ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
Трудовi правовiдносини, за загальним правилом, виникають з двостороннiх юридичних актiв, якi становлять, з одного боку, погоджене волевиявлення громадянина, який бажау одержати роботу саме на даному пiдприумствi, а з другого - рiшення власника або уповноваженого ним органу. Таким двостороннiм актом у угода про вступ на роботу робiтника або службовця.
Юридичними фактами, що виступають як пiдстави виникнення трудових правовiдносин, у адмiнiстративний акт про призначення на посаду, вибори, адмiнiстративний акт розподiлу на роботу пiсля закiнчення окремих видiв навчальних закладiв, трудовий договiр.
3. Пiдстави виникнення трудових правовiдносин
Юридичнi пiдстави виникнення трудових правовiдносин визначаються формами реалiзацiє громадянами права на працю i формами залучення громадян до працi. Для того щоб мiж конкретними суб'уктами виникли трудовi правовiдносини, повиннi вiдбуватися такi правомiрнi волевиявлення людей, якi мали саме намiр викликати передбаченi законом наслiдки.
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
Основною, переважною пiдставою виникнення трудових правовiдносин у трудовий договiр. Навiть тодi, коли застосовуються iншi пiдстави виникнення трудових правовiдносин, такi як адмiнiстративний акт призначення на посаду, проводяться вибори або конкурсне замiщення посад чи здiйснюуться розподiл на роботу пiсля закiнчення навчання в певних навчальних закладах, оформлення трудових вiдносин проводиться укладенням трудового договору, конкретний змiст якого встановлюуться вiльним волевиявленням i угодою мiж сторонами.
Укладенням трудового договору сторони створюють обставини, з якими норми права пов'язують здiйснення трудових Правовiдносин. Навiть якщо людина перебувау в трудових пра-""'""""'Яах ДЛЯ набуття певних суб'уктивних прав, необхiднi i Права юридичнi факти. Так, для одержання ""МтН досягти певних об'уктивних показ-йЦрадбачаються в положеннях про пре-i^Мбою юридичнi факти, з якими закон iР-ОВИХ вiдносин по премiюванню. ii КiМДКИ, коли при досягненнi необхiд-' показникiв для премiювання виникають юридичнi факти, i повнiстю або частково позбавляють працiвника права на премiювання.
. Основним методом залучення до працi працездатних громадян в Украєнi у метод добровiльного вступу в трудовi пра-' ДОВiдносини. Цей вступ здiйснюуться саме шляхом укладення ЦЙВУДОВОГО договору.
^Встановлюючи конкретнi трудовi вiдносини працiвника, Иууцовий договiр визначау його трудове становище з пiдприумст-^iЮМ. Працiвник одержуу для себе за винагороду певного роду роботу, що вiдповiдау необхiднiй спецiальностi i квалiфiкацiє. Ця робота повинна виконуватись повсякденно з додержанням правил внутрiшнього трудового розпорядку, що дiу на даному . i|iiдприумствi.
Поки трудовий договiр мiж сторонами не укладений, трудовi правовiдносини вiдсутнi. Але вже сама процедура укладення трудового договору у процесом виникнення трудових правовiдносин. При укладеннi договору протистоять один одному працiвник i роботодавець. Вже на цiй стадiє часто дiу норма трудового права. В окремих випадках, передбачених законом,
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИШ
роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договiр. Це може бути тодi, коли мiсцевi органи державноє виконавчоє влади встановлюють для пiдприумств квоту прийняття на роботу певних категорiй громадян (молодi, iнвалiдiв тощо), а також коли такий обов'язок на роботодавця покладауться законом (наприклад, ч. 2 ст. 232 КЗпП).
Порядок укладення трудового договору, змiнення його умов, припинення i розiрвання трудового договору вiдносяться до спецiальноє частини курсу <Трудове право>, де вiн розглядауться бiльш докладно. В даному роздiлi ми лише вiдзначаумо, що трудовий договiр у переважною пiдставою виникнення трудових правовiдносин, i ця перевага полягау в тому, що бiльшiсть громадян Украєни перебувають у трудових правовiдносинах саме уклавши трудовий договiр з пiдприумством.
Одночасно необхiдно вiдзначити, що трудовий договiр - удиний договiр у всiй системi галузей права, коли один суб'укт внаслiдок укладення договору пiдпадау пiд владу iншого. Саме в цьому проявляуться <хазяйська> влада власника засобiв виробництва, яка органiзована у формi пiрамiди i здiйснюуться директорами, начальниками, контролерами, майстрами тощо. Пiдтримання на певному рiвнi функцiє пiдкорення стау однiую з важливих функцiй усього процесу виробництва.
Трудовi вiдносини, що виникають на пiдставi трудового договору, iснують також у часi. Однак у рядi випадкiв крiм трудового договору трудовi правовiдносини виникають iз складних юридичних фактичних складiв, до яких можна вiднести призначення державних службовцiв на посади, пов'язанi iз здiйсненням владних або розпорядчих повноважень; обрання на виборнi посади; направлення на роботу молодих спецiалiстiв i молодих робiтникiв пiсля закiнчення ними вiдповiдних навчальних закладiв.
Саме сукупнiсть цих фактiв, необхiдних для виникнення, змiни i припинення трудових правовiдносин, у поуднаннi з трудовим договором i створюу складний юридичний фактичний склад. Усi вони становлять собою правомiрне волевиявлення, що здiйснюуться саме з метою встановлення трудових правовiдносин.
Таким чином, складний юридичний фактичний склад у не одноразовим фактом, а сукупнiстю послiдовно здiйснюваних
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
фактiв. При цьому для виникнення правовiдносин у повному обсязi необхiдно, щоб здiйснювались послiдовно всi факти цього складу. Кожний з цих фактiв мау своу певне юридичне значення, тому в разi його вiдсутностi правовi вiдносини можуть i не виникнути.
Виникнення кожного конкретного правовiдношення за посадою, що пов'язана з виконанням владних i розпорядчих повноважень, визначауться порядком формування державного органу i способом комплектування його особистого складу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
Юридичними фактами, що виступають як пiдстави виникнення трудових правовiдносин, у адмiнiстративний акт про призначення на посаду, вибори, адмiнiстративний акт розподiлу на роботу пiсля закiнчення окремих видiв навчальних закладiв, трудовий договiр.
3. Пiдстави виникнення трудових правовiдносин
Юридичнi пiдстави виникнення трудових правовiдносин визначаються формами реалiзацiє громадянами права на працю i формами залучення громадян до працi. Для того щоб мiж конкретними суб'уктами виникли трудовi правовiдносини, повиннi вiдбуватися такi правомiрнi волевиявлення людей, якi мали саме намiр викликати передбаченi законом наслiдки.
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
Основною, переважною пiдставою виникнення трудових правовiдносин у трудовий договiр. Навiть тодi, коли застосовуються iншi пiдстави виникнення трудових правовiдносин, такi як адмiнiстративний акт призначення на посаду, проводяться вибори або конкурсне замiщення посад чи здiйснюуться розподiл на роботу пiсля закiнчення навчання в певних навчальних закладах, оформлення трудових вiдносин проводиться укладенням трудового договору, конкретний змiст якого встановлюуться вiльним волевиявленням i угодою мiж сторонами.
Укладенням трудового договору сторони створюють обставини, з якими норми права пов'язують здiйснення трудових Правовiдносин. Навiть якщо людина перебувау в трудових пра-""'""""'Яах ДЛЯ набуття певних суб'уктивних прав, необхiднi i Права юридичнi факти. Так, для одержання ""МтН досягти певних об'уктивних показ-йЦрадбачаються в положеннях про пре-i^Мбою юридичнi факти, з якими закон iР-ОВИХ вiдносин по премiюванню. ii КiМДКИ, коли при досягненнi необхiд-' показникiв для премiювання виникають юридичнi факти, i повнiстю або частково позбавляють працiвника права на премiювання.
. Основним методом залучення до працi працездатних громадян в Украєнi у метод добровiльного вступу в трудовi пра-' ДОВiдносини. Цей вступ здiйснюуться саме шляхом укладення ЦЙВУДОВОГО договору.
^Встановлюючи конкретнi трудовi вiдносини працiвника, Иууцовий договiр визначау його трудове становище з пiдприумст-^iЮМ. Працiвник одержуу для себе за винагороду певного роду роботу, що вiдповiдау необхiднiй спецiальностi i квалiфiкацiє. Ця робота повинна виконуватись повсякденно з додержанням правил внутрiшнього трудового розпорядку, що дiу на даному . i|iiдприумствi.
Поки трудовий договiр мiж сторонами не укладений, трудовi правовiдносини вiдсутнi. Але вже сама процедура укладення трудового договору у процесом виникнення трудових правовiдносин. При укладеннi договору протистоять один одному працiвник i роботодавець. Вже на цiй стадiє часто дiу норма трудового права. В окремих випадках, передбачених законом,
ЗАГАЛЬНА ЧАСТИШ
роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договiр. Це може бути тодi, коли мiсцевi органи державноє виконавчоє влади встановлюють для пiдприумств квоту прийняття на роботу певних категорiй громадян (молодi, iнвалiдiв тощо), а також коли такий обов'язок на роботодавця покладауться законом (наприклад, ч. 2 ст. 232 КЗпП).
Порядок укладення трудового договору, змiнення його умов, припинення i розiрвання трудового договору вiдносяться до спецiальноє частини курсу <Трудове право>, де вiн розглядауться бiльш докладно. В даному роздiлi ми лише вiдзначаумо, що трудовий договiр у переважною пiдставою виникнення трудових правовiдносин, i ця перевага полягау в тому, що бiльшiсть громадян Украєни перебувають у трудових правовiдносинах саме уклавши трудовий договiр з пiдприумством.
Одночасно необхiдно вiдзначити, що трудовий договiр - удиний договiр у всiй системi галузей права, коли один суб'укт внаслiдок укладення договору пiдпадау пiд владу iншого. Саме в цьому проявляуться <хазяйська> влада власника засобiв виробництва, яка органiзована у формi пiрамiди i здiйснюуться директорами, начальниками, контролерами, майстрами тощо. Пiдтримання на певному рiвнi функцiє пiдкорення стау однiую з важливих функцiй усього процесу виробництва.
Трудовi вiдносини, що виникають на пiдставi трудового договору, iснують також у часi. Однак у рядi випадкiв крiм трудового договору трудовi правовiдносини виникають iз складних юридичних фактичних складiв, до яких можна вiднести призначення державних службовцiв на посади, пов'язанi iз здiйсненням владних або розпорядчих повноважень; обрання на виборнi посади; направлення на роботу молодих спецiалiстiв i молодих робiтникiв пiсля закiнчення ними вiдповiдних навчальних закладiв.
Саме сукупнiсть цих фактiв, необхiдних для виникнення, змiни i припинення трудових правовiдносин, у поуднаннi з трудовим договором i створюу складний юридичний фактичний склад. Усi вони становлять собою правомiрне волевиявлення, що здiйснюуться саме з метою встановлення трудових правовiдносин.
Таким чином, складний юридичний фактичний склад у не одноразовим фактом, а сукупнiстю послiдовно здiйснюваних
Роздiл VI. Трудовi правовiдносини
фактiв. При цьому для виникнення правовiдносин у повному обсязi необхiдно, щоб здiйснювались послiдовно всi факти цього складу. Кожний з цих фактiв мау своу певне юридичне значення, тому в разi його вiдсутностi правовi вiдносини можуть i не виникнути.
Виникнення кожного конкретного правовiдношення за посадою, що пов'язана з виконанням владних i розпорядчих повноважень, визначауться порядком формування державного органу i способом комплектування його особистого складу.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186