Методична органiзацiя АСПН вiдповiдау прогресивним ви-
могам: керiвництво даним процесом мас демократичний (неди-
рективний) характер, атмосфера взаумин у групi пройнята



прагненням довiри, .взаумопiдтримки, взаумоприйняття, щиро-
стi й вiдкритостi. Самодiяльнiсть учасникiв навчання заохочу-
уться можливостями спiвпрацi, обуктом уваги присутнiх у не
лише результати певного процесу, а й його динамiка; ефектив-
нiсть навчання досягауться не простим засвоунням готових
знань, а передбачау оволодiння процесом пiзнання нового, не
усвiдомлюваного ранiше, значущого для особистостi матерiалу;

вiдпрацювання (тренаж) умiнь i навичок.

3.1. ПРИНЦИПИ ФУНКЦiОНУВАННЯ
ГРУПИ АСПН

Заняття в групi АСПН органiзовують з урахуванням Єхньоє
тривалостi в належно обладнанiй аудиторiє, що сприяу налагод-
женню зворотного звязку мiж учасниками навчання.

При доборi в групу учасникiв слiд дотримуватися певних
принципiв: добровiльнiсть, вiдсутнiсть занадто стереотипних
форм поведiнки, наявнiсть бажання самовдосконалити вмiння
й набути навички спiлкування.

Перед початком занять бажано прочитати лекцiю про основ-
нi теоретичнi моменти й особливостi функцiювання психоко-
рекцiйноє групи, а також про тi результати, яких можна
досягти. Добiр мас бути двостороннiм. Готовнiсть до навчання
можна вважати первинним критерiум залучення в групу. Якщо
бажаючих набереться бiльше, варто провести вторинний
етап - випробування на визначення стiйкостi мотивацiє до та-
кого навчання. Наприклад, пропонууться висловитися на тему:

"Що я очiкую вiд навчання в групi АСПН" або "Якi проблеми
збираюся вирiшувати", виконати малюнок на тему: "Я-реаль-
не", "Я-iдеальне". Ефективнiсть виконання цих завдань багато
в чому засвiдчить рiвень мотивацiє до такого навчання.

Доцiльно (хоча й не обовязково), щоб психокорекцiйна гру-
па була гетерогенною щодо статi й закритою. Загальна кiль-
кiсть годин 100-120. Заняття можна проводити або протягом
навчального року (по 3,5-4 години) раз на тиждень, або протя-
гом 10-12 днiв, працюючи по 8-12 годин на добу. Оптимальна
кiлькiсть учасникiв - 12-14 осiб.

У вступнiй бесiдi керiвник мас повiдомити про основнi прин-
ципи роботи й форми поведiнки учасникiв групи. Прийняття
членами групи принципiв єє роботи - надзвичайно важлива
умова створення належного психологiчного мiкроклiмату, важ-
ливого для самопiзнання й пiзнання iншоє людини. Засвоуння
цих принципiв та особливостей навчання здiйснюуться на пер-
ших двох-трьох заняттях, на яких керiвник наголошуу на звер-
таннi одного до одного та "ти" й по iменi, щоб забезпечити

спiлкування на рiвнi "людина-людина"; вiдвертiсть; правило
"тут i" тепер"; добровiльнiсть: сприймання себе й iнших такими,

якими вони у.

Власнi якостi мають оцiнюватися самостiйно на основi одер-
жаноє в групi iнформацiє. Керiвник застерiгау учасникiв вiд
скороспiлих, необгрунтованих висновкiв, рекомендуу уникати
застосування оцiнних суджень з використанням моральних i
соцiальних критерiєв. Розмова в групi АСПН ведеться лише в
планi дослiдження психологiчних явищ. Керiвник пояснюу пси-
хологiчнi термiни, якi використовуються в АСПН; пропонуу
максимально обуктивувати в групi власнi емоцiйнi стани, не кри-
тикувати своє почуття, заохочуу виявлення почуттiв.

Висувауться також вимога не обговорювати груповоє подiє
поза заняттями. Визнавати й запроваджувати в групi АСПН
щирiсть i чуйнiсть у взауминах. Виключати мiркування фiло-
софського, полiтичного й суто теоретичного плану. Критика не
допускауться, хоча конфронтацiя можлива. Кожен учасник
АСПН мас право вiдмовитися вiд тiує чи iншоє пропозицiє до дiє
в групi. Цiнууться невимушена поведiнка. Небажана категори-
зацiя групового матерiалу за принципом "добре-погано". Вiд-
сутнi також загальноприйнятi при навчаннi заохочення й
покарання. Ситуацiє з минулого життя бажано "змальовувати"
не лише усно, а й моделювати за допомогою учасникiв АСПН,
оскiльки найбiльш цiнним для аналiзу матерiалом у дiє, вчинки,
якi щойно вiдбулися в ситуацiє "тут i тепер". Навчання повя-
зане з певними емоцiйними навантаженнями, про що керiвник
попереджау заздалегiдь.

Члени групи дiзнаються про особливостi групового процесу
АСПН як цiлiсноє системи психолого-педагогiчного впливу на
особистiсть, що розвивауться спонтанно, вiльно, проте повязу-
уться з регламентацiую емоцiйних навантажень. Учасникiв по-
вiдомляють також про нетрадицiйний характер керiвництва
групою АСПН, за якого вiдсутня жорстка регламентацiя пове-
дiнки та формальне управлiння.

Керiвник бере участь в усiх процедурах АСПН.

Незважаючи на вказанi принципи функцiонування групи
АСПН, учасники навчання мають право поводитися вiльно, не
боячись покарання за порушення принципiв. Керiвник нацiлюу
членiв групи на засвоуння певних форм поводження при такому
навчаннi.

Наведемо в скороченому виглядi стенограму першого занят-
тя групи.

Керiвник проводить iнструктаж. Пропонуу, як i наголошу-
валося ранiше, звертатися один до одного на "ти" й за iмям,
пiдкреслюючи небажанiсть оцiнних суджень, моральних i соцi-
альних оцiнок. Далi вiн говорить: "Ви, мабуть, самi вiдчувауте,

63

що деякi труднощi в спiлкуваннi вiдбиваються в першу чергу в
емоцiйнiй сферi. Тому в психокорекцiинiй групi бажано все
переводити на мову почуттiв замiсть того, щоб давати оцiнку
вчинкам. Стверджувати, що хтось iз присутнiх егоєст, не у гру-
повою формою взаумодiє. Краще сказати про почуття, якi вик-
ликау поведiнка цiує особи, наприклад:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88