Ними у: недодержання Статуту, Пра-
вил внутрiшнього розпорядку пiдприумства або його вироб-
ничого пiдроздiлу; невиконання рiшень загальних зборiв,
правлiння пiдприумства, розпоряджень службових осiб; пору-
шення виробничоє та трудовоє дисциплiни (запiзнення, неви-
хiд на роботу без поважних причин, самовiльне залишення
роботи, поява на роботi в нетверезому станi тощо); невико-
нання без поважних причин обовязкового мiнiмуму трудовоє
участi в громадському виробництвi; недбале ставлення до ко-
лективного майна; самовiльне використання технiки та iншо-
го майна пiдприумства в особистих iнтересах; недодержання
встановлених норм i правил технiки безпеки, протипожежних
заходiв та iншi порушення.
Юридичними можуть бути визнанi лише тi факти, що
встановленi правлiнням i загальними зборами (зборами упов-
новажених) КСГП.
Протиправними у дiє, вчиненi з порушенням установлених
правовими нормами трудових обовязкiв. Бездiяльнiсть - це
невчинення дiй, що єх працiвник мав учинити вiдповiдно до
своєх трудових обовязкiв i посадового становища. За юридич-
ними наслiдками i правовою квалiфiкацiую протиправнi дiє та
бездiяльнiсть у тотожними - i тi, i тi тягнуть дисциплiнарну
та матерiальну вiдповiдальнiсть.
Прикладом протиправноє бездiяльностi може бути випа-
док, коли сторож уночi заснув, а в цей час на фермi виникла
пожежа, якоє вiн без особливих зусиль мiг би не допустити,
якби не спав. До випадкiв протиправноє бездiяльностi можна
вiднести також несумлiнне, недбале ставлення до своєх служ-
бових обовязкiв iз боку керiвникiв i спецiалiстiв. Скажiмо,
зберiгання в не придатному для цього примiщеннi зерна та
iнших продуктiв, що призвело до єх псування; невжиття своу-
часних заходiв до органiзацiє боротьби зi шкiдниками сiльсь-
когосподарських культур.
3. Для визнання вчиненого дiяння дисциплiнарним про-
ступком орган управлiння КСГП або адмiнiстрацiя державно-
го сiльськогосподарського пiдприумства повиннi встановити
вину правопорушника як юридичний факт, тобто визначити,
чи вчинено даний проступок умисно, чи з необережностi.
Коли буде встановлено, що особа, яку притягають до вiдповi-
ш|И|_
ШповiдальнiЩКикiв С
Дисциплiнiрна й матерiальна вiд,
СГП 455
дальноетi,\ вчинила проступок, знаючи про наслiдки своує по-
ведiнки, i гiчого не зробила, аби єм запобiгти, а навпаки, ба-
жала єх наiстання, робиться висновок, що дане протиправне
дiяння вчинено умисно. Якщо порушник не передбачав на-
слiдкiв свого\проступку i не бажав єх настання, хоча повинен
був єх передбачити, або ж передбачав, але легковажно сподi-
вався єм запобiгти, робиться висновок, що таке протиправне
дiяння вчинено з необережностi.
4. Для настання матерiальноє вiдповiдальностi необхiдно
поряд iз такищi юридичними фактами, як протиправнiсть
дiяння i вина правопорушника, встановити факт заподiяння
матерiальноє цгiсоди або ущемлення майнових iнтересiв
КСГП, визначити розмiр шкоди, а також встановити причин-
ний звязок мiж Нею i протиправним вчинком (дiую чи бездi-
яльнiстю).
5. Розмiр заподiяноє шкоди визначауться правлiнням пiд-
приумства або адмiнiстрацiую радгоспу. Вони мають устано-
вити, що шкода настала через конкретне правопорушення,
яке ставиться правопорушниковi за провину. Тiльки зясував-
ши всi обставини i встановивши юридичний склад правопо-
рушення, правлiння аро адмiнiстрацiя радгоспу (а коли спра-
ву буде передано до суду - то суд) вирiшують питання про
притягнення працiвника або посадовоє особи до матерiальноє
вiдповiдальностi.
i>
3. Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть
працiвника колективного
сiльськогосподарського пiдприумства
1. Дисциплiнарна вiдпорiдальнiсть полягау в накладеннi на
членiв КСГП, якi вчинили дисциплiнарний проступок, дис-
циплiнарних стягнень, передбачених Статутом i Правилами
внутрiшнього розпорядку/пiдприумства. Ними у: догана, по-
передження про виключення з членiв i виключення з членiв
КСГП. /
Виключення з членiв /КСГП у надзвичайним заходом дис-
циплiнарного впливу, який застосовууться до осiб, котрi сис-
тематично порушують трудову дисциплiну або статут навiть
пiсля накладення на них iнших дисциплiнарних стягнень.
456 Роздiл XXI
Особа може бути виключена з членiв КСГП лише за рiшен-
ням загальних зборiв.
2. Вiдповiдно до Статуту i Правил внутрiшнього розпоряд-
ку пiдприумства члени КСГП можуть притягатися до дисцип-
лiнарноє вiдповiдальностi правлiнням або загальними збора-
ми (зборами уповноважених). Порядок накладення стягнень i
встановлено Правилами внутрiшнього розпорядку пiдприум-
ства. Згiдно з ними збори бригади (ферми) або рада виробни-
чого пiдроздiлу розглядають та обговорюють усi випадки по-
рушення трудовоє дисциплiни, допущенi окремими членами
колективу даного пiдроздiлу, i залежно вiд ступеня порушен-
ня вносять до правлiння КСГП своє пропозицiє про притяг-
нення винних до вiдповiдальностi.
Перед тим, як розглянути питання про накладення стяг-
нення на засiданнi правлiння або загальних зборах (зборах
уповноважених), член правлiння, якому доручено пiдготувати
дане питання, мау одержати вiд порушника письмове пояс-
нення. Пiсля уважного розгляду обставин вчинення пору-
шення правлiння може застосувати догану або попередження
про виключення членiв КСГП, а загальнi збори або збори
уповноважених - будь-яке зi стягнень аж до виключення з
членiв КСГП.
За кожен вчинений дисциплiнарний проступок застосову-
уться лише одне стягнення. Воно накладауться не пiзнiше од-
ного мiсяця вiд дня виявлення проступку i шести мiсяцiв вiд
дня його вчинення.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273