Таким образом за 5-10 лет управления босс аккумулирует у себя порядка половины стоимости фирмы. Далее директор может или открыть собственное дело, или купить фирму, которой он руководит: сознательными действиями эта фирма доводится до состояния, близкого к банкротству, а затем покупается по заниженной цене. Частные фирмы таким способом выкупить можно, но сложно, так как часто учредители в курсе того, как функционирует их бизнес и какова должна быть его прибыльность – вполне вероятно увольнение директора, плюс его могут обязать выплатить (не обязательно с помощью легальных способов) некоторые долги фирмы. Государственные предприятия более уязвимы в этом плане из-за наличия государственной бюрократии, то есть вероятной коррупции, а также четкого понимания чиновниками, что главное – не прибыль фирмы, а личный карьерный рост. Размер бизнеса, который таким образом может сменить собственника, может быть любым – от небольших предприятий до колоссальных государственных монополий, ибо любой руководитель может управлять любым по размеру коллективом (но это не означает, что начальнику отдела с пятью подчиненными дадут управлять заводом с тысячами рабочих!).
Если рассматривать не бизнесмена, а политического лидера, то он имеет большие возможности для того, чтобы преобразовать свою политическую популярность в пожизненную власть над государством. Допустим, некоторый политик управляет городом или областью. Он управляет так же средне, как и большинство его конкурентов на выборах, то есть обвинить его в полной некомпетентности как управленца нельзя. Далее рассматриваемый нами человек баллотируется на пост главы государства, обещая избирателям всевозможные блага, которые «упадут на них» после его избрания. С такой популистской риторикой он вполне может выиграть. Конечно, во второй раз ему будет трудно победить, потому что граждане будут ждать от него обещанных благ, которые в принципе невозможно получить, и поэтому проголосуют против его переизбрания. Но за кого они будут голосовать? А вот тут наш политик имеет несколько лет правления, которые можно потратить на то, чтобы дискредитировать своих политических конкурентов, а если это не получается, то постараться использовать методы уголовного преследования для их ликвидации как политиков. В результате на следующих выборах действительно оказывается, что голосовать не за кого: есть только одна реальная политическая фигура – действующий глава государства, а остальные – политические неудачники. Да, за обманщика голосовать не хочется, но он говорит, что в срыве его обещаний виноваты другие – «плохие», «политические враги» и прочие, поэтому популист как бы и не виноват. Так наш политик может переизбираться сколь угодно большое количество раз, до тех пор, пока не умрет. Но скоро перевыборы для нашего героя станут формальностью, и он задумается о продолжателе своего дела. Кто может продолжить, если никого вокруг нет? Кто продолжит, если все вокруг «мелкие и ничтожные», а он один возвышается над всеми «как скала»? Конечно, его сын! С другой стороны, а зачем тогда эти фальшивые выборы, если победитель известен заранее? Не лучше ли «закрепить успех», например, своей коронацией? И вот политик стал пожизненным главой государства, диктатором или абсолютным монархом.
Как видно из условных примеров, руководитель имеет потенциально чрезвычайно большие возможности для собственного обогащения и (или) захвата власти.
Поэтому я считаю, что если взять любого более или менее успешного руководителя и сделать его бессмертным, то он сможет за несколько сотен лет дорасти до уровня руководителя крупной компании или целого государства. Но смерть человека ограничивает время его карьеры, поэтому тот, кому повезет больше, достигнет большего, а всех денег не заработает никто.
Если же руководитель не желает обогащаться незаконными методами, тогда он должен рассчитывать на зарплату, а она тем выше, чем больше количество людей и материальных ценностей находится у босса в управлении; кроме того, у начальника могут быть существенными так называемые «служебные льготы»: это, например, служебный автомобиль или самолет, служебная охрана, жилье, питание и прочее.
Хороший пример – люди, управляющие государствами: часто они имеют небольшую зарплату, но на их содержание часто выделяются такие огромные деньги, которые не могут позволить потратить на себя многие чрезвычайно богатые люди.
Какая разница, кому принадлежит тот самолет или тот корабль, который подчиняется твоей воле?
Допустим, в обычном отделе фирмы трудится порядка 20-30 работников, и эти люди, например, занимаются офисной работой, тогда их начальник распоряжается небольшим количеством материальных ценностей – в то же время корабль с таким же числом матросов, во-первых, сам стоит больших денег, а во-вторых, перевозит ценные грузы, вот почему зарплата капитана многократно выше, чем у офисного начальника с тем же количеством подчиненных. Да, морские перевозки значительно опаснее, нежели работа с бумагами, и это также накладывает отпечаток на зарплаты моряков, увеличивая их.
Но там, где один человек сам является важной единицей, начальником самому себе и где ему приходится управлять дорогой собственностью, там зарплата одного «как бы простого работника» сравнивается с зарплатой большого начальника, например, у пилотов самолетов, космонавтов, гонщиков и прочих зарплаты чрезвычайно высоки. Также высоки зарплаты у тех людей, которые сами собой представляют большую ценность, то есть которые могут приносить огромные прибыли своим работодателям, – это например, актеры со «звездным статусом», элитные спортсмены, а также очень известные личности, к которым приковано внимание средств массовой информации.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93