж i навчання працiвникiв правилам технiки
безпеки i виробничоє санiтарiє ...................... 369
4. Забезпечення працiвникiв спецодягом, спецвзуттям та iншими засобами iндивiдуального захисту .............. 374
5. Розслiдування та облiк нещасних випадкiв, професiйних
захворювань i аварiй .............................. 379
6. Охорона працi жiнок ............................. 383
7. Охорона працi неповнолiтнiх ....................... 388
8. Праця осiб зi зниженою працездатнiстю .............. 391
9. Нагляд i контроль за додержанням законодавства про
охорону працi................................... 394
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок при виконаннi
трудових обов'язкiв .............................. 401
1. Поняття внутрiшнього трудового розпорядку як основи
органiзацiє працi................................. 401
2. Методи забезпечення трудовоє дисциплiни ............ 403
3. Правове регулювання внутрiшнього трудового розпорядку 405 4. Заходи заохочення за сумлiнне виконання трудових
обов'язкiв ...................................... 409
5. Юридична вiдповiдальнiсть за порушення трудових
обов'язкiв. Поняття дисциплiнарного проступку ........ 412
6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язкiв
i порядок єх застосування .......................... 415
7. Громадськi заходи стягнення i впливу за порушення
трудовоє дисциплiни .............................. 417
Роздiл XIII. Матерiальна вiдповiдальнiсть сторiн трудових правовiдносин ....................................... 421
1. Поняття матерiальноє вiдповiдальностi за трудовим правом 421 2. Пiдстави i умови матерiальноє вiдповiдальностi за трудовим правом..................................... 422
3. Види матерiальноє вiдповiдальностi. Обмеження матерiальна вiдповiдальнiсть робiтникiв i службовцiв ........ 426
4. Повна матерiальна вiдповiдальнiсть .................. 429
5. Пiдвищена матерiальна вiдповiдальнiсть .............. 436
6. Порядок визначення розмiру шкоди ................. 439
7. Порядок вiдшкодування шкоди ..................... 442
8. Матерiальна вiдповiдальнiсть пiдприумств, установ, органiзацiй за шкоду, заподiяну працiвникам ............... 444
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв .............. 447
1. Поняття трудових спорiв та єх класифiкацiя............ 447
2. Розвиток порядку розгляду трудових спорiв в Украєнi .... 451
3. Комiсiя по трудових спорах як обов'язковий первинний
орган по розгляду трудових спорiв ................... 455
4. Судовий порядок розгляду трудових спорiв ............ 458
5. Розгляд судом спорiв про поновлення на роботi ........ 463
6. Порядок розгляду колективних трудових спорiв
(конфлiктiв) .................................... 468
Роздiл i. Предмет трудового права Украєни
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Роздiл i ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЄНИ
1. Власнiсть нацiональних багатств Украєни як основа суспiльноє органiзацiє працi
Важливою умовою життудiяльностi людей у праця, яка завжди становила i становить вольову дiяльнiсть, спрямовану на створення матерiальних цiнностей. Досвiд створення матерiальних i духовних благ передауться вiд поколiння до поколiння через ускладненi соцiальнi програми за допомогою науково-технiчного прогресу. За весь час розвитку людства результат свiдомоє суспiльноє трудовоє дiяльностi з кожним поколiнням ускладнювався, але не втрачався.
Тiльки завдяки працi люди можуть задовольняти своє матерiальнi та моральнi потреби. Саме тому праця становить уднiсть двох функцiй: засобу до життя i сферу ствердження особи. Перша з цих функцiй знаходить своу вiдображення в орiунтацiє працiвника на матерiальне задоволення потреб результатами своує працi; друга - в орiунтацiє працiвника на змiст працi, єє вiдповiднiсть його внутрiшнiм запитам, моральне задоволення роботою.
Потреби матерiального порядку у головними i становлять основу життя людей. Для того, щоб мати єжу, одяг, взуття, люди незалежно вiд своує волi та свiдомостi вступають у вiдносини з iншими людьми щодо виробництва i розподiлу цих благ. Цi зв'язки неможливi без певноє органiзацiє, що створюуться на базi взаумодiє людей один з одним. Виникають вiдносини по виробництву, управлiнню та розподiлу, створюуться власнiсть на знаряддя та засоби виробництва, на результати своує та чужоє працi.
Характер поуднання безпосереднього виробника iз засобами виробництва становить форму власностi, яка у первинним, основним економiчним вiдношенням, що визначау всi iншi суспiльнi вiдносини.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186