На службе, в офисе, конторе воздух пропитан флюидами взаимопонимания и любви. Особенно когда сотрудники пьют чай вместе, достаточно небольшой искорки, а это могут быть вечеринка, день рождения шефа, чтобы разгорелся костер любви.
Тем, кто тем не менее всерьез озабочен проблемой измены, советуем, еще раз проработать соответствующий раздел предыдущей главы.

Флирт на работе

Согласно статистике, от 6 до 8 миллионов американцев ежегодно влюбляются в своих коллег по месту работы. Почти половина подобных романов перерастает в браки или близкие к семейным отношения. И все-таки, сделав выводы из печальной истории Билла и Моники, деловая Америка приступила к новому прочтению служебных романов, фирмы и предприятия разрабатывают подробные правила безопасности поведения полов на рабочем месте, устраивают деловые игры и семинары, разъясняя своим сотрудникам, как уберечься от сексуальных скандалов.
Естественно задаться вопросом, почему легкий флирт, влюбленность и даже настоящая любовь сослуживцев сейчас в США ассоциируются с сексуальным скандалом?
«Благодарить» за это надо американских феминисток и «примкнувших к ним» юристов и страховщиков, сделавших на требованиях феминисток отличный бизнес.
Нынешнее американское поветрие начиналось почти случайно, и никто не предвидел тогда, до какого абсурда доведут доброе начинание американские юристы и американская любовь к сутяжничеству и доносительству.
Итак, в 1964 г. американский конгресс принял Билль о гражданских правах. В VII разделе речь шла о запрете дискриминации по признаку пола.
Первые дела появились в судах в середине 70-х годов. Так, в деле «Александр против Йельского университета» одна из студенток обвинила профессора в том, что он предложил поставить ей по предмету "А" (по-нашему – «пятерку») в случае ее согласия на интимные отношения с ним, а когда она отказалась, поставил ей "С" («тройку»).
Судебное разбирательство в США – дело долгое. В 1980 г. студентка закончила учебу, а университет утвердил строгие правила действий в подобных случаях. Дело прекратили, но оно попало в учебники по юриспруденции как прецедент, уточняющий понятие сексуального домогательства.
Если бы американская юридическая мысль тут и остановилась! Но лет, в 1983 г. появился второй вариант разбираемого нами понятия, а именно: создание «обеспокоивающих» условий на работе, как то: развешивание календарей с красотками или репродукциями картин Рубенса, отпускание неприличных шуточек, использование мата.
В 1986 г. Верховный суд США вынес определение, что сексуальное домогательство на работе незаконно даже в случае, когда жертва не несет экономических потерь, а страдает только от психологического дискомфорта. Причем ответчиком оказывается работодатель, не сумевший создать должную рабочую атмосферу.
А деньги тут большие. В деле «Джин Джу против Университета штата Айова» (1990) судебные заседания тянулись пять лет. Итог: присяжные присудили истице 1 070 000 долларов, которые распределились следующим образом: 50 000 долларов – потеря в зарплате; в 125 000 долларов была оценена моральная компенсация; 895 000 долларов получили юристы. Что наводит на размышления, а не они ли главные на разработке столь плодоносной нивы?
Приведем такой эпизод: двое служащих, он и она, к сроку, к концу пятницы, закончили трудную работу и решили отметить это событие в соседнем баре. Разговор шел сугубо светский, сослуживцы разошлись по домам. На следующее утро она накатала на него жалобу: он, видите ли, все время в ходе беседы поглаживал свой бокал, что она и истолковала как сексуальное домогательство.
Чтобы избежать лавины исков от тех женщин, у которых не все дома или которые захотели нажиться на особенностях американского правосудия, суды вели в соответствующие разъяснения понятие «разумной женщины». Оно, однако, довольно расплывчато, и разброс в решениях судов остается значительным.
Как-то один разбитной прораб, рассказав рискованный анекдот, от которого все присутствующие надорвали животики, в качестве заключительного аккорда позволил себе неприличный жест в адрес сослуживицы-электрика. Она побежала в суд и потребовала 100 тысяч долларов в порядке компенсации за понесенный моральный дискомфорт. Жюри, однако, присудило ей... 265 тысяч долларов, причем двое присяжных были склонны дать ей весь миллион.
Может быть, именно в этих суммах причина того, что нынче в США скандалы и судебные разбирательства на сексуальной почве более регулярны, чем сам секс на работе. Журнал «Ныосуик» упоминает, пожалуй, самый абсурдный случай, произошедший в школе в районе Куинс в Нью-Йорке. Там 7-летний мальчик невинно поцеловал девочку. Его обвинили в «сексуальном домогательстве», отстранили от занятий, привлекли к ответственности родителей. Пошумела вся страна.
Переход за границы здравого смысла начался со слушаний в 1991 г. в юридической комиссии сената, посвященных утверждению судьи Кларенса Томаса в качестве члена Верховного суда США. Ранее он возглавлял Комиссию по равенству трудовых возможностей. Его бывшая сотрудница профессор права Анита Хилл обвинила его – читатель догадывается, в чем. Заседания можно было смотреть по одному из каналов телевидения, они напоминали разбор персонального дела у нас на партсобрании в не столь давние времена.
Томаса все же утвердили в высокой должности, он выиграл битву, но войну явно выиграла Хилл, дав толчок лавине радикального феминизма.
Феминистки повели атаку даже на английский язык как на дискриминирующий права женщин. Они насчитали в нем 200 слов для описания женщин легкого поведения и только 20 – для ловеласов.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239