«Опрос среди персонала выявил, что нам обязате
льно следует придерживаться следующих ценностей», после чего на всеобщ
ее обозрение выставляются всем известные старые ценности: открытость, е
динство, командный дух и ориентация на потребителя. Эти люди опасны тем, ч
то напрочь лишены нравственной честности, которая и определяет качеств
о компании. Все, кто хочет создать не только финансово успешную, но и нравс
твенно состоятельную компанию, преуспеют намного больше, если оставят в
сю грязь и сомнительные моменты за бортом.
Поэтому если вас выворачивает от подобного цинизма, не давите в себе это
чувство. Оно является индикатором того, что ваши внутренние измерительн
ые приборы работают исправно.

Завистливая стерва
Впервые опубликова
но в «Intermedial» в августе 2004 г.


Если вам приходится кормить массу завистливых коллег, то вам самому оста
нется немного. Зависть и сверхзависть Ц сильные чувства, которые обязат
ельно присутствуют в рабочем коллективе. Однажды я поступил на работу в
одну компанию, и мои новые коллеги спросили меня: «Ну… и что вы собираетес
ь здесь делать? Каков будет ваш вклад?». Зависть не только сильное чувство
, некоторые даже сравнивают его с жалостью! Иногда такие коллеги делают з
аинтересованное лицо и превращаются в саму искренность и сочувствие. Ка
к вам это? Завистники больше всего обращают внимание на ваше процветание
и состояние, проводят сравнение с собой и приходят к выводу: я менее счаст
лив, чем он. Сочувствующие типы проделывают то же самое, но с точностью до
наоборот: они, прежде всего, концентрируются на ваших невзгодах и приход
ят к выводу, что вы страдаете больше, чем они. Завистливые или сочувствующ
ие люди всегда думают о себе и никогда Ц о других, кроме тех случаев, когд
а проводят сравнения
Предлагаю всем почитать «Тускуланские беседы» Цицерона (И
збранные сочинения. М., 1975) Ц классический труд об эмоциях.
.
Но больше всего проблем доставляет нам завистливая стерва, потому что он
а не просто завидует нашему состоянию, а попрекает нас им, говоря, что это
вовсе не наша заслуга. «Вы преуспели, но тогда у вас было больше возможнос
тей, вы самостоятельно подбирали людей, У вас были крестный отец или крес
тная мать, защищавшие вас в трудные минуты», Ц поют в унисон завистливые
коллеги.

Лизоблюд

Он кивает тогда, когда кивает босс, ходит, копируя его походку, говорит, по
дражая его речи. Лизоблюд. Коллега, который больше печется о будущей рабо
те, чем о текущей. Все на своих местах, думает он, садится за идеально чисты
й стол, достает ручку с золотым пером и открывает изящный портфель, чтобы
вынуть бумажник из телячьей кожи. Лизоблюд выглядывает в окно и смотрит
на свой красивый автомобиль, сверкающий в лучах солнца. Ничего, что он пок
а стоит в третьем ряду, однако это совсем рядом от главного входа Компани
и. Через три-четыре года он получит одно из тех престижных парковочных ме
ст, где для каждого предусмотрены таблички с именами. Он корректен, пункт
уален и вежлив. Ни одного резкого замечания, ни тени одобрения или осужде
ния на лице. Все контакты только по делу, ни одной потерянной минуты. Лизоб
люд быстро становится лидером команды, координатором или менеджером пр
ограммы. Единственное, что его беспокоит, Ц вовремя достичь поставленн
ой цели и не выйти за пределы бюджета. Он идет по своему пути и в болезни и в
здравии. Вот почему нам следует опасаться лизоблюда. В организации всегд
а присутствует доля здорового параноидального отношения: оно защищает
нас от ненужных страданий. Раньше такое отношение называли благоразуми
ем или, иначе, осторожностью. Оно особенно уместно, когда имеешь дело с лиз
облюдами.

Халявщик

Вы только что преодолели весь стыд, заглушили горечь утра понедельника б
есчисленным количеством чашек черного кофе, и вдруг вы встречаете мужчи
ну или женщину, которые артистично изображают бурную деятельность, при э
том ничего не делая. У вас тут же начинается рецидив синдрома понедельни
ка, вызванный возмущением и завистью. Почему шея вновь начинает пульсиро
вать от боли? Халявщик двуличен. С одной стороны, он или она Ц само воплощ
ение трудолюбия: бумаги разлетаются в разные стороны, файлы перемещаютс
я, а пальцы долбят по клавиатуре с бешеной скоростью. С другой стороны, он
или она Ц эксперт в области мнимых недомоганий: «У меня спина просто отв
аливается, в желудке все бурлит, да еще и голова раскалывается от боли». Эт
о сродни плачу Иеремии, они наслаждаются своими несчастьями. Потупив гла
за, они шепотом жалуются каждому, кто проявляет интерес к Великому Страд
анию: «Мама действительно совсем плоха, жена действительно хочет меня бр
осить. Мои соседи действительно постоянно так шумят, что я практически н
е сплю».
Халявщик надоедлив, неуклюж, он убивает любое удовольствие, которое друг
ие могут испытывать, выполняя свою работу (если только подобное удовольс
твие может существовать, что весьма сомнительно в нынешнем экономическ
ом климате). Для халявщика нет ничего лучше, чем увидеть нас, рыдающих, у ег
о ног, словно у ног Иисуса на каком-нибудь средневековом полотне. Мы можем
присвоить халявщику синий цвет. Или мы сами относимся к этому типу?

Мачо

Переполненные тестостероном парни могут быть хороши в постели, но в офис
е от них проку нет. Они позируют, рисуются, выпячивая грудь, и готовы расск
азывать истории своего успеха всем вместе и каждому в отдельности, приче
м эти истории всегда развиваются по одному и тому же сценарию:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25