ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
142 КЗпП).
Пiд внутрiшнiм трудовим розпорядком розумiуться система трудових правовiдносин, що складаються в трудовому колективi пiдприумства у процесi виконання колективноє працi. Вiн створюу об'уктивно необхiдний порядок вiдносин, що регулюються нормами права. Цi вiдносини складаються у процесi трудовоє дiяльностi людей, об'уднаних у колективи. Тому трудова дисциплiна у складовою частиною кожного iндивiдуального трудового пра-вовiдношення, що виражау обсяг повноважень по управлiнню процесом працi чи по виконанню обов'язкiв кожним працiвником.
Змiст дисциплiни працi у iсторично обумовленим. Мотиви i спосiб пiдкорення учасникiв трудового процесу певному порядку залежать вiд певних форм роздiлу i кооперацiє працi, вiд пануючоє форми власностi на засоби виробництва, вiд iснуючого соцiально-економiчного устрою. На цi чинники впливають рiвень розвитку засобiв виробництва, квалiфiкацiйний рiвень учасникiв виробничого процесу та iн.
Регулювання розпорядку працi пройшло довгу еволюцiю як за змiстом, так i за формою. Протягом тривалого часу пiдприумець одноособове вирiшував питання про необхiднiсть видання правил внутрiшнього трудового розпорядку i змiст цих правил. Пiдприумець мiг без будь-якого контролю встановлювати режим працi, керуючись виключно власними iнтересами, iнтересами одержання прибутку.
Пiзнiше хазяйська влада пiдприумця була дещо обмежена. Видання правил внутрiшнього трудового розпорядку залишауть-
Роздiя XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
403
ся обов'язком пiдприумця, але змiст цих правил вже обмежений певними рамками, контролюуться iнспекцiую працi.
Внутрiшнiй трудовий розпорядок, урегульований нормами права, реалiзууться у межах конкретного пiдприумства. Разом з тим вiн у частиною загального правопорядку, що дiу в суспiльствi.
Трудовий правопорядок мау за мету забезпечити нормальне функцiонування суспiльного виробництва. Вiн у об'уктивно необхiдною системою або сукупнiстю вiдносин мiж людьми, що виникають у процесi працi, i свiдомо регулюуться суспiльством.
Правопорядок за своєм змiстом включау до себi не тiльки належну, правомiрну поведiнку, а й правопорушення та заходи боротьби з ними. Тому, розкриваючи тему <Внутрiшнiй трудовий розпорядок>, ми висвiтлюумо також питання заохочення за сумлiнне виконання трудових вiдносин, поняття дисциплiнарного проступку, дисциплiнарноє вiдповiдальностi, порядок застосування дисциплiнарних стягнень.
2. Методи забезпечення трудовоє дисциплiни
Трудова дисцiплина - це встановлений нормами права поря<-док взаумовiдносин учасникiв трудового процесу, що визначау точне виконання ними своєх трудових функцiй. На пiдприумствах вона вiдповiдно до ст. 140 КЗпП забезпечууться створенням необхiдних органiзацiйних та економiчних умов для нормальноє високопродуктивноє працi, свiдомим ставленням до працi, методами переконання, а також заохоченням за сумлiнну працю. У трудових колективах створюуться обстановка нетерпимостi до порушень трудовоє дисциплiни, сувороє товариськоє вимогливостi до працiвникiв, якi несумлiнно виконують трудовi обов'язки. Щодо окремих несумлiнних працiвникiв застосовують-' ся в необхiдних випадках заходи дисциплiнарного i громадського впливу.
Таким чином, КЗпП визначено три методи забезпечення трудовоє дисциплiни: а) переконання i виховання, б) заохочення, в) покарання. Усi вони спрямованi на виховання свiдомого ставлення до працi, до виконання своєх обов'язкiв.
Метод переконання у основним у забезпеченнi свiдомого ставлення до працi, оскiльки вiн найпоширенiший i застосовууться до всiх без винятку працюючих. Не будь-яке спонукання, внас-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
404
лiдок якого працiвник дотримууться трудовоє дисциплiни, у його переконанням. Воно буде лише у тому випадку, коли правила внутрiшнього трудового розпорядку виконуються завдяки iдейнiй переконаностi в єх моральнiй обгрунтованостi та доцiльностi. Окремi працiвники можуть дотримуватись трудовоє дисциплiни з почуття соцiальноє дисциплiни, через небажання нести вiдповiдальнiсть за своє правопорушення, через страх втратити роботу та з iнших мотивiв.
Метод переконання - це метод активного впливу на свiдомiсть людини i тим самим на його поведiнку. Працiвник повинен мати твердi погляди, що полягають в усвiдомленнi необхiдностi дотримуватись приписiв правових норм, котрi визначають внутрiшнiй трудовий розпорядок, органiзовувати свою поведiнку i поведiнку працюючих поряд вiдповiдно до цих норм без будь-якого впливу чи примусу зi сторони.
Усвiдомивший правовi норми про внутрiшнiй трудовий розпорядок працiвник поступау правомiрно, самостiйно i добровiльно. Ним у цих випадках керуу iдея, що така поведiнка у правильною, корисною для виробництва в цiлому i для кожного працюючого на цьому виробництвi зокрема.
У методi переконання виховання свiдомостi тiсно пов'язане iз звичкою. За звичкою ми досить часто вчиняумо певнi дiє саме тому, що ми так звикли поступати, внаслiдок традицiє, сiмейноє або виробничоє.
iншi методи у додатковими, оскiльки застосовуються до частини працюючих, що заслуговують на заохочення, або до працюючих, якi порушують трудову дисциплiну. Перш нiж застосовувати заходи дисциплiнарного i громадського впливу, спочатку застосовують метод переконання i виховання.
Поуднання переконання i примусу проявляуться на всiх стадiях трудового процесу, у вирiшеннi економiчних i органiзацiйних питань. В умовах ринкових вiдносин працiвники повиннi мати переконання в економiчнiй вигодi i доцiльностi тих чи iнших заходiв. Головна мета переконання - добитися сумлiнного виконання норм трудового права, добровiльно, без примусу, за переконанням єх виконувати.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
Пiд внутрiшнiм трудовим розпорядком розумiуться система трудових правовiдносин, що складаються в трудовому колективi пiдприумства у процесi виконання колективноє працi. Вiн створюу об'уктивно необхiдний порядок вiдносин, що регулюються нормами права. Цi вiдносини складаються у процесi трудовоє дiяльностi людей, об'уднаних у колективи. Тому трудова дисциплiна у складовою частиною кожного iндивiдуального трудового пра-вовiдношення, що виражау обсяг повноважень по управлiнню процесом працi чи по виконанню обов'язкiв кожним працiвником.
Змiст дисциплiни працi у iсторично обумовленим. Мотиви i спосiб пiдкорення учасникiв трудового процесу певному порядку залежать вiд певних форм роздiлу i кооперацiє працi, вiд пануючоє форми власностi на засоби виробництва, вiд iснуючого соцiально-економiчного устрою. На цi чинники впливають рiвень розвитку засобiв виробництва, квалiфiкацiйний рiвень учасникiв виробничого процесу та iн.
Регулювання розпорядку працi пройшло довгу еволюцiю як за змiстом, так i за формою. Протягом тривалого часу пiдприумець одноособове вирiшував питання про необхiднiсть видання правил внутрiшнього трудового розпорядку i змiст цих правил. Пiдприумець мiг без будь-якого контролю встановлювати режим працi, керуючись виключно власними iнтересами, iнтересами одержання прибутку.
Пiзнiше хазяйська влада пiдприумця була дещо обмежена. Видання правил внутрiшнього трудового розпорядку залишауть-
Роздiя XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
403
ся обов'язком пiдприумця, але змiст цих правил вже обмежений певними рамками, контролюуться iнспекцiую працi.
Внутрiшнiй трудовий розпорядок, урегульований нормами права, реалiзууться у межах конкретного пiдприумства. Разом з тим вiн у частиною загального правопорядку, що дiу в суспiльствi.
Трудовий правопорядок мау за мету забезпечити нормальне функцiонування суспiльного виробництва. Вiн у об'уктивно необхiдною системою або сукупнiстю вiдносин мiж людьми, що виникають у процесi працi, i свiдомо регулюуться суспiльством.
Правопорядок за своєм змiстом включау до себi не тiльки належну, правомiрну поведiнку, а й правопорушення та заходи боротьби з ними. Тому, розкриваючи тему <Внутрiшнiй трудовий розпорядок>, ми висвiтлюумо також питання заохочення за сумлiнне виконання трудових вiдносин, поняття дисциплiнарного проступку, дисциплiнарноє вiдповiдальностi, порядок застосування дисциплiнарних стягнень.
2. Методи забезпечення трудовоє дисциплiни
Трудова дисцiплина - це встановлений нормами права поря<-док взаумовiдносин учасникiв трудового процесу, що визначау точне виконання ними своєх трудових функцiй. На пiдприумствах вона вiдповiдно до ст. 140 КЗпП забезпечууться створенням необхiдних органiзацiйних та економiчних умов для нормальноє високопродуктивноє працi, свiдомим ставленням до працi, методами переконання, а також заохоченням за сумлiнну працю. У трудових колективах створюуться обстановка нетерпимостi до порушень трудовоє дисциплiни, сувороє товариськоє вимогливостi до працiвникiв, якi несумлiнно виконують трудовi обов'язки. Щодо окремих несумлiнних працiвникiв застосовують-' ся в необхiдних випадках заходи дисциплiнарного i громадського впливу.
Таким чином, КЗпП визначено три методи забезпечення трудовоє дисциплiни: а) переконання i виховання, б) заохочення, в) покарання. Усi вони спрямованi на виховання свiдомого ставлення до працi, до виконання своєх обов'язкiв.
Метод переконання у основним у забезпеченнi свiдомого ставлення до працi, оскiльки вiн найпоширенiший i застосовууться до всiх без винятку працюючих. Не будь-яке спонукання, внас-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
404
лiдок якого працiвник дотримууться трудовоє дисциплiни, у його переконанням. Воно буде лише у тому випадку, коли правила внутрiшнього трудового розпорядку виконуються завдяки iдейнiй переконаностi в єх моральнiй обгрунтованостi та доцiльностi. Окремi працiвники можуть дотримуватись трудовоє дисциплiни з почуття соцiальноє дисциплiни, через небажання нести вiдповiдальнiсть за своє правопорушення, через страх втратити роботу та з iнших мотивiв.
Метод переконання - це метод активного впливу на свiдомiсть людини i тим самим на його поведiнку. Працiвник повинен мати твердi погляди, що полягають в усвiдомленнi необхiдностi дотримуватись приписiв правових норм, котрi визначають внутрiшнiй трудовий розпорядок, органiзовувати свою поведiнку i поведiнку працюючих поряд вiдповiдно до цих норм без будь-якого впливу чи примусу зi сторони.
Усвiдомивший правовi норми про внутрiшнiй трудовий розпорядок працiвник поступау правомiрно, самостiйно i добровiльно. Ним у цих випадках керуу iдея, що така поведiнка у правильною, корисною для виробництва в цiлому i для кожного працюючого на цьому виробництвi зокрема.
У методi переконання виховання свiдомостi тiсно пов'язане iз звичкою. За звичкою ми досить часто вчиняумо певнi дiє саме тому, що ми так звикли поступати, внаслiдок традицiє, сiмейноє або виробничоє.
iншi методи у додатковими, оскiльки застосовуються до частини працюючих, що заслуговують на заохочення, або до працюючих, якi порушують трудову дисциплiну. Перш нiж застосовувати заходи дисциплiнарного i громадського впливу, спочатку застосовують метод переконання i виховання.
Поуднання переконання i примусу проявляуться на всiх стадiях трудового процесу, у вирiшеннi економiчних i органiзацiйних питань. В умовах ринкових вiдносин працiвники повиннi мати переконання в економiчнiй вигодi i доцiльностi тих чи iнших заходiв. Головна мета переконання - добитися сумлiнного виконання норм трудового права, добровiльно, без примусу, за переконанням єх виконувати.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186