ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
при своучасному забезпеченнi технiчною документацiую; при здорових i безпечних умовах працi, коли дотримуються правил i норм технiки безпеки.
Перегляд норм виробiтку, норм часу i норм обслуговування при незмiннiй тарифнiй ставцi автоматично знижуу розцiнки на одиницю продукцiє або роботи. Незважаючи на це, норми часу необхiдно перiодично зменшувати, а виробiтку - вiдповiдно пiдвищувати. Будь-яка, навiть найдосконалiша i найоб-грунтованiша у свiй час норма рано чи пiзно застарiвау, вiдстау вiд рiвня технiки, втрачау свою мобiлiзуючу роль i стимулюючий вплив на зростання продуктивностi працi.
Зростання заробiткiв за рахунок легкого перевиконання застарiлих, занижених норм не можна вважати закономiрним. Продуктивнiсть працi зростау не тiльки за рахунок зусиль, май-
Роздiл X. Заробiтна плата
331
стерностi самих робiтникiв, а й за рахунок державних вкладень пiдприумств у пiдвищення технiчноє оснащеностi, енергоозброунiсть працi робiтникiв, пiдвищення єх квалiфiкацiє. Вiдповiдно економiчний виграш вiд зростання продуктивностi працi повинен дiлитися мiж працюючим i пiдприумством.
Нормативнi завдання можуть встановлюватись також працiвникам з почасовою системою оплати працi.
3. Тарифна система та єє складовi елементи
Основою державного регулювання заробiтноє плати у тарифна система. За єє допомогою встановлюуться можливiсть оцiнити працю кожного працiвника, спiвставити, порiвняти конкретнi види працi та встановити пропорцiє в єх оплатi.
Тарифною системою у встановлена в централiзованому порядку сукупнiсть правових норм оплати працi з урахуванням єх складностi, змiсту, умов, суспiльноє значущостi галузi народного господарства i природно-клiматичних умов. Правове значення тарифноє системи визначауться тим, що вона регламентуу порядок облiку якостi працi i вiдображення єє в заробiтнiй платi.
До тарифноє системи включаються: тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники). Вони використовуються для розподiлу робiт залежно вiд єх складностi та вiдповiдальностi за розрядами тарифноє сiтки. Тарифна система у основою формування та диференцiацiє розмiрiв заробiтноє плати.
Тарифи заробiтноє плати працiвникiв встановлюються у формi тарифних сiток. Тарифною сiткою у шкала, що складауться з певноє кiлькостi розрядiв. Усi робочi професiє, що тарифiкуються, розподiляються за розрядами тарифноє сiтки вiдповiдно до ступеня квалiфiкацiє та важкостi робiт.
Розподiл робочих професiй за розрядами тарифноє сiтки, а також квалiфiкацiйнi вимоги по кожнiй професiє i розряду встановлюються в тарифно-квалiфiкацiйному довiднику. Кожний розряд тарифноє сiтки мау свiй коефiцiунт. При цьому коефiцiунт Першого розряду приймауться за одиницю, а коефiцiунти наступних розрядiв визначають, наскiльки ставка даного розряду вище ставки першого розряду. Для грошового виразу ставок тарифноє сiтки встановлюуться тарифна ставка першого розряду (годинна, денна, мiсячна), за якою оплачуються найпростiшi [ 1 легкi роботи. Тарифнi ставки наступних розрядiв визначають-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
332
ся шляхом множення ставки першого розряду на вiдповiдний цим розрядам тарифний коефiцiунт.
Таким чином, на вiдмiну вiд посадового окладу, передбаченого для кожноє посади, тарифна ставка встановлюуться для цiлоє групи робочих професiй, вiднесених до певного розряду.
Спiввiдношення мiж нижчим i вищим розрядами квалiфiкацiє становить в шестирозряднiй тарифнiй сiтцi не менш нiж 1 : 1,8, а у восьмирозряднiй тарифнiй сiтцi - 1 : 2,0.
Як загальне правило, для кожного розряду встановлюються двi тарифнi ставки: одна - для почасовикiв i друга, бiльш висока - для вiдрядникiв, яка у пiдставою для обчислення i визначення вiдрядних розцiнок. У деяких виробничих галузях, де застосовууться в основному вiдрядна система оплати працi, введенi удинi тарифнi ставки для робiтникiв-вiдрядникiв i по-годинникiв.
Тарифно-квалiфiкацiйний довiдник становить собою збiрник, який мiстить докладну характеристику основних видiв робiт за єх складнiстю, важливiстю i точнiстю в данiй галузi господарства. Разом з тим в квалiфiкацiйно-тарифному довiднику вмiщууться характеристика знань i навичок, якими повинен володiти робiтник для виконання вiдповiдноє даному розряду роботи. Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники використовуються для тарифiкацiє робiт i присвоуння працiвникам особистих розрядiв.
Однiую з обов'язкових умов присвоуння працiвнику квалiфiкацiйного розряду у даний час у економiчна пiдготовка в обсязi вимог, передбачених щодо певноє професiє в данiй галузi.
Питання про присвоуння або пiдвищення квалiфiкацiйного розряду розглядауться за заявою зацiкавленого у цьому робiтника i подання керiвника пiдроздiлу (цеху, дiльницi та iн.).
За наявностi в даному пiдроздiлi робiт, що тарифiкуються за розрядом, про присвоуння якого надiйшло подання, керiвник пiдприумства (на великих пiдприумствах це може бути начальник цеху) передау матерiали до вiдповiдноє квалiфiкацiйноє комiсiє для перевiрки наявностi в робiтника теоретичних знань i здачi ним проби вiдповiдно до вимог тарифно-квалiфiкацiйного довiдника.
Органiзацiя перевiрки квалiфiкацiйною комiсiую знань у робiтника i виконання ним проби у обов'язком керiвника вiдповiдного структурного пiдроздiлу.
Роздiл X. Заробiтна плата
333
Результати роботи квалiфiкацiйноє комiсiє оформляються протоколом. На пiдставi висновку комiсiє власник пiдприумства чи органiзацiє або уповноважений ним орган (на великих пiдприумствах - начальник цеху) за погодженням з вiдповiдним профспiлковим органом присвоюу робiтнику квалiфiкацiйний розряд, видаючи про це наказ або розпорядження. Про присвоуння квалiфiкацiйного розряду заноситься запис до трудовоє книжки.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
Перегляд норм виробiтку, норм часу i норм обслуговування при незмiннiй тарифнiй ставцi автоматично знижуу розцiнки на одиницю продукцiє або роботи. Незважаючи на це, норми часу необхiдно перiодично зменшувати, а виробiтку - вiдповiдно пiдвищувати. Будь-яка, навiть найдосконалiша i найоб-грунтованiша у свiй час норма рано чи пiзно застарiвау, вiдстау вiд рiвня технiки, втрачау свою мобiлiзуючу роль i стимулюючий вплив на зростання продуктивностi працi.
Зростання заробiткiв за рахунок легкого перевиконання застарiлих, занижених норм не можна вважати закономiрним. Продуктивнiсть працi зростау не тiльки за рахунок зусиль, май-
Роздiл X. Заробiтна плата
331
стерностi самих робiтникiв, а й за рахунок державних вкладень пiдприумств у пiдвищення технiчноє оснащеностi, енергоозброунiсть працi робiтникiв, пiдвищення єх квалiфiкацiє. Вiдповiдно економiчний виграш вiд зростання продуктивностi працi повинен дiлитися мiж працюючим i пiдприумством.
Нормативнi завдання можуть встановлюватись також працiвникам з почасовою системою оплати працi.
3. Тарифна система та єє складовi елементи
Основою державного регулювання заробiтноє плати у тарифна система. За єє допомогою встановлюуться можливiсть оцiнити працю кожного працiвника, спiвставити, порiвняти конкретнi види працi та встановити пропорцiє в єх оплатi.
Тарифною системою у встановлена в централiзованому порядку сукупнiсть правових норм оплати працi з урахуванням єх складностi, змiсту, умов, суспiльноє значущостi галузi народного господарства i природно-клiматичних умов. Правове значення тарифноє системи визначауться тим, що вона регламентуу порядок облiку якостi працi i вiдображення єє в заробiтнiй платi.
До тарифноє системи включаються: тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники). Вони використовуються для розподiлу робiт залежно вiд єх складностi та вiдповiдальностi за розрядами тарифноє сiтки. Тарифна система у основою формування та диференцiацiє розмiрiв заробiтноє плати.
Тарифи заробiтноє плати працiвникiв встановлюються у формi тарифних сiток. Тарифною сiткою у шкала, що складауться з певноє кiлькостi розрядiв. Усi робочi професiє, що тарифiкуються, розподiляються за розрядами тарифноє сiтки вiдповiдно до ступеня квалiфiкацiє та важкостi робiт.
Розподiл робочих професiй за розрядами тарифноє сiтки, а також квалiфiкацiйнi вимоги по кожнiй професiє i розряду встановлюються в тарифно-квалiфiкацiйному довiднику. Кожний розряд тарифноє сiтки мау свiй коефiцiунт. При цьому коефiцiунт Першого розряду приймауться за одиницю, а коефiцiунти наступних розрядiв визначають, наскiльки ставка даного розряду вище ставки першого розряду. Для грошового виразу ставок тарифноє сiтки встановлюуться тарифна ставка першого розряду (годинна, денна, мiсячна), за якою оплачуються найпростiшi [ 1 легкi роботи. Тарифнi ставки наступних розрядiв визначають-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
332
ся шляхом множення ставки першого розряду на вiдповiдний цим розрядам тарифний коефiцiунт.
Таким чином, на вiдмiну вiд посадового окладу, передбаченого для кожноє посади, тарифна ставка встановлюуться для цiлоє групи робочих професiй, вiднесених до певного розряду.
Спiввiдношення мiж нижчим i вищим розрядами квалiфiкацiє становить в шестирозряднiй тарифнiй сiтцi не менш нiж 1 : 1,8, а у восьмирозряднiй тарифнiй сiтцi - 1 : 2,0.
Як загальне правило, для кожного розряду встановлюються двi тарифнi ставки: одна - для почасовикiв i друга, бiльш висока - для вiдрядникiв, яка у пiдставою для обчислення i визначення вiдрядних розцiнок. У деяких виробничих галузях, де застосовууться в основному вiдрядна система оплати працi, введенi удинi тарифнi ставки для робiтникiв-вiдрядникiв i по-годинникiв.
Тарифно-квалiфiкацiйний довiдник становить собою збiрник, який мiстить докладну характеристику основних видiв робiт за єх складнiстю, важливiстю i точнiстю в данiй галузi господарства. Разом з тим в квалiфiкацiйно-тарифному довiднику вмiщууться характеристика знань i навичок, якими повинен володiти робiтник для виконання вiдповiдноє даному розряду роботи. Тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники використовуються для тарифiкацiє робiт i присвоуння працiвникам особистих розрядiв.
Однiую з обов'язкових умов присвоуння працiвнику квалiфiкацiйного розряду у даний час у економiчна пiдготовка в обсязi вимог, передбачених щодо певноє професiє в данiй галузi.
Питання про присвоуння або пiдвищення квалiфiкацiйного розряду розглядауться за заявою зацiкавленого у цьому робiтника i подання керiвника пiдроздiлу (цеху, дiльницi та iн.).
За наявностi в даному пiдроздiлi робiт, що тарифiкуються за розрядом, про присвоуння якого надiйшло подання, керiвник пiдприумства (на великих пiдприумствах це може бути начальник цеху) передау матерiали до вiдповiдноє квалiфiкацiйноє комiсiє для перевiрки наявностi в робiтника теоретичних знань i здачi ним проби вiдповiдно до вимог тарифно-квалiфiкацiйного довiдника.
Органiзацiя перевiрки квалiфiкацiйною комiсiую знань у робiтника i виконання ним проби у обов'язком керiвника вiдповiдного структурного пiдроздiлу.
Роздiл X. Заробiтна плата
333
Результати роботи квалiфiкацiйноє комiсiє оформляються протоколом. На пiдставi висновку комiсiє власник пiдприумства чи органiзацiє або уповноважений ним орган (на великих пiдприумствах - начальник цеху) за погодженням з вiдповiдним профспiлковим органом присвоюу робiтнику квалiфiкацiйний розряд, видаючи про це наказ або розпорядження. Про присвоуння квалiфiкацiйного розряду заноситься запис до трудовоє книжки.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186