Воруют все – и все юридически невиновны!
Вот условный пример.
Зарплата каждого рабочего 1000, зарплата их директора 2000, а чистый доход учредителя фирмы 3000 денежных единиц за прошлый месяц. Допустим, за текущий месяц пять рабочих украли на 700 денежных единиц оборудования. Их начальник наложил на них штраф в 1000 денежных единиц, из которых
300 взял себе. В итоге каждый рабочий получит по
1000-1000/5=1000-200=800 денежных единиц (и плюс по 700/5=140 денежных единиц от украденного – всего по 940), руководитель получит 2000+300=2300 денежных единиц, а фирма заработает вместо 3000 только 2000 денежных единиц, ибо на 700 украли рабочие, а на 300 – их директор.
В следующий месяц рабочие украдут меньше – только на 500 денежных единиц, потому что денежные штрафы все же действуют, но их директору уже мало 2300, поэтому он наложит на них штраф в 1500 денежных единиц, придумает некую схему и присвоит себе еще 300 денежных единиц. Рабочие заработают по 1000 денежных единиц, но получат по 1000-1500/5=1000-300=700 денежных единиц. Они удивлены – они ведь знают, что украли всего на 500 за целый месяц, то есть меньше, чем в предыдущем месяце, а получили не 800, а всего 700 денежных единиц на каждого (и плюс по 500/5=100 от украденного – всего по 800). Директор доволен: он «наказал рабочих и получил сам»
1500-500=1000 плюс 2000 денежных единиц зарплаты, да еще присвоил 300 денежных единиц, то есть всего 2000+1000+300=3300 денежных единиц. Фирма при этом получила 3000-500-1000-300=1200 денежных единиц прибыли.
Третий месяц. Рабочие пытаются «наверстать упущенное в прошлом месяце» и поэтому воруют сильно – украдено на 1800 денежных единиц. Плюс работают они плохо – выработка на каждого падает до 800 денежных единиц. Директор «наказывает воров» и накладывает на них штраф размером в 2500 денежных единиц. Себе же он присваивает не 300, а уже 500. Что получается в итоге? Рабочие получают по 800-2500/5=800-500=300 денежных единиц (плюс по 1800/5=360 – всего по 660), то есть они украли больше, чем получили на руки зарплаты! Босс получает 2000 зарплаты плюс 2500-1800=700 от «наказания рабочих» и еще присвоил, кроме того, 500, то есть всего у него вышло 2000+700+500=3200 денежных единиц. Валовая прибыль фирмы (учредителя) падает, теперь она составляет не 3000, а на 20% меньше, так как рабочие работали хуже (вместо выработки на
1000 сделали выработку на 800 денежных единиц каждый),
то есть 3000х0,8=2400. А чистая прибыль становится равной
2400-1800-700-500= ?600, то есть фирма стала убыточной.
Убыток в 600 денежных единиц говорит о том, что пора принимать меры – и учредитель начинает их принимать: увольняют рабочих, вероятно и директора тоже, проводится инвентаризация, ко всем работникам начинают применять угрозы физического запугивания – и фирма начинает приобретать черты рабовладельческого строя. Конечно, умный директор не будет доводить дело до убытков, поэтому он сохранит кое-какую минимальную прибыль – и предприятие будет «влачить существование»: рабочие будут в меру воровать, руководство также будет присваивать деньги фирмы, а учредитель получать некоторые суммы, не делая ничего.
Вот к чему приводит коллективная ответственность, которую правильнее назвать коллективной безответственностью и стимулом к безудержному воровству.
Также экономически вредно и коллективное премирование, когда за успехи в работе все сотрудники данного отдела или организации получают определенную премию или фиксированной суммой или фиксированным процентом от зарплаты каждого. Люди разные и работают по-разному. Так делать можно только в одном случае: с целью фактического повышения зарплаты, но стимулирования труда таким коллективным премированием не добьешься: тот, кто работал хорошо, будет работать хуже, ибо не видит лично для себя резона упорно трудиться – все равно все получат одинаковую премию; а тот, кто работал плохо, будет работать еще хуже, ведь за него есть тот, кто работает хорошо.
Зарплата – это деньги каждого, это результат индивидуального вклада – вот его и нужно оценивать премией.


Образ человека
Образ человека – это то, как он выглядит в глазах других людей.
Образ человека – это иллюзия.
Образ человека – это не сам человек.
Люди тратят много сил и денег на создание и поддержание своего образа, – и даже ведут войны ради этого!
Образ человека, по его мнению, помогает ему в жизни: образ успешного политика добавляет ему голосов на выборах, образ опасного бандита пугает других преступников, образ красивой женщины помогает ей получать комплименты и завоевывать мужчин, образ умного человека позволяет ему говорить даже глупости без риска быть высмеянным и так далее.
Не всегда выбранный образ соответствует самому человеку: например, если политик смешон, то он не успешный политик, как бы ни доказывал обратное своими якобы твердыми действиями. Также если явно некрасивая женщина, одевающаяся безвкусно, ведет себя, как эталонная красавица, ей это не к лицу – ее потуги вызывают смех и жалость.
Поэтому нужно хотя бы частично быть в реальности тем, чей образ ты пытаешься представить: например, если ты хочешь казаться богатым, то тебе надо иметь хоть какие-то деньги, чтобы тратить их на роскошную жизнь, дорогие автомобили (дома, яхты, самолеты и прочее); если ты хочешь казаться сильным, то накачай мышцы и надень спортивную одежду, однако без мощных мышц спортивная одежда не сделает тебя сильным в глазах окружающих.
Образ человека нужен самому человеку.
Другим людям нужны их образы, а не твой образ.
Поэтому со смертью человека созданный им образ разрушается.
Поэтому кумиры толпы становятся обычными людьми после своей смерти.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93