ТОП авторов и книг ИСКАТЬ КНИГУ В БИБЛИОТЕКЕ
До таких працiвникiв вiднесенi суддi, прокурори, слiдчi.
Див.: Венедиктов В.С. Юридическая ответственность по советскому трудовому праву. Уч. пособие. К. 1989. С. 16-18.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
415
6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язкiв i порядок єх застосування
За порушення трудовоє дисциплiни власник пiдприумства або уповноважений ним орган вiдповiдно до ст. 147 КЗпП може застосувати такi заходи стягнення, як догана або звiльнення.
Догана у дисциплiнарним заходом особистого немайнового характеру. Це стягнення полягау у негативнiй оцiнцi i засудженнi поведiнки працiвника в трудовому колективi. Такий моральний осуд покликаний спонукати працiвника, примусити його належним чином виконувати своє трудовi обов'язки.
Звiльнення з роботи як дисциплiнарне стягнення становить собою органiзаторський захiд, пов'язаний з припиненням з працiвником, що порушуу трудову дисциплiну, трудових правовiдносин. Таке звiльнення можливе в разi систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, прогулу без поважних причин, появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного i токсичного сп'янiння, вчинення за мiсцем роботи розкрадання майна, одноразового грубого порушення трудових обов'язкiв керiвним працiвником.
У той же час звiльнення з роботи при вчиненнi працiвником, який безпосередньо обслуговуу грошовi та товарнi цiнностi, винних дiй, якщо цi дiє дають пiдстави для втрати до нього довiр'я з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП), i вчиненнi працiвником, який виконуу виховнi функцiє, аморального проступку, не сумiсного з продовженням даноє роботи (п. З ст. 41 КЗпП), до дисциплiнарних не вiдноситься.
Тiльки тi заходи, що зазначенi в ст. 147 КЗпП, у дисциплiнарними стягненнями. iншi заходи, такi, як позбавляння премiє, передбаченоє системою оплати працi, позбавлення винагороди за наслiдками роботи пiдприумства за рiк, перенесення черги на одержання житла на рiк, перенесення вiдпустки тощо, у заходами впливу, а не стягненням.
Статутами i положеннями про дисциплiну можуть передбачатися додатковi заходи дисциплiнарного стягнення. Так, Положенням про дисциплiну працiвникiв залiзничного транспорту передбачено як дисциплiнарне стягнення позбавлення машинiстiв права керувати локомотивом з наданням роботи по-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
416
мiчником машинiста, а також позбавлення свiдоцтва водiя моторно-рейкового транспорту незмiнного типу та свiдоцтва помiчника машинiста локомотива з наданням роботи, не пов'язаноє з керуванням локомотивом i моторно-рейковим транспортом, на строк до одного року.
Дисциплiнарнi стягнення застосовуються керiвником або органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження i призначення на посаду) даного працiвника. Статутами i положеннями про дисциплiну передбачено також право вищого керiвника повнiстю реалiзувати дисциплiнарнi права, що належать нижчому керiвниковi. За вiдсутностi вiдповiдних керiвникiв дисциплiнарнi стягнення накладаються службовими особами, якi виконують єх обов'язки.
До притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi власник або уповноважений ним орган повинен зажадати вiд порушника трудовоє дисциплiни письмове пояснення, з тим щоб всебiчно та об'уктивно розiбратися в причинах цього порушення. Вiдмова вiд подання пояснення не звiльняу керiвника вiд права накладення стягнення, а працiвника - вiд дисциплiнарноє вiдповiдальностi.
Дисциплiнарне стягнення накладауться не пiзнiше одного мiсяця з дня виявлення проступку, не враховуючи часу звiльнення працiвника вiд роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю або перебуванням його у вiдпустцi.
Дисциплiнарне стягнення не може бути накладено пiзнiше шести мiсяцiв з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудовоє дисциплiни може бути застосовано тiльки одне дисциплiнарне стягнення. Але притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi не виключау можливостi його вiдповiдальностi за iншими видами юридичноє вiдповiдальностi: кримiнальноє, адмiнiстративноє, матерiальноє (ч. З ст. 130 КЗпП). Крiм цих видiв юридичноє вiдповiдальностi до працiвника можуть бути одночасно застосованi й передбаченi законом негативнi заходи впливу: позбавлення премiє, винагороди за наслiдками роботи пiдприумства за рiк тощо.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
417
довими органами як вiдсутнiсть накладення дисциплiнарного стягнення.
Дисциплiнарнi стягнення до трудовоє книжки не заносяться. Ця заборона не поширюуться на випадки звiльнення за порушення трудовоє дисциплiни, оскiльки це становить припинення трудових вiдносин мiж сторонами, i в цьому випадку вiдповiдно до законодавства про працю до трудовоє книжки записи про причини звiльнення мають робитися у точнiй вiдповiдностi з формулюванням чинного законодавства i з посиланням на вiдповiдну статтю i пункт закону.
Дисциплiнарне стягнення може бути знято до закiнчення одного року, якщо працiвник проявив себе позитивно, не допустив нового порушення трудовоє дисциплiни. По закiнченнi одного року з дня накладення дисциплiнарного стягнення, якщо працiвник не буде пiдданий новому дисциплiнарному стягненню, вiн вважауться таким, що не мав дисциплiнарного стягнення.
Крiм заходiв дисциплiнарного стягнення до працiвника власником або уповноваженим ним органом можуть застосовуватися заходи впливу. До таких заходiв вiдноситься позбавлення працiвника премiє або зниження єє розмiру, якщо премiя у системою. оплати працi; винагороди за загальнi результати роботи пiдприумства за господарський рiк;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186
Див.: Венедиктов В.С. Юридическая ответственность по советскому трудовому праву. Уч. пособие. К. 1989. С. 16-18.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
415
6. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язкiв i порядок єх застосування
За порушення трудовоє дисциплiни власник пiдприумства або уповноважений ним орган вiдповiдно до ст. 147 КЗпП може застосувати такi заходи стягнення, як догана або звiльнення.
Догана у дисциплiнарним заходом особистого немайнового характеру. Це стягнення полягау у негативнiй оцiнцi i засудженнi поведiнки працiвника в трудовому колективi. Такий моральний осуд покликаний спонукати працiвника, примусити його належним чином виконувати своє трудовi обов'язки.
Звiльнення з роботи як дисциплiнарне стягнення становить собою органiзаторський захiд, пов'язаний з припиненням з працiвником, що порушуу трудову дисциплiну, трудових правовiдносин. Таке звiльнення можливе в разi систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, прогулу без поважних причин, появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного i токсичного сп'янiння, вчинення за мiсцем роботи розкрадання майна, одноразового грубого порушення трудових обов'язкiв керiвним працiвником.
У той же час звiльнення з роботи при вчиненнi працiвником, який безпосередньо обслуговуу грошовi та товарнi цiнностi, винних дiй, якщо цi дiє дають пiдстави для втрати до нього довiр'я з боку власника або уповноваженого ним органу (п. 2 ст. 41 КЗпП), i вчиненнi працiвником, який виконуу виховнi функцiє, аморального проступку, не сумiсного з продовженням даноє роботи (п. З ст. 41 КЗпП), до дисциплiнарних не вiдноситься.
Тiльки тi заходи, що зазначенi в ст. 147 КЗпП, у дисциплiнарними стягненнями. iншi заходи, такi, як позбавляння премiє, передбаченоє системою оплати працi, позбавлення винагороди за наслiдками роботи пiдприумства за рiк, перенесення черги на одержання житла на рiк, перенесення вiдпустки тощо, у заходами впливу, а не стягненням.
Статутами i положеннями про дисциплiну можуть передбачатися додатковi заходи дисциплiнарного стягнення. Так, Положенням про дисциплiну працiвникiв залiзничного транспорту передбачено як дисциплiнарне стягнення позбавлення машинiстiв права керувати локомотивом з наданням роботи по-
ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
416
мiчником машинiста, а також позбавлення свiдоцтва водiя моторно-рейкового транспорту незмiнного типу та свiдоцтва помiчника машинiста локомотива з наданням роботи, не пов'язаноє з керуванням локомотивом i моторно-рейковим транспортом, на строк до одного року.
Дисциплiнарнi стягнення застосовуються керiвником або органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження i призначення на посаду) даного працiвника. Статутами i положеннями про дисциплiну передбачено також право вищого керiвника повнiстю реалiзувати дисциплiнарнi права, що належать нижчому керiвниковi. За вiдсутностi вiдповiдних керiвникiв дисциплiнарнi стягнення накладаються службовими особами, якi виконують єх обов'язки.
До притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi власник або уповноважений ним орган повинен зажадати вiд порушника трудовоє дисциплiни письмове пояснення, з тим щоб всебiчно та об'уктивно розiбратися в причинах цього порушення. Вiдмова вiд подання пояснення не звiльняу керiвника вiд права накладення стягнення, а працiвника - вiд дисциплiнарноє вiдповiдальностi.
Дисциплiнарне стягнення накладауться не пiзнiше одного мiсяця з дня виявлення проступку, не враховуючи часу звiльнення працiвника вiд роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатнiстю або перебуванням його у вiдпустцi.
Дисциплiнарне стягнення не може бути накладено пiзнiше шести мiсяцiв з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудовоє дисциплiни може бути застосовано тiльки одне дисциплiнарне стягнення. Але притягнення працiвника до дисциплiнарноє вiдповiдальностi не виключау можливостi його вiдповiдальностi за iншими видами юридичноє вiдповiдальностi: кримiнальноє, адмiнiстративноє, матерiальноє (ч. З ст. 130 КЗпП). Крiм цих видiв юридичноє вiдповiдальностi до працiвника можуть бути одночасно застосованi й передбаченi законом негативнi заходи впливу: позбавлення премiє, винагороди за наслiдками роботи пiдприумства за рiк тощо.
Роздiл XII. Внутрiшнiй трудовий розпорядок
417
довими органами як вiдсутнiсть накладення дисциплiнарного стягнення.
Дисциплiнарнi стягнення до трудовоє книжки не заносяться. Ця заборона не поширюуться на випадки звiльнення за порушення трудовоє дисциплiни, оскiльки це становить припинення трудових вiдносин мiж сторонами, i в цьому випадку вiдповiдно до законодавства про працю до трудовоє книжки записи про причини звiльнення мають робитися у точнiй вiдповiдностi з формулюванням чинного законодавства i з посиланням на вiдповiдну статтю i пункт закону.
Дисциплiнарне стягнення може бути знято до закiнчення одного року, якщо працiвник проявив себе позитивно, не допустив нового порушення трудовоє дисциплiни. По закiнченнi одного року з дня накладення дисциплiнарного стягнення, якщо працiвник не буде пiдданий новому дисциплiнарному стягненню, вiн вважауться таким, що не мав дисциплiнарного стягнення.
Крiм заходiв дисциплiнарного стягнення до працiвника власником або уповноваженим ним органом можуть застосовуватися заходи впливу. До таких заходiв вiдноситься позбавлення працiвника премiє або зниження єє розмiру, якщо премiя у системою. оплати працi; винагороди за загальнi результати роботи пiдприумства за господарський рiк;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186