3. Дисциплiна працi - це, передусiм, сукупнiсть певних
правил поведiнки, встановлених для учасникiв трудового
процесу, i необхiднiсть додержання цих правил, пiдпорядку-
вання внутрiшньому трудовому розпорядковi. Та дисциплiна
працi полягау не тiльки в суворому додержаннi Правил внут-
рiшнього розпорядку, а й у свiдомому, творчому ставленнi до
своує роботи, забезпеченнi єє високоє якостi, продуктивному
використаннi робочого часу.
Вiд дисциплiни працi слiд вiдрiзняти виробничу дисциплi-
ну. Цi поняття можна розмежовувати не тiльки за змiстом, а
, Див.: Янчук В.З. Ответственносгь юмхоаннков за нарушение трудовой
диодиплинм.-М.,1962.-С.9. ;
14 - - _
Роздiл XVIII
й за субуктами. Виробнича дисциплiна/за змiстом значно
ширша вiд трудовоє. Це - виконання длану виробництва,
плану нагромадження, ритмiчнiсть роботи пiдприумства, до-
держання технологiчноє дисциплiни, правил сiвозмiни тощо.
Єє субуктами у пiдприумство, адмiнiстрацiя, колектив у цiло-
му. Виробнича дисциплiна охоплюу переважно технiчну, а та-
кож виробничо-технiчну грань суспiльного виробництва
включно з виконанням встановлених строкiв роботи. Трудова
дисциплiна, як уже зазначалося, - це дисциплiна працiвника
як учасники трудового процесу, належне виконання ним сво-
єх трудових обовязкiв.
4. Правове регулювання трудовоє дисциплiни являу собою
органiзований вплив на учасникiв трудового процесу з метою
приведення єх поведiнки у вiдповiАнiсть iз нормами i прави-
лами, що закрiплюють порядок спiльноє працi.
Пiд правовим регулюванням у юридичнiй науцi прийнято
розумiти спецiальний юридичний вплив обуктивного i
субуктивного права, всiує системи юридичних засобiв на су-
спiльнi вiдносини з метою досягнення вiдповiдних результа-
тiв. Взятi в удностi та взаумодiє, цi засоби утворюють механiзм
правового регулювання. Його складають нормативнi акти,
правовiдносини, акти реалiзацiє пЬава, правосвiдомiсть i пра-
вова культура, i
5. Особливе мiсце серед нормативних актiв, якi регулюють
дисциплiну працi в сiльськогосподарських пiдприумствах, на-
лежить Правилам внутрiшнього (фудового) розпорядку. Во-
ни у головною ланкою нормативноє основи, яка обуднуу в
удину органiчну систему всi локальнi акти, що регулюють
здiйснення трудового процесу. Обумовлено це тим, що Пра-
вила внутрiшнього (трудового) розпорядку нiби акумулюють
всi основнi положення законодавства, котрi встановлюють
трудовий розпорядок у сiльськогосподарських пiдприумствах.
6. Норми, що складають правовий iнститут дисциплiни
працi, можна класифiкувати за способом регулювання на
правовстановлюнальнi, заохочувальнi та правоохороннi. Єх
можна роздiлити на такi основнi гр\пи: норми, що регулюють
внутрiшнiй трудовий розпорядок через закрiплення загальних
прав i обовязкiв працiвникiв сiльськогосподарських пiдпри-
умств; органiзацiйнi норми, якi регулюють органiзацiю працi
та взаумовiдносини учасникiв трудового процесу; норми, що
регулюють здiйснення технологiчного режиму, порядок вико-
/
Правове регулювання органiзацiє та дисциплiни працi в СГП____421
ристання засобiв працi; норми, якi передбачають заходи зао-
хочення за сумлiнну працю i порядок єх застосування; норми,
що встановлюють заходи впливу за порушення трудовоє дис-
циплiни i порядок єх застосування.
Подальше вдосконалення суспiльних вiдносин на селi мау
привести до формування комплексного правового iнституту
трудовоє дисциплiни працiвникiв сiльськогосподарських пiд-
приумств.
7. Трудова дисциплiна в сiльськогосподарських пiдприум-
ствах, як i на iнших пiдприумствах, в установах, органiзацiях,
забезпечууться створенням необхiдних органiзацiйних та еко-
номiчних умов для нормальноє високопродуктивноє працi,
свiдомим ставленням до неє, методами переконання, вихо-
вання, а також заохочення за сумлiнну працю. До окремих
несумлiнних працiвникiв у разi необхiдностi застосовуються
заходи дисциплiнарного i громадського впливу.
КЗпП i Закон "Про колективне сiльськогосподарське пiд-
приумство" не визначають заходiв матерiального стимулю-
вання i морального заохочення сумлiнних працiвникiв. Тому
до працiвникiв сiльськогосподарських пiдприумств можуть
застосовуватися будь-якi заходи заохочення, передбаченi в
Правилах внутрiшнього розпорядку цього пiдприумства коо-
перативного типу.
Належний рiвень трудовоє дисциплiни в сiльськогосподар-
ських пiдприумствах забезпечууться за допомогою комплекс-
ного пiдходу до єє змiцнення. Особливу увагу слiд придiляти
впровадженню прогресивних форм органiзацiє та оплати пра-
цi, чiткому регулюванню внутрiшнього трудового розпорядку,
полiпшенню культурно-побутового обслуговування працiв-
никiв, пiдвищенню єхньоє квалiфiкацiє, поуднанню заходiв
матерiального i морального заохочення iз заходами дисциплi-
нарного впливу тощо.


Роздiл XIX
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦi
В СiЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ
ПiДПРИтМСТВАХ
i 1. Поняття оплати працi
в сiльськогосподарських пiдприумствах
1. Оплата працi являу собою винагороду за живу (профе-
сiонально-технiчну, розумову) та уречевлену працю, вкладену
в сiльськогосподарське виробництво. За своєм соцiально-еко-
номiчним зйiстом вона у економiко-правовою категорiую, в
основi якоє у сiльськогосподарських пiдприумствах коопера-
тивного типу лежить право власностi КСГП (СпС, СВК). Та-
ке пiдприумство зобовязане винагородити своєх членiв за єх-
ню трудову участь у громадському виробництвi вiдповiдно до
кiлькостi та якостi вкладеноє працi за попередньо встановле-
ними у йьому пiдприумствi розмiрами (нормами) оплати.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273