Ограниченность владения a налагает четкие ограничения на
пользование: тело a B может быть использовано исключительно в
качестве инструмента для стрижки: укоротить волосы, сделать
нужную укладку - никаких иных распоряжений А, кроме как
непосредственно касающихся стрижки, a B выполнять не будет.
Договор. При взаимодействиях собственники могут определять самые
разноообразные и весьма сложные условия владения на передаваемые
объекты - назовем такие условия договором. Это может быть и
договор на покупку вещей в кредит, и договор аренды, и договор
страхования, и договор на сервисное и гарантийное обслуживание,
и договор на поставку товаров и условиях их оплаты и т.д. На
практике одним из самых распространенных видов договоров
является трудовой договор (т.е. договор о найме на работу).
Трудовой договор заключается между двумя собственниками -
работодателем и работником. Работник передает работодателю D
свое физическое тело (объект a A) в ограниченное владение a .
Обычно собственник-работодатель D за такое пользование
определяет работнику порядок выплаты и размер заработной платы
(объект Р).
Работодатель по своему усмотрению может одновременно заключать
сколь угодно много трудовых договоров. Наемные работники
(А,В,С), приходя на свои рабочие места начинают трудиться:
собственник-работодатель D пользуется их физическими телами
(объекты a А, a В, a С с соответствующими ограничениями a 1, a
2, a 3) для воздействия на прочую свою собственность - он отдает
работникам распоряжения, а те неукоснительно их выполняют:
инженер конструирует механизм, рабочий обрабатывает детали на
станке, водитель везет груз по заданному маршруту.
Подотчетное владение. В тех случаях, когда работодатель нанимает
работника с целью использовать его разумные способности (как-то:
вести научные исследования, принимать управленческие решения и
т.д.), то у таких наемных работников складывается особая форма
ограниченного владения по отношению к тем объектам собственности
работодателя, с которыми они по долгу службы обязаны (или могут)
производить акты пользования. Владение возникает, поскольку
работодатель (например, владелец фирмы) позволяет данному
работнику (директору фирмы) самостоятельно пользоваться (с
некоторыми ограничениями) его собственностью. Назовем такую
форму владения подотчетным владением и будем обозначать символом
g . Подотчетное владение является частью ограниченного владения,
подразумевающей, что пользование подотчетными объектами
собственности работодателя Рg ограничено интересами своего
работодателя. То есть работник обязан следить, чтобы каждый акт
пользования с подотчетной собственностью входил в наилучший
маршрут работодателя (был им одобрен).
Административный аппарат. Из всего множества наемных работников
можно выделить одно специфическое подмножество - назовем их
начальниками (либо должностными или административными лицами)
Начальники - это такие работники, у которых в подотчетном
владении находятся другие работники.
Начальники всегда организованы собственником-работодателем в
особый аппарат управления - административный аппарат. Структурно
административный аппарат представляет из себя иерархическую
пирамиду соподчинения неких элементов этой структуры -
административных (должностных) мест, которые и занимаются
начальниками (т.е. конкретными работниками).
Собственник-работодатель может по своему усмотрению определять и
менять структуру своего административного аппарата - т.е.
количество и расположение административных мест. Тем не менее
основой построения любого аппарата всегда и неизменно является
принцип единоначалия. Принцип единоначалия означает, во-первых,
что административное место может заниматься только одним
начальником (собственником) и не более; и во-вторых, каждый
начальник подчиняется не всем начальникам, которые занимают
места выше его рангом, а только непосредственному вышестоящему
начальнику.
Из принципа единоначалия следует, что каждый начальник обязан
подчиняться как своему непосредственному начальнику, так и всем
его вышестоящим непосредственным начальникам. А из этого, в
частности, следует, что все начальники, всех рангов без
исключения, обязаны подчиняться главе администрации. У главы
администрации уже нет никаких других начальников, но он, как
должностное лицо, обязан подчиняться непосредственно самому
собственнику-работодателю.
Рассмотрим работу административного аппарата на простом примере.
Допустим, собственник D создал для управления своей
собственностью административный аппарат, состоящий из восьми
начальников. Глава администрации (занимающий административное
место D Н1) - это наемный работник, который по трудовому
договору отдает в ограниченное пользование
собственнику-работодателю D свое тело и разумные способности.
Двое начальников среднего звена, занимая должностные места D Н2
и D Н3, подчиняются только одному начальнику - главе
администрации D Н1. Начальники линейного звена - D Н4 и D Н5 -
подчиняются только начальнику D Н2, а так же - главе
администрации. Что важно отметить, согласно принципу
единоначалия, они не подчиняются начальнику D Н3, поскольку он,
хотя и старше их рангом, но не является их непосредственным
начальником.
Административный аппарат создается собственником-работодателем
специально для того чтобы упростить и облегчить ему процесс
пользования своей собственностью. Собственник-работодатель может
отдавать любые распоряжения любому начальнику административного
аппарата (как главе администрации, так и линейному начальнику)
произвести какие-либо акты пользования с его собственностью - и
каждый начальник обязан эти распоряжения выполнить
неукоснительно.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18