ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Вiдповiдно до ч. 6 ст. 10 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> сторони можуть переривати переговори з метою проведення консультацiй, експертиз, отримання необхiдних даних для вироблення вiдповiдних рiшень i пошуку компромiсiв.
Переговори можуть також перериватися, якщо сторони не дiйшли згоди при обговореннi конкретних пропозицiй. У таких випадках складауться протокол розбiжностей, до якого заносяться змiст розбiжностей та пропозицiє сторiн про заходи, що необхiдно провести, причин, через якi не можна прийняти рiшення. В протоколi обумовлюються також строки вiдновлення переговорiв.
Для вирiшення розбiжностей, що виникають в ходi переговорiв, пiсля складення протоколу розбiжностей сторонами протягом трьох днiв пiсля складення протоколу створюуться примирна комiсiя. Вона складауться з одинаковоє кiлькостi представникiв сторiн для пiдготовки рекомендацiй щодо вироблення рiшення, яке б задовольнило обидвi сторони.
Роздiл V. Колективний договiр
151
Внаслiдок переговорiв сторони переконуються, що колективний договiр - це засiб досягнення компромiсу, який неможливий без поступок. Переговори саме i полягають у тому, щоб схилити iншу сторону до результату, якого необхiдно досягти.
У разi недосягнення згоди на пiдставi пропозицiє примирноє комiсiє сторони можуть звернутися до посередника, який у термiн до семи днiв повинен розглянути протокол розбiжностей i винести рекомендацiє щодо сутi спору. Посередник визначауться сторонами за єх спiльним вибором. Це може бути нейтральна особа з високим рiвнем квалiфiкацiє в галузi тих питань, з яких виникли розбiжностi. Ця особа повинна користуватися довiрою обох сторiн.
Якщо внаслiдок роботи примирноє комiсiє чи посередника не вирiшено розбiжностей i не досягнуто згоди мiж сторонами переговорiв, профспiлки або iншi уповноваженi працiвниками органи можуть використовувати такi засоби впливу, як проведення зборiв, мiтингiв, пiкетування, демонстрацiй аж до страйку.
Якщо ж колективнi переговори закiнчилися успiшно i робоча комiсiя сформувала проект колективного договору, то вiн передауться на обговорення трудового колективу. Процес рб-говорення може проходити в рiзних формах: на зборах структурних пiдроздiлiв, окремих цехових профспiлкових органiзацiй i профгруп, шляхом тиражування i розповсюдження проекту серед працюючих.
Пiсля такого обговорення робоча комiсiя збирау, узагальнюу i розглядау пропозицiє, висловленi в ходi обговорення, приймау рiшення щодо доцiльностi i можливостi єх реалiзацiє та вносить вiдповiднi змiни i доповнення до проекту колективного договору. З пропозицiй, що не можуть бути прийнятi, готуються обгрунтування та iнформацiя.
Доопрацьований проект колективного договору виноситься на загальнi збори чи конференцiю трудового колективу для його обговорення i прийняття. Якщо загальнi збори чи конференцiя трудового колективу вiдхилили проект колективного договору в цiлому або окремi його положення, сторони зобов'язанi поновити переговори для реалiзацiє рiшень i пропозицiй зборiв чи конференцiє. Термiн таких переговорiв для пошуку необхiдного рiшення вiдповiдно до ст. 13 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> не повинен перевищувати 10 днiв.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Пiсля закiнчення цих переговорiв проект колективного договору в щлому знову виноситься ва розгляд загальних зборiв чи конференцiє трудового колективу.
6. Порядок укладення колективного договору i його змiст
iснування колективного договору об'уктивно обумовлене наявнiстю соцiальних, економiчних i правових передумов. Соцiальний чинник створюють соцiально-трудовi вiдносини, що виникають iз застосування громадянами своує здатностi до продуктивноє працi. В умовах суспiльного виробництва виникають внутрiшньоколективнi вiдносини, зв'язки в галузi суспiльноє органiзацiє працi. Для регулювання таких зв'язкiв використовуються методи регламентацiє окремих питань шляхом узгодження, прийняття системи локальних актiв, серед яких найважливiша роль належить колективному договору.
В економiчному планi правомiрнiсть i необхiднiсть iснування колективних договорiв обумовлена господарською самостiйнiстю пiдприумств, наявнiстю рiзноманiтних форм власностi, використанням найманоє працi та iснуванням об'уктивних розбiжностей мiж iнтересами власникiв та найманих працiвникiв.
До юридичних передумов iснування колективного договору слiд вiднести правосуб'уктнiсть його сторiн, встановлення законом та гарантованiсть праводiуздатностi учасникiв договору.
Як акт локального регулювання колективний договiр виконуу цiлий ряд виробничих i соцiальних завдань. До таких завдань належать: деталiзацiя i конкретизацiя чинного законодавства про працю з максимальним урегулюванням специфiки даного пiдприумства; вирiшення нових питань, що поставленi практикою i не знайшли урегулювання в чинному законодавствi;
стимулювання працiвникiв шляхом встановлення пiльгових умов працi; забезпечення виконання договiрних зобов'язань сторiн;
встановлення конкретноє вiдповiдальностi господарських i профспiлкових органiв за полiпшення умов працi й побуту працiвникiв пiдприумства; залучення працiвникiв до управлiння виробництвом, поширення правових знань; врегулювання суперечностей мiж власником i трудовим колективом найманих працiвникiв з метою досягнення соцiальноє злагоди.
Важливою рисою колективного договору у його багатоплановiсть. Як основний локальний акт пiдприумства колективний договiр регулюу майже всi вiдносини, що виникають в межах
Роздiл V. Колективний договiр
пiдприумства як з приводу його виробничоє дiяльностi, так i похiднi вiд них вiдносини, поуднуу в собi заходи, спрямованi на удосконалення виробництва, оплати працi, полiпшення умов працi та побуту працюючих та iншi важливi питання.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
Переговори можуть також перериватися, якщо сторони не дiйшли згоди при обговореннi конкретних пропозицiй. У таких випадках складауться протокол розбiжностей, до якого заносяться змiст розбiжностей та пропозицiє сторiн про заходи, що необхiдно провести, причин, через якi не можна прийняти рiшення. В протоколi обумовлюються також строки вiдновлення переговорiв.
Для вирiшення розбiжностей, що виникають в ходi переговорiв, пiсля складення протоколу розбiжностей сторонами протягом трьох днiв пiсля складення протоколу створюуться примирна комiсiя. Вона складауться з одинаковоє кiлькостi представникiв сторiн для пiдготовки рекомендацiй щодо вироблення рiшення, яке б задовольнило обидвi сторони.
Роздiл V. Колективний договiр
151
Внаслiдок переговорiв сторони переконуються, що колективний договiр - це засiб досягнення компромiсу, який неможливий без поступок. Переговори саме i полягають у тому, щоб схилити iншу сторону до результату, якого необхiдно досягти.
У разi недосягнення згоди на пiдставi пропозицiє примирноє комiсiє сторони можуть звернутися до посередника, який у термiн до семи днiв повинен розглянути протокол розбiжностей i винести рекомендацiє щодо сутi спору. Посередник визначауться сторонами за єх спiльним вибором. Це може бути нейтральна особа з високим рiвнем квалiфiкацiє в галузi тих питань, з яких виникли розбiжностi. Ця особа повинна користуватися довiрою обох сторiн.
Якщо внаслiдок роботи примирноє комiсiє чи посередника не вирiшено розбiжностей i не досягнуто згоди мiж сторонами переговорiв, профспiлки або iншi уповноваженi працiвниками органи можуть використовувати такi засоби впливу, як проведення зборiв, мiтингiв, пiкетування, демонстрацiй аж до страйку.
Якщо ж колективнi переговори закiнчилися успiшно i робоча комiсiя сформувала проект колективного договору, то вiн передауться на обговорення трудового колективу. Процес рб-говорення може проходити в рiзних формах: на зборах структурних пiдроздiлiв, окремих цехових профспiлкових органiзацiй i профгруп, шляхом тиражування i розповсюдження проекту серед працюючих.
Пiсля такого обговорення робоча комiсiя збирау, узагальнюу i розглядау пропозицiє, висловленi в ходi обговорення, приймау рiшення щодо доцiльностi i можливостi єх реалiзацiє та вносить вiдповiднi змiни i доповнення до проекту колективного договору. З пропозицiй, що не можуть бути прийнятi, готуються обгрунтування та iнформацiя.
Доопрацьований проект колективного договору виноситься на загальнi збори чи конференцiю трудового колективу для його обговорення i прийняття. Якщо загальнi збори чи конференцiя трудового колективу вiдхилили проект колективного договору в цiлому або окремi його положення, сторони зобов'язанi поновити переговори для реалiзацiє рiшень i пропозицiй зборiв чи конференцiє. Термiн таких переговорiв для пошуку необхiдного рiшення вiдповiдно до ст. 13 Закону Украєни <Про колективнi договори i угоди> не повинен перевищувати 10 днiв.
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИНА
Пiсля закiнчення цих переговорiв проект колективного договору в щлому знову виноситься ва розгляд загальних зборiв чи конференцiє трудового колективу.
6. Порядок укладення колективного договору i його змiст
iснування колективного договору об'уктивно обумовлене наявнiстю соцiальних, економiчних i правових передумов. Соцiальний чинник створюють соцiально-трудовi вiдносини, що виникають iз застосування громадянами своує здатностi до продуктивноє працi. В умовах суспiльного виробництва виникають внутрiшньоколективнi вiдносини, зв'язки в галузi суспiльноє органiзацiє працi. Для регулювання таких зв'язкiв використовуються методи регламентацiє окремих питань шляхом узгодження, прийняття системи локальних актiв, серед яких найважливiша роль належить колективному договору.
В економiчному планi правомiрнiсть i необхiднiсть iснування колективних договорiв обумовлена господарською самостiйнiстю пiдприумств, наявнiстю рiзноманiтних форм власностi, використанням найманоє працi та iснуванням об'уктивних розбiжностей мiж iнтересами власникiв та найманих працiвникiв.
До юридичних передумов iснування колективного договору слiд вiднести правосуб'уктнiсть його сторiн, встановлення законом та гарантованiсть праводiуздатностi учасникiв договору.
Як акт локального регулювання колективний договiр виконуу цiлий ряд виробничих i соцiальних завдань. До таких завдань належать: деталiзацiя i конкретизацiя чинного законодавства про працю з максимальним урегулюванням специфiки даного пiдприумства; вирiшення нових питань, що поставленi практикою i не знайшли урегулювання в чинному законодавствi;
стимулювання працiвникiв шляхом встановлення пiльгових умов працi; забезпечення виконання договiрних зобов'язань сторiн;
встановлення конкретноє вiдповiдальностi господарських i профспiлкових органiв за полiпшення умов працi й побуту працiвникiв пiдприумства; залучення працiвникiв до управлiння виробництвом, поширення правових знань; врегулювання суперечностей мiж власником i трудовим колективом найманих працiвникiв з метою досягнення соцiальноє злагоди.
Важливою рисою колективного договору у його багатоплановiсть. Як основний локальний акт пiдприумства колективний договiр регулюу майже всi вiдносини, що виникають в межах
Роздiл V. Колективний договiр
пiдприумства як з приводу його виробничоє дiяльностi, так i похiднi вiд них вiдносини, поуднуу в собi заходи, спрямованi на удосконалення виробництва, оплати працi, полiпшення умов працi та побуту працюючих та iншi важливi питання.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186