Если вы весь день заняты на работе и должны прибегнуть к помощи убор-
щицы, которая будет приходить в дом, делать свою работу и уходить в ваше
отсутствие, вам, конечно же, следует быть абсолютно уверенной в том, что
она - человек честный, тот, на кого можно полностью положиться. Может
быть, оптимальным вариантом именно в такой ситуации станет заключение
договора о найме с агентством, которое пришлет вам уборщицу, а в текст
контракта будет включен пункт о том, что если вам будет нанесен уборщи-
цей материальный ущерб, потери от кражи или поломки вашего имущества бу-
дут возмещены агентством. Тем не менее, приходящая уборщица, которую вы
давно и хорошо знаете, будет оберегать ваш дом и имущество гораздо более
заботливо и внимательно, чем это сможет сделать любая коммерческая орга-
низация.
Как бы то ни было, вам следует решить с уборщицей вопрос о том, как
она может к вам приходить в ваше отсутствие. Либо вы будете оставлять ей
ключ в .потайном месте, либо передавать его соседу, который наверняка
будет дома, либо - в том случае, если вы живете не в доме, а в квартире,
- отдавать ключи консьержке или привратнику. Коль скоро после заключения
договора о найме вы покажете уборщице, где хранится все необходимое для
уборки дома и детально обговорите ее функции, дальнейшее общение, в слу-
чае вашего отсутствия, можно поддерживать, оставляя ей соответствующие
записки. Не забудьте также оставить уборщице номер своего служебного те-
лефона, по которому она сможет с вами связаться в случае возникновения
непредвиденных обстоятельств или тогда, когда оставленные вами инструк-
ции окажутся недостаточно полными.
Если вы довольны работой уборщицы, не нужно держать это в секрете.
Достаточно короткой записки типа: "Когда я вернулась с работы во втор-
ник, в доме все сияло", - чтобы не только доставить человеку радость, но
и облечь ваши возможные в будущем замечания к ее работе в более убеди-
тельную форму. В том случае, когда вы наняли в качестве уборщицы челове-
ка, рекомендованного вам специальным агентством, было бы неплохо сооб-
щить его представителю о том, что вы довольны его работой.
НАЙМ ПРИСЛУГИ
Вне зависимости от того, нанимаете ли вы постоянно живущую в доме ня-
ню или горничную, или же приходящую няню либо уборщицу, правила найма
остаются неизменными. Вам следует:
 Лично проверить представленные рекомендации.
 Быть справедливым и честным при заключении договора о найме.
 Четко формулировать свои требования.
 Регулярно выплачивать зарплату, премии и предоставлять выходные дни
или время для отдыха.
В том случае, когда вы нанимаете компаньонку престарелому человеку
или няню вашим детям, имело бы смысл договориться с ними об испыта-
тельном сроке, за время которого вы смогли бы убедиться в том, что обе
стороны довольны друг другом и без всяких осложнений могут проводить
большую часть времени вместе, а вы, как наниматель, удовлетворены ка-
чеством ухода компаньонки за подопечным, ее отношением к нему и их пси-
хологической совместимостью.
Живущей в доме прислуге вам следует дать возможность приглашать гос-
тей. Кроме того, в таких случаях с вашей стороны было бы предусмотри-
тельно предоставлять тем, кто на вас работает, дополнительное помещение,
где они могли бы организовать свой прием. Если комната, в которой они
живут, достаточно просторна, часть ее может быть обставлена как гости-
ная. Для этой цели также можно выделить часть кухни, одну из комнат или
гостиную, естественно, в том случае, когда эти помещения не требуются
никому из членов семьи. При этом подразумевается, что, принимая
собственных гостей, прислуга не будет угощать их за ваш счет, ставя на
стол ваши напитки и ваши продукты, и после приема в том помещении, где
он проходил, будет наведен безукоризненный порядок.
Юридические требования
Любой человек, нанимающий домашнюю прислугу, обязан заполнять соот-
ветствующую декларацию и платить, как минимум, половину суммы взноса со-
циального обеспечения того, кого он взял на работу. Даже в том случае,
когда к вам раз в неделю приходит уборщица, и вы платите ей более 50
долларов в квартал, она обязана делать взносы на социальное обеспечение.
При этом наниматель, выплачивающий ей жалованье, половину суммы налогов
из него вычитает. Вторую половину взноса он доплачивает из собственного
кармана и посылает деньги в соответствующую государственную организацию.
Об этом нанимаемая должна быть обязательно поставлена в известность до
заключения договора о найме, чтобы позднее она не задавала вам вопросов
о том, почему вы заплатили ей меньше, чем обещали. Вам следует убедиться
в том, что человек, которого вы собираетесь нанять, зарегистрирован и
имеет номер свидетельства о социальном обеспечении, поскольку вы оба не-
сете ответственность перед законом за несоблюдение установленных правил.
Многие наниматели вместо того, чтобы еженедельно выплачивать сумму жало-
ванья вместе с доплатой половины взноса на социальное обеспечение, пла-
тят полную сумму зарплаты вместе с налогами непосредственно в бюро по
социальному обеспечению. Такой способ оплаты, являясь вполне законным -
поскольку, получив подоходный налог, бюро не может иметь к вам претен-
зий, - одновременно значительно упрощает систему ваших финансовых отно-
шений с прислугой, с которой вы заранее оговариваете форму расчетов, по-
скольку с другим нанимателем у нее могут быть иные договоренности об оп-
лате труда.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361