Працiвник державного чи корпоративного сiльськогосподар-
ського пiдприумства працюу в ньому на основi трудового до-
говору i одержуу за свою працю винагороду у виглядi заробiт-
ноє плати.i Остання являу собою грошове вираження основноє
форми винагороди, яку пiдприумство зобовязане виплачува-
ти працiвникам за єхню працю протягом встановленого робо-
чого часу вiдповiдно до єє кiлькостi та якостi за попередньо
встановленою нормою i не нижче визначеного державою мi-
нiмального!> розмiру.
Оплата працi працiвникiв колективних сiльськогосподар-
ських пiдприумств - як членiв цих пiдприумств, так i осiб,
що працюють у них за трудовою угодою (договором), прова-
диться згiдну з принципом розподiлу за працею з фонду, що
у власнiстю КСГП (СпС, СВК), а рiвень оплати працi в
кожному такому пiдприумствi залежить безпосередньо вiд
одержаного Обсягу валовоє продукцiє та валового доходу
пiдприумства.
Оплата працi працiвникiв сiльського господарства стано-
вить основну форму винагороди i у головним джерелом кош-
тiв для вiдтворення робочоє сили. :
Правове регулювання оплати працi в СГП 423
Розподiл за працею обуктивно зумовлюу матерiальну заiн-
тересованiсть працiвникiв у розвитку як колективних, так i
державних сiльськогосподарських пiдприумств. Матерiальна
заiнтересованiсть взагалi у визначальним фактором успiшноє
виробничо-господарськоє дiяльностi колективних i державних
сiльськогосподарських пiдприумств, рушiйною силою еконо-
мiки. Оплата працi у складовою собiвартостi вироблюваноє
сiльськогосподарськоє продукцiє та функцiонуу як засiб мате-
рiальноє заiнтересованостi в системi трудових вiдносин. У
своую чергу, матерiальна заiнтересованiсть виявляуться через
систему власностi та права власностi, паювання основних за-
собiв виробництва, нарахування та одержання дивiдендiв за
рахунок частини чистого прибутку пiдприумства. Вона може
бути реалiзована через закрiплення за працiвниками сiльсько-
го господарства (членами колективного пiдприумства) права
власностi на частку в земельному фондi пiдприумства i одер-
жання земельноє ренти, визначеноє залежно вiд розмiру зе-
мельноє дiлянки i чистого прибутку КСГП. За своую економi-
ко-правовою природою одержанi в такий спосiб кошти не у
винагородою за працю, що характерно для економiко-право-
воє сутностi оплати працi працiвникiв сiльськогосподарських
Пiдприумств.
2. Застосовувана в сiльськогосподарських пiдприумствах оп-
лата працi розмежовууться на основну й додаткову.
Основна оплата працi - це винагорода, що єє одержуу пра-
цiвник сiльськогосподарського пiдприумства залежно вiд
кiлькостi та якостi вкладеноє ним суспiльне корисноє працi та
єє результатiв, вiдповiдно до систем оплати працi, тарифних
ставок, вiдрядних розцiнок, посадових окладiв, а також над-
бавок i доплат у розмiрах, встановлених вiдповiдними право-
вими актами.
Додаткова оплата - це додаткова до основноє оплати зао-
хочувальна винагорода, що видауться працiвниковi в заздале-
гiдь передбачених розмiрах за вироблену сiльськогосподарську
продукцiю з урахуванням єє кiлькостi та якостi.
Джерелом матерiальних засобiв основноє та додатковоє оп-
лати працi в сiльськогосподарських пiдприумствах у фонд оп-
лати працi, вiдповiдна частина натуральноє продукцiє, вало-
вий дохiд.
З метою матерiального й морального стимулювання бiльш
сумлiнного ставлення працiвникiв до виконання своєх трудо-


вих обовязкiв, застосування прогресивних технологiй, збере-
ження та рацiонального використання матерiально-технiчних
засобiв, полiпшення якостi сiльськогосподарськоє продукцiє,
насiння, кормiв, пiдвищення продуктивностi тварин тощо
пiдприумство застосовуу премiювання, нагородження та iншi
види заохочення. На вiдмiну вiд оплати працi джерелом кош-
тiв для цих заохочень у чистий прибуток та iншi понадплановi
надходження вiд запроваджуваного виду пiдприумництва.
У колективних сiльськогосподарських пiдприумствах за-
лежно вiд умов i результатiв єхньоє виробничо-господарськоє
пiдприумницькоє дiяльностi використовуються такi форми
оплати працi працiвникiв: грошова чи натуральна, або обидвi
одночасно.
2. Правовi акти про оплату працi
працiвникiв сiльськогосподарського пiдприумства
1. За сучасних умов, коли основними виробниками сiльсь-
когосподарськоє сировини i продуктiв харчування у колектив-
нi та державнi сiльськогосподарськi пiдприумства, трудовi
вiдносини щодо оплати працi єх працiвникiв у настiльки
складними, що потребують детального правового регулюван-
ня за допомогою законiв, нормативно-правових (пiдзакон-
них) i локальних правових актiв. Цi правовi акти мають своєм
завданням врегулювати суспiльнi вiдносини з питань оплати
працi, врахувати особливостi останньоє залежно вiд галузi
сiльськогосподарського виробництва i забезпечити матерiаль-
ну заiнтересованiсть працiвникiв у пiдвищеннi рiвня вироб-
ничо-господарськоє дiяльностi, гарантувати за допомогою
правових засобiв права працiвникiв сiльського господарства.
У життi суспiльства та дiяльностi держави вiдносини з пи-
тань оплати працi громадян у настiльки важливими, що по-
требують спецiального прогулювання на рiвнi Конституцiє, де
передбачено, що кожен мау право на працю, а це включау
можливiсть заробляти собi на життя працею, яку кожен вiль-
но обирау або на яку вiльно погоджууться, а також на заро-
\ бiтну плату, не нижчу вiд визначеноє Законом (ст. 43).
\ Верховна Рада Украєни 24 березня 1995 р. прийняла Закон
Шро оплату працi". Цей Закон визначау економiчнi, правовi
та органiзацiйнi засади оплати працi працiвникiв, якi на пiд-
ставi трудового договору перебувають у трудових вцщосинах
Правове регулювання оплати працi в СГП 425
iз пiдприумствами, установами, органiзацiями всiх форм
власностi та господарювання i з окремими громадянами, а та-
кож сфери державного й договiрного регулювання оплати
працi.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273