з вимогами без додержання найманими працiвниками, профспiлкою, об'уднанням профспiлок чи уповноваженими ними органами вимог, що не вiдносяться до колективних трудових спорiв; з порушенням формування вимог найманих працiвникiв, профспiлок; коли страйк оголошено до моменту виникнення колективного трудового спору, визначеного ст. 6 Закону Украєни вiд 3 березня 1998 р. Незаконним вважатиметься також страйк, якщо найманими працiвниками не додержана примирна процедура або не виконуються рiшення примирних органiв; коли порушено порядок оголошення страйку.
Не може вважатися законним страйк, оголошений в умовах, коли проведення страйку заборонено, або при оголошеннi страйку не визначено орган чи особу, яка здiйснюватиме керiвництво страйком.
Для визнання страйку незаконним власник або уповноважений ним орган звертауться iз заявою до суду. Справа щодо цiує заяви повинна бути розглянута судом, включаючи строки пiдготовки справи до судового розгляду, не пiзнiше як у семиденний строк.
Рiшення суду про визнання страйку незаконним зобов'язуу учасникiв страйку прийняти рiшення про припинення або вiдмiну оголошеного страйку, а працiвникiв - розпочати роботу не пiзнiше наступноє доби пiсля дня вручення копiє рiшення суду органовi чи особi, яка очолюу страйк.
Участь у страйку працiвникiв, за винятком страйкiв, визнаних судом незаконними, не розглядауться як порушення трудовоє дисциплiни i не може бути пiдставою для притягнення до дисциплiнарноє вiдповiдальностi.
За рiшенням найманих працiвникiв чи профспiлки може бути створений страйковий фонд з добровiльних внескiв i пожертвувань.
За працiвниками, якi не брали участь у страйку, але у зв'язку з його проведенням не мали можливостi виконувати своє трудовi обов'язки, зберiгауться заробiтна плати у розмiрах не нижче вiд встановлених законодавством або колективним договором, укладеним на цьому пiдприумствi, як за час простою не з вини працiвника. Облiк таких працiвникiв у обов'язком власника або уповноваженого ним органу.
Органiзацiя страйку, визнаного судом незаконним, або участь у ньому у порушенням трудовоє дисциплiни. Час страй-
Роздiл XIV. Порядок розгляду трудових спорiв
479
ку працiвникiв, якi беруть у ньому участь, не оплачууться. При цьому час участi працiвника у страйку, що визнаний судом незаконним, не зараховууться до загального i безперервного трудового стажу.
Особи, виннi в порушеннi законодавства про колективнi трудовi спори (конфлiкти), несуть дисциплiнарну, адмiнiстративну, цивiльно-правову або кримiнальну вiдповiдальнiсть згiдно iз законодавством. Таку ж вiдповiдальнiсть несуть працiвники, якi беруть участь у страйку, визнаному судом незаконним.
Особи, виннi у виникненнi колективних трудових спорiв (конфлiктiв), або такi, якi затримують виконання рiшень примирних органiв, а також рiшень органiв виконавчоє влади, органiв мiсцевого самоврядування чи єх посадових осiб, можуть притягатись до всiх видiв юридичноє вiдповiдальностi. Особи, якi у органiзаторами страйку, визнаного судом незаконним, або якi не виконують рiшення про визнання страйку незаконним, а також особи, якi перешкоджають припиненню незаконного страйку, притягуються до дисциплiнарноє або адмiнiстративноє вiдповiдальностi. До них не застосовуються гарантiє, передбаченi ст. 252 КЗпП, i вони можуть бути звiльненi з роботи без погодження єх звiльнення з профспiлковим органом.
Особи, якi примушують працiвникiв до участi у страйку або перешкоджають участi у страйку шляхом насильства або загрозою застосування насильства, або шляхом iнших незаконних дiй, покарання за якi передбаченi законодавством, притягуються до кримiнальноє вiдповiдальностi.
Збитки, заподiянi в результатi страйку власнику або уповноваженому ним органу, якщо цей страйк був визнаний незаконним, вiдшкодовуються органом, уповноваженим найманими працiвниками на проведення страйку, у розмiрi, визначеному судом, у межах коштiв i майна, що йому належить.
Власник або уповноважений ним орган, з вини якого склалися умови для страйку, i страйк закiнчився повним чи частковим задоволенням вимог найманих працiвникiв, компенсуу збитки учасникам страйку в розмiрi, визначеному судом.
Збитки, заподiянi в результатi страйку iншим пiдприумствам чи громадянам, вiдшкодовуються за рiшенням суду.
Створення в Украєнi правового механiзму по розв'язанню
колективних трудових спорiв (конфлiктiв) дозволяу захистити права як роботодавцiв,
так i трудових колективiв.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186