9. Необхiдною передумовою правового статусу сiльсько-
господарського працiвника у його правосубуктнiсть. Щоб
працiвник мiг вступити в трудовi правовiдносини, вiн пови-
нен володiти трудовою право- i дiуздатнiстю. У трудових вiд-
носинах правоздатнiсть невiдумна вiд дiуздатностi, тому
прийнято говорити про трудову правосубуктнiсть. Право-
здатнiсть i дiуздатнiсть (правосубуктнiсть) як реальнi правовi
явища мають галузевий характер. Тому такий самий характер
мау i правосубуктнiсть сiльськогосподарського працiвника.
Вiдповiдно до чинного законодавства (ст. 188 КЗпП) тру-
дова правосубуктнiсть встановлюуться по досягненнi грома-
дянами шiстнадцятирiчного вiку. За згодою одного з батькiв
або особи, що його замiняу, можуть, як виняток, прийматись
на роботу особи, якi досягай пятнадцяти рокiв.
Для пiдготовки молодi до продуктивноє працi допускауться
прийняття на роботу учнiв загальноосвiтнiх шкiл, професiй-
но- технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв для
виконання легкоє роботи, що не завдау шкоди здоровю i не
порушуу процесу навчання, у вiльний вiд навчання час по до-
сягненнi ними чотирнадцятирiчного вiку за згодою одного з
батькiв або особи, що його замiняу.
10. Влаштування працiвника на роботу оформляуться тру-
довим договором (контрактом). При цьому при визначеннi
148
Роздiл VII
його трудовоє функцiє може бути врахована сезоннiсть робо-
ти, необхiднiсть переведення на iншу роботу, потреба у пра-
цiвнику, який володiу, крiм основноє, також i додатковими
трудовими функцiями, та iн.
11. Вiдповiдно до ст. 21 КєнП контракт у особливою фор-
мою трудового догопору, в якому строк його дiє, права,
обовязки i вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна),
умови матерiального чибе-iпсчсiiiiн та органiзацiє працi пра-
цiвника, умони розiрначня догопору можуть встановлюватись
угодою сторiн.
З метою вдосконалення порядку застосування контрактноє
форми трудового договору постановою Кабiнету Мiнiстрiв
Украєни вiд 19 березня 1994 р. затверджено Положення про
порядок укладання контрактiв при прийняттi (найманнi) на
роботу працiвникiв.
Це Положення визначау порядок укладання контрактiв
при прийняттi (найманнi) працiвникiв на роботу на пiдпри-
умствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форм влас-
ностi, виду дiяльностi та галузi господарства. Але воно не
поширюуться на керiвникiв пiдприумств державноє форми
власностi.
Контрактна форма трудового договору застосовууться у
випадках, прямо передбачених чинним законодавством.
Контракт оформляуться у двох примiрниках мiж власником
або уповноваженим органом, громадянином (працедавцем) i
працiвником та набувау чинностi з моменту його пiдписання
або з дати, визначеноє сторонами в контрактi, i може бути
змiнений лише за угодою сторiн, складеною в письмовiй
формi.
За своую юридичною природою контракт у угодою про
працю, але вiн вiдрiзняуться пiд звичайного трудового догово-
ру тим, що дозволяу поуднувати нормативне i договiрне регу-
лювання трудових вiдносин. При цьому при укладеннi контр-
акту домiнуу договiрне реi-улювання суттувих та iнших умов
працi, а також умов соцiально-побутовоє сфери.
Рiшення про контрактну форму регулювання трудових вiд-
носин приймауться загальними зборами колективу сiльсько-
господарського пiдприумства. Поширюуться вона, насампе-
ред, на керiвника пiдприумства, головних спецiалiстiв i керiв-
никiв структурних пiдроздiлiв. Контракт iз керiвником пiд-
приумства розглядауться i затверджууться на загальних зборах
Правове становище працiвникiв ДСГП 149
(зборах уповноважених) колективу, якщо за нього проголосу-
вало не менше половини присутнiх. За єх дорученням контр-
акт пiдписуу голова зборiв або iнший уповноважений на це
працiвник пiдприумства, зокрема голова ради трудового ко-
лективу. Контракт набувау чинностi вiд дня його затверджен-
ня зборами. При укладеннi контракту сторони обумовлюють
єхнi права та обовязки, вiдповiдальнiсть, режим працi й вiд-
починку, форми i розмiри винагороди за працю, побутовi
умови контрактанта, порядок вирiшення спорiв, змiни i при-
пинення контракту та iншi додатковi умови, наприклад, про
створення необхiдних умов для поуднання роботи з навчан-
ням або пiдвищення квалiфiкацiє, про виплату додаткових до-
помог при звiльненнi, заподiяннi шкоди здоровю контрак-
танта, наданнi черговоє вiдпустки та iн.
До контракту можна включити умови про самостiйний ви-
бiр працiвником режиму робочого часу або встановлення робо-
чого дня, про заборону роботи за сумiсництвом i т. д.
В контрактi можуть обумовлюватись суспiльно-побутовi
умови, наприклад, видiлення автомашини, полiпшення жит-
лових умов, забезпечення дитини мiсцем у дитячiй дошкiль-
нiй установi, погашення банкiвськоє позички або заборгова-
ностi у звязку зi вступом до житлово-будiвельного коопера-
тиву, захист вiд iнфляцiйних процесiв та iн.
Перевага контракту перед звичайним трудовим договором
полягау в тому, що вiн дозволяу з метою захисту прав та iнте-
ресiв працiвника максимально iндивiдуалiзувати кожну
контрактну угоду про працю.
12. Важлива роль у правовому регулюваннi трудових вiдно-
син працiвникiв сiльського господарства i визначеннi єх пра-
вового становища належить професiйним спiлкам працiвни-
кiв агропромислового комплексу. ЗО травня 1990 р. i зєзд
профспiлок АПК Украєни затвердив Статут професiйноє спiл-
ки працiвникiв агропромислового комплексу Украєни та Ос-
новнi напрями дiяльностi професiйноє спiлки працiвникiв аг-
ропромислового комплексу Украєни.
Створена профспiлка працiвникiв агропромислового ком-
плексу у самостiйною i незалежною вiд будь-яких полiтич-
них, iнших громадських органiзацiй, державних, господар-
Див.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273